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전자서명을 추가하여 기존에 OTP로 본인 수령의 근거가 되도록 한 것에 본인수령의 법적 요건을 강화했습니다.

모바일에서 고객사의 인사제도에 따른 학자금을 신청할 수 있도록 했습니다.

전자결재 문서번호를 맞춤형으로 신청서별 등 고객사의 정책이 반영되도록 했습니다.

연차휴가 상세보기를 개선했습니다. 연차를 신청할 때 발생과 사용 그리고 잔여연차의 내용을 바로 볼 수 있도록 했습니다.

연차휴가 상세보기를 개선했습니다. 연차를 신청할 때 발생과 사용 그리고 잔여연차의 내용을 바로 볼 수 있도록 했습니다.

조직개편을 할 때 기존의 그리드(표) 상단의 복사, 이동 기능에 추가하여 마우스 우클릭시 데이터 수정 항목을 정의할 수 있도록 하였습니다.

각종 징구서류를 발송하고 수령했다는 증빙을 QR코드를 추가하고 그 기능을 강화했습니다.

모바일게시판을 업계 최초로 5240에서 제공합니다. 인사팀의 각종 게시물을 모바일로 조회할 수 있게 되었습니다.

홈화면 위젯 리뉴얼! 오이사공5240은 익숙함을 유지하면서도 새로움으로 업무 효율을 높였습니다. 더 편리한 홈 화면 기능을 만나보세요.

모바일 파일조회를 추가하여 PDF와 이미지를 조회할 수 있게 되었습니다.

조직원 조회 기능 강화! 카드형·리스트형·그리드형 지원, 직원검색 가능, 모바일 조회 및 권한별 인사카드 정보까지 제공됩니다.

워드, 엑셀, PPT까지! HR시스템에서도 오피스 문서를 미리보기로 빠르게 확인할 수 있어 업무 효율이 더욱 높아집니다.

5240 HR 시스템 결재취소 설정 변경! 신청서별 결재라인 구성으로 유연한 인사 운영과 데이터 무결성 동시 확보 가능. 설정 방법도 간단!

급여계산 홈 화면 신설! 급여계산 프로세스를 한눈에 볼 수 있도록 하고, 특이사항이 없을 경우 몇 번의 클릭으로 급여계산을 끝낼 수 있도록 했습니다.

오이사공 고객센터 정식 오픈! 인사담당 전용 티켓 방식으로 문의 접수 및 진행 확인 가능. 향후 AI 답변 및 일반 사용자 확대 예정

연차족진으로 연차수당 부담을 줄이고, 직원에게는 진정한 휴식을! 근로기준법 준수부터 전자계약 기반 인사관리시스템 활용까지

연차휴가 이월사용 할 수 있을까요? 네. 할 수 있습니다.

분산형 조직은 유연성과 생산성을 동시에 추구하는 새로운 근무 방식입니다. 주요 기업들의 유연근무를 벤치마킹하십시오.

연차휴가가 부족한 신입사원도 여름휴가 갈 수 있습니다. 연차를 앞당겨 쓰는 제도, ‘마이너스 연차’와 ‘선연차 발생’ 방법을 소개합니다. 실무에 바로 적용 가능한 연차관리 팁, 지금 확인해보세요.

직무급이 가장 합리적일 수 있지만 어렵습니다. 직무에 근거한 급여를 생각하고 도입 기업이 조금씩 생기고 있습니다.

메인화면 도움말버튼, 급여계산 홈화면 등 6개 업데이트를 했습니다.

휴가자 조회 기능 개선! 월별 리스트로 휴가 현황을 쉽게 파악하고, 민감한 휴가는 설정을 통해 비공개 처리할 수 있습니다.

안정화와 신규기능을 위한 12개 7월 두번째 정기 업데이트를 했습니다.

대체휴가는 법에 없는 제도입니다. 대체휴무 또는 보상휴가로 해야 합니다.

금융권은 가장 보수적인 업종입니다. 금융권에서도 더이상 모든 시스템을 폐쇄 마인드로 만들지 않습니다. 이제 HR시스템만큼은 SaaS입니다.

더존 회계와 근태관리를 연동하면 근태·급여·회계 데이터가 매끄럽게 연결되어 업무 효율이 극대화됩니다. 기업 필수 솔루션 조합!

대체휴무 모바일 UI가 개선되어 사유 입력이 팝업 방식으로 변경되어 입력을 좀더 쉽게 할 수 있도록 했습니다.

