홈페이지 링크 DB

탄력근로·선택근로를 조직 단위로 편성하고 개인별 일정까지 확정하는 근태관리 시스템 운영 방법을 소개합니다.

PCOFF는 주 52시간제 이후 근무시간 관리를 위해 주목받은 PC OFF 방식입니다. 시작 배경과 도입 시 유의점을 정리합니다.

PC OFF는 단순 PC 종료 기능이 아니라 주52시간제, 연장근무, 휴가, 출장 등 근태관리 기준과 연결되어야 제대로 작동합니다.

2026년 5월 15일 고용노동부 지침 변경으로, 그동안 불가능하다고 해석되던 노동절(구. 근로자의 날) 휴일대체가 가능해졌습니다.

제조업 근태관리의 핵심인 교대근무 패턴(2조·3조·4조) 운영법을 안내합니다. 시스템 자동화로 수당 정산 오류를 해결하고 인력 운영의 효율성을 높이는 제조업 필수 가이드를 확인해 보세요.

휴일은 0, 근무일은 1로 시스템이 인식합니다.

중복된 데이터가 있다는 것입니다.

IP로 제한하는 방법입니다.

수동 동기화를 통해 즉시 반영할 수 있습니다.

현재 영어, 일본어, 러시어 등으로 시스템을 활용할 수 있습니다. 회사의 전문가 지원이 가능하다면, 어떤 언어라도 시스템에 등록할 수 있습니다.

설정값은 전체 기간중 설정한 개수가 표기됩니다.

메뉴를 분리하여 별도의 권한그룹으로 정의할 수 있습니다.

최근이용 메뉴, 자주사용하는 메뉴, 기간별 필요한 메뉴 총 3가지 형태로 제공중에 있습니다.

신임 조직장을 인사발령하면 자동처리됩니다.

휴가신청기준에서 신청가능일자가 설정되어 있기 때문입니다.

안드로이드폰과 아이폰에서 문서출력하기

PDF, 브라우저기능, RD로 제작할 수 있습니다.

신청서기준 메뉴 내 '발신결재 필수' 여부의 체크 유무에 따라 본인전결 가능 유무가 정의됩니다.

옵션설정(1096)에서 대출종류와 상환방법을 설정합니다.

옵션설정(1095) 에서 설정합니다

옵션설정(1039) 에서 설정합니다.

옵션설정(1371)에서 경조금신청시 인사카드의 가족사항 체크, 생년월일 필수여부 설정합니다.

1. 옵션설정(1180)에 설정, 급여항목수식관리화면에서 기재구분, 기재사항에 각각 입력합니다.

급여마스터 생성화면에서 관리합니다.

법령상 중도정산 해당자와 미해당자에 대한 처리

승인된 휴가를 취소할 때는 결재취소요청으로 처리합니다.

출퇴근 시각을 정정할 수 있는 기간을 설정합니다. (옵션설정 1036)

근태기준에 설정된 연장근로에 대해 옵션에서 보상휴가 가중치로 계산됩니다.

연장근무신청 가능 기간을 설정합니다. (옵션설정 1316)

휴가신청은 재직자만 할 수 있습니다.

근무일은 1, 휴일은 0입니다.

코드관리에서 근태코드를 추가하고 휴가신청기준에서 정책을 설정합니다.

같은 종류의 신청은 1일 한 건만 할 수 있습니다.

옵션설정(1324) 에서 근무일포함여부, 휴가 포함여부를 설정합니다.

부정 출퇴근 방지를 위해 IP 또는 GPS 제한 및 2차인증(OTP) 기능을 제공하며, 모바일의 경우 등록된 디바이스 ID를 한번 더 체크할 수 있습니다.

휴가자조회 등에서 제외할 휴가를 정의할 수 있습니다.