어차피 해야 할 연장근로가 고정OT일까요. 사업주와 근로자 모두 찬성하지 않습니다. 근태관리로 고정OT를 축소하도록 하지요.

동호회는 사내문화 관리의 중요요소입니다. 새로운 동호회를 만들고자 할 때, 구성원 누구나 ‘동호회설립신청서’를 손쉽게 작성하고 결재를 요청할 수 있습니다.

우리 회사의 비전과 성장전략을 직원은 어떻게 받아들이는가? 인간의 본성으로 살펴봅니다.

2026년도 적용 최저임금이 결정되었습니다. 최저임금 변경은 특히 고정OT와 포괄임금 적용 사업장에서 주의해야 합니다.

근태관리의 관점에서 휴가제도는 단순히 연차만 제공하는 시대가 아닙니다. 회복과 몰입을 할 수 있는 전략적 휴가는 경쟁력의 일부입니다.

모바일 로그아웃 단추 이동 등 10개 사항에 대한 8월 첫번째 정기 업데이트를 했습니다.

5240 HR 시스템 결재취소 설정 변경! 신청서별 결재라인 구성으로 유연한 인사 운영과 데이터 무결성 동시 확보 가능. 설정 방법도 간단!

우리가 하고 있는 평가제도의 많은 문제는 “피터드러커가 하라는 데로 하지 않아서”입니다. 피터드러커의 가르침으로 다시 한번 살펴보도록 하지요.

동호회는 사내문화 관리의 중요요소입니다. 새로운 동호회를 만들고자 할 때, 구성원 누구나 ‘동호회설립신청서’를 손쉽게 작성하고 결재를 요청할 수 있습니다.

클라우드 근태관리시스템은 비용 절감·법규 대응에 효과적이지만, 인사발령·급여와 연동돼야 완전한 인사관리로 기능할 수 있습니다.

선택근로 일괄변경 기능으로 출퇴근 시간 자동 적용, 휴일 제외 등 복잡한 근태관리를 간편하게 운영하세요.

포괄임금제의 실체와 문제점, 그리고 변화의 흐름 속에서 기업이 어떻게 대응해야 하는지를 쉽고 명확하게 알려드립니다.

근태관리 솔루션, 뭐가 다를까? 그룹웨어, 전문 솔루션, eHR의 기능·비용·연동성을 비교해 당신의 기업에 맞는 시스템을 찾으세요.

세션타임으로 HR시스템 보안강화 안내: 최대 60분 유지, 자동 초기화, 연장 팝업 제공으로 보안과 편의성을 동시에 강화했습니다.

전자계약과 근태관리 연동은 HR 혁신의 시작일 뿐입니다. 오이사공 5240은 연봉, 보안, 연차촉진까지 통합 관리하는 전자계약 솔루션입니다.

연차휴가, 꼭 하루씩 써야 하나요? 시간차 제도로 1시간, 2시간 단위로 쪼개 쓰는 스마트한 근무문화로 워라밸을 지켜보세요!

메인화면 팝업 기능 등 8월 두번째 정기 업데이트를 했습니다.

보상휴가는 어떤 제도일까요. 야근·휴일근무에 대한 보상을 꼭 돈으로만 지급? 보상휴가제는 수당 대신 휴가를 선택할 수 있는 제도입니다.

ERP 통합과 인사제도 개편, 전략기획실장의 현실은? 중견기업에서의 경험담을 통해 리더들이 꼭 알아야 할 생존 전략을 전합니다.

유통기업 MBO 중간점검 가이드. 전사 Rolling Plan과 대체 과제 심사로 공정성과 동기부여를 동시에 확보하세요. 이마트 사례 포함

스마트 근태관리는 단순한 자동화가 아닙니다. 알림 전파, 인원판, 체류시간 구분까지! 진짜 스마트한 근태관리를 위한 7가지 기준을 소개합니다.

급여결과를 한 번에! 5240에 통합 조회 메뉴가 신설되어 더 빠르고 쉽게 급여 데이터를 확인할 수 있습니다.

평균임금 계산은 퇴직금과 수당의 기준! 오이사공5240으로 상여금·수당·결근을 자동 반영해 정확하고 빠르게 처리하세요.

경쟁보다 협력이 중요한 시대. 평가 방식도 공헌 중심으로 바뀌어야 합니다. 경쟁 패러다임 변화에 대해 깊이 있게 알아보세요.

HR 시스템으로 휴가 우선순위 설정 자동화! 연차 소진 후 병가 사용 등 복잡한 조건도 쉽게 관리해 근태 담당자의 업무를 줄입니다.

기업 성장 단계별로 꼭 필요한 인사관리 솔루션과 기능을 비교 분석해 드립니다. 우리 회사에 맞는 HR 시스템 선택이 쉬워집니다.

급여명세서에 직원 개별 공지사항을 넣는 방법을 정리했습니다. 프로그램 기능 활용, 양식 추가, 개인정보 보호와 법적 유효성까지 확인하세요.

급여명세서에 임직원에 개별 통지를 할 수 있도록 했습니다. 예를 들어, 홍길동 사원에게만 적용된 급여사항을 급여명세서에 넣을 수 있습니다.

인재를 성과와 역량으로 나누어 진단하는 9블록 매트릭스를 소개하고, 각 유형에 맞는 평가·운용 전략을 제안합니다.

성과급과 상여금, 통상임금 포함 여부는 어떻게 다를까요? 대법원 판례로 보는 핵심 차이와 직장인이 꼭 알아야 할 임금 정보!

모바일에서 참조자 기능이 새롭게 추가되었습니다. 고정 참조와 기안자 참조 모두 지원하며, 자세한 사용법은 영상으로 확인하세요.

시스템 팝업창의 크기 및 위치 조정 기능이 추가되어 정보 조회와 입력이 더욱 편리해졌습니다. 최대화, 이동, 복원 기능 지원

연차촉진 2차 임의지정 기능이 강화되어 이제 휴가로 자동 관리됩니다. 5240 시스템으로 연차 일정을 더 쉽고 똑똑하게 운영하세요.

연차촉진 2차 임의지정을 할 때 휴가로 자동 관리되도록 했습니다.

개인 타임라인 보기 등 9월 업데이트를 했습니다.

엑셀 다운로드 파일명 체계가 개선되었습니다. 기존 excel+번호 방식에서 메뉴명 기반 저장으로 변경되어, 파일 관리와 업무 효율성이 크게 향상됩니다.

인사관리 시스템의 타임라인 기능으로 내 커리어와 휴가·근태 내역을 시간 순서대로 확인하세요. 직관적인 기록 관리로 경력과 생활을 함께 정리할 수 있습니다.

나의 인사이력을 타임라인 기능으로 내 커리어를 시간 순서대로 확인하세요

인사카드 관리의 디지털 전환은 기업의 HR 효율을 높이는 핵심입니다. 종이 문서 대신 시스템을 도입해 정보 접근, 보안, 업무 생산성을 개선하는 방법을 알아봅니다.

수시평가가 어려운 진짜 이유는 명확한 목표가 없기 때문입니다. 성과 평가는 목표와 실적의 비교일 때만 의미가 있습니다.

자율출퇴근제의 본질은 출근 시각이 곧 시업 시각이 되어야 한다는 것. 자유로운 출근보다 명확한 근무 시작이 핵심입니다.

모바일 결재라인, 참조자, 메뉴 즐겨찾기, 직원검색 등 모바일 업데이트가 크게 있었습니다.

모바일 결재라인 기능이 개선되었습니다. 드래그로 결재 구분, 삭제, 순서 변경이 가능하며 확인 버튼으로 간편하게 저장할 수 있습니다.

모바일 결재라인 기능이 개선되었습니다. 드래그로 결재 구분, 삭제, 순서 변경이 가능하며 확인 버튼으로 간편하게 저장할 수 있습니다.

보상휴가는 수당 대신 휴가로 대체 가능한 제도입니다. 법적 기한은 없지만 실무상 1개월 이내 사용 또는 정산이 권장됩니다.

메인화면 탭 이동 기능이 추가되었습니다. 드래그&드롭으로 탭을 자유롭게 이동하고, 원하는 순서로 정렬하세요.

급여명세서를 이메일로도 받아보세요! 일용직 등 시스템 미가입자도 간편하게 급여 내역 확인 가능. 보안도 철저히 지켜드립니다.

Workday의 Sana 인수는 AI 검색·러닝·자동화를 통합해 직원 경험 혁신을 가속하며, 한국 기업은 AI 기반 업무 효율·학습 강화 전략이 필요합니다.

2026년 HR 대전환: AI HR전략, 디지털 전환, 컨설팅 재편, L&D 변화, 기술 스택 고도화 등 인사·경영진이 꼭 알아야 할 핵심 인사이트를 정리했습니다.

채용, 평가, 승진, 희망퇴직까지. 매일 거절을 반복해야 하는 인사팀장. 거절 내성으로 마음을 지키는 법을 소개합니다.

김부장 리더십이 MZ세대 시대에 왜 통하지 않는지 인사팀장 시각에서 분석합니다. 세대 차이를 연결하는 새로운 조직문화 전략과 리더십 대안을 제시합니다.

해외는 직속 상사가 평가하고, 국내는 팀장·부서장이 함께 평가하는 구조가 많습니다. 근태는 인사팀장이 평가자가 되기보다 데이터로 추가 반영하는 방식이 가장 합리적입니다.

인사팀장을 위해 영업조직의 중요성과 전문가 영업 문화, 세 가지 전문성을 반영한 교육기획 방법을 정리한 실전 가이드입니다.

인사팀장을 위해 영업조직의 중요성과 전문가 영업 문화, 세 가지 전문성을 반영한 교육기획 방법을 정리한 실전 가이드입니다.

조영탁 대표는 경쟁 중심 사회에서 협력 중심 사회로의 전환을 강조합니다. 평가 방식, 조직문화, 개인 경쟁의 방향까지 변화가 필요한 시점입니다

상대평가 중심 성과평가의 부작용을 짚고, 비교의 기준을 동료가 아닌 ‘어제의 나’로 바꾸는 성장 중심 새로운 평가 패러다임을 제안합니다.

SKT의 ‘등급 없는 절대평가’ 도입 과정을 따라가며 순위 경쟁의 한계, 데이터 기반 성과관리, 협업을 살리는 보상 구조를 살펴봅니다.

AI 도입이 빨라지는 가운데 CHRO·CEO의 역할을 미래 핵심역량 정의, 사람+AI 협업체계, 윤리적 AI 거버넌스로 인사전략을 재설계해야 합니다.

평가 시즌이 힘든 진짜 이유를 Cost–Value 관점에서 풀어보고, 가짜 일과 진짜 일을 구분해 C·D·B·A·S급으로 이해하는 실전 가이드입니다.

큰 보상보다 자주 주는 작은 보상이 동기부여에 더 큰 힘을 발휘합니다. KPI 중심 성과관리의 한계를 짚고, 팀장이 당장 실천할 수 있는 작은 보상·피드백 방법을 제안합니다.

AI 시대 HR이 기술 부서의 보조가 아니라 조직의 AI 전환을 공동 주도해야 한다는 관점에서, 5대 우선순위와 11가지 핵심 변화를 정리한 인사이트 리포트입니다.

메인화면 탭 이동 기능이 추가되었습니다. 드래그&드롭으로 탭을 자유롭게 이동하고, 원하는 순서로 정렬하세요.

다면평가(360도 피드백)는 잘 쓰면 성장, 잘못 쓰면 왕따와 정치의 무기! 하향·상향·동료평가의 차이와 장단점, 안전한 운영 실무 원칙을 정리했습니다.

2026년 HR 트렌드는 단순한 기술 도입을 넘어 전략적 리더십을 요구합니다. AI 전환 공동 주도, AI 역량 재투자, 기술 점수 기반 인력관리, 교차 기능적 HR 재설계, AI 활용 역량 강화까지 HR이 조직의 미래를 설계하기 위해 반드시 알아야 할 5대 우선순위를 심층 분석했습니다.

연차·근태·증명서·입퇴사 처리 같은 HR 반복 업무, AI로 30~50%까지 줄일 수 있습니다. 인사팀을 행정에서 전략 HR로 전환하는 자동화 구조를 사례와 함께 설명합니다. | 스마트 인사관리 오이사공 5240

노동부 공정인사평가모델을 바탕으로 중소기업이 KPI·역량평가·피드백 프로세스를 갖춘 공정한 인사평가 제도를 단계별로 구축하는 방법을 정리한 가이드.

승진을 성장으로 착각하는 김부장들의 생존 게임을 넘어, 시장에서 통하는 실력과 평생 캐시플로우를 쌓는 김부장 이후 커리어 전략을 정리한 글.

수시평가는 점수를 자주 매기는 기능이 아니라, 목표 대비 진척을 제때 확인하고 조정하기 위한 수시 점검 체계로 재설계해야 한다는 내용을 다룹니다.

무심한 연장근무 관리는 과로사와 노사분쟁을 키웁니다. HR SaaS 근태관리로 출퇴근·연장근무 데이터를 관리해 리스크를 줄이는 방법을 설명합니다.

선택근무제에서 월간 최소근로시간이 소정근로시간을 초과하지 않도록, 방법1(역일수) 기준에 따라 더 작은 값으로 자동 보정하는 개선과 설정입니다.

포괄임금제를 써도 연장근로 시간 측정과 수당 지급은 필수입니다. 근로계약서에 임금구성과 계산 방법, 포괄 시간과 초과분 정산 원칙을 정리합니다.

“빈 화면에서 시작”은 끝. 듀오링고처럼 ‘AI 우선’으로! AI가 만든 80점 초안을 100점으로 만드는 ‘안목’과 ‘맥락’을 가진 지휘자가 되어야 합니다.

선택근로제 월 소정근로시간·최소근로시간, 자동 보정 기준에 고용노동부의 가이드를 반영했습니다.

근태를 태도가 아닌 Time & Attendance로 바라보며, 클라우드 HR에서 T&A가 왜 핵심 기능이자 운영 데이터 허브인지 설명합니다.

세콤·캡스·KT텔레캅 근태기 연동이 왜 필수인지, 주 52시간 시대 클라우드 Time & Attendance 설계와 출입 로그 데이터 활용 기준을 정리합니다.

휴가 중에도 울리는 결재 요청을 줄이고 싶다면? 오이사공 휴가 대결 설정으로 대신 결재를 자동화해 업무 연속성과 온전한 휴식을 지키는 방법을 정리합니다.

2026년 IT 7대 트렌드를 HR 관점에서 해석하고, 인사팀이 AI·데이터·ESG·보안 시대를 주도하기 위한 전략과 실행 과제를 정리합니다.

4조 3교대의 복잡함을 20일 반복 주기 패턴으로 단순화하고, 조직·근무조·개인 단위로 자동 편성해 교대표 스트레스를 줄이는 방법을 소개합니다.

임신기 근로시간 단축 근로자의 연차가 0.666일로 차감되는 문제를 짚고, 최신 행정해석에 맞춰 1일·0.5일 기준으로 설정하는 방법을 설명합니다.

재택근무를 복지가 아닌 제도로 설계하는 방법을 정리합니다. 직무 기준, 운영규정, 근태·보안·성과관리, 정부지원 체크리스트까지 한 번에 확인하세요.

연말정산 2025 1차 반영, 선택근무신청 소정근무일수 조회 기준 개선 등을 위한 정기업데이트를 시행했습니다.

가정의 날 2시간 조기퇴근에 대한 근태관리, 조퇴 없이 근무시간으로 인정하는 방안에 대한 제안과 설명입니다.

HR AI 업무 자동화로 템플릿·FAQ·핸드북·설문 분석을 표준화해 반복 업무를 줄이고, HR 운영을 흔들림 없이 구축하는 실무 가이드입니다.

AI 채용을 JD·제안서·면접 루브릭·브랜딩·KPI 대시보드로 구조화해 채용 속도와 공정성, 설명 가능성을 동시에 높이는 실무 가이드입니다.

HR AI 인재관리로 교육·발표·시각화·승계를 실행 시스템으로 바꿉니다. 의사결정형 슬라이드, 한 장 도식, 승계 리스크 관리까지 정리했습니다.

5240 복리후생 모바일메뉴: 경조금 무상 제공, 경조금, 학자금, 그리고 의료비 메뉴를 추가했습니다.

고객사별 팝업공지 등록이 가능해졌습니다. 메인화면에 공지를 띄우고, 공지에서 바로 선택형 설문조사까지 진행하세요.

결재회수 권한이 확대됩니다. 다음 결재자 승인/반려 전에는 기안자뿐 아니라 이전 결재자도 회수할 수 있습니다.

주 52시간 시대, 출근도장은 증빙 도구입니다. 출퇴근 시간을 임의조정하면 신뢰가 무너집니다. 원천기록은 보존하고 정산은 규칙·승인·감사로그로 처리하세요.

2026.01.02 5240 실무가이드 오픈! 사용자·관리자 매뉴얼을 통합 제공해 인사 업무를 더 쉽고 빠르게, 프로세스 기반으로 운영할 수 있도록 지원합니다.

2026 공휴일·대체공휴일 흐름과 HR 월별 체크리스트를 한눈에 정리. 근태·수당·교육·평가·연말정산까지 연간 운영에 바로 활용하세요.

급여테이블부터 근로계약서, 보육지원 공지, 연말정산 Q&A까지—2026년 제도 변경을 인사팀장 관점에서 한 번에 정리했습니다.

인사피엔은 연차·근태·급여 문의를 24시간 즉답하는 AI HR 챗봇. API 권한검증·테넌트 격리·RAG 근거로 안전하게 자동화와 HR 분석까지 확장합니다.