얘를 들어, 연차를 소진한 후 보상휴가를 사용한다는 정책이 있을 경우

근태기준에서 휴게시간 12시~13시 1시간 설정에서 4시간단위로 30분으로 변경하기

휴가별로 한도일수를 정하는 방법

반차, 연차 임의지정일 등에 대한 PCOFF 작동사항

근로시간과 출퇴근을 측정하지 않는 것이 간주근로입니다.

생성방법과 우선순위 설정을 하여주십시오.

근무유형 추가시, 오이사공의 설정은 크게 3단계로 이루어져 있습니다.

옵션설정 1005번의 설정을 통해 대체휴무/대체근무 신청 가능범위를 정의할 수 있습니다.

회계기준 운영시, '근태기준'에 등록된 회기시작일에 연차가 자동발생합니다.

'근태기준(일자/시간)' 메뉴에서 해당 근무유형의 기준을 확인(설정) 해주시기 바랍니다.

고객사 인사정책에 따라 2가질 방법으로 제공합니다.

자율출근제도 운영하며 출근 가능 시간 범위(예.08:00~10:30)를 운영하는 경우에는 오전 반반차(2시간) 사용 방식은 일반 고정출퇴근제와 다르게 적용됩니다.

휴가일괄 부여하는 기능을 제공합니다.

단축근로제도 설정과 주요 차이점을 안내합니다.

직책은 조직의 장으로 결재라인에 영향을 미칩니다.

타사 시스템과 달리 5240은 사번 변경이 허용됩니다.

채용발령 또는 인사카드에서 과거정보를 복사할 수 있습니다.

'발령정정' 메뉴에서 채용발령 시작일자를 조정합니다.

코드관리를 통해 어떤 직위체계도 운영 가능합니다.

조직단위로 직속 조직원이 있습니다, 예하조직을 같이 보려면 하위조직을 체크합니다.

증명서 인쇄는 횟수가 정해져 있습니다.

그룹입사일, 경력인정 등에 따라 근속연수를 구분할 수 있습니다.

옵션 1313에서 근속연수 기준일자를 설정합니다.

우측 그리드에서 우클릭 기능을 이용하여 손쉽게 조직 개편작업을 지원합니다.

발령시작일을 동일자로 하여 여러번 발령을 내는 경우에는 시스템은 발령순번을 자동으로 내림차순으로 구분해주고 있습니다.

모바일 앱에 ‘푸시 알림 히스토리’ 기능이 도입되었습니다! 이제 알림 탭에서 놓쳤던 출퇴근, 결재, 티켓 알림을 한눈에 확인할 수 있습니다.

2025년 평가가 끝난 지금이 골든타임! 2026 직원불만 TOP5와 4A 면담법, 30-60-90 실행 로드맵으로 불만을 예방하세요.

성과는 성적표, 조직건강은 체력. 맥킨지 OHI 9개 영역으로 조직을 진단하고 설문→분석→FGI→SMART 실행→재진단으로 변화를 !!

출근·퇴근은 ‘체류’, 시업·종업은 ‘근무’입니다. 지각·조퇴·외출·외근·현지출근/퇴근까지 근태 용어를 규정 예시로 한 번에 정리했습니다.

AI 인력계획은 인원표가 아니라 스킬·수요·비용을 시나리오로 연결해 채용·재배치·리스킬링 결정을 빠르게 만드는 방법입니다.

출근율은 소정근로일수 대비 출근일수 비율. 주5일제 예시(242일)와 휴직 시 실질소정근로일수·실질출근율, 80% 기준 연차 발생 방식 정리!!

선택적 근로시간제에서 연차휴가 차감시간은 ‘사전 스케줄(4h/12h)’이 아니라 노사 합의로 정한 1일 ‘표준근로시간’을 기준으로 계산합니다.

IBSheet 시트 테마와 폰트·행 여백을 직접 설정할 수 있도록 했고, 설정 팝업 UI도 더 직관적으로 개선되었습니다.

메인화면에 ‘탭 전체닫기’ 기능이 추가되었습니다. 열린 탭이 2개 이상이면 아이콘이 활성화되며, Home을 제외한 모든 탭을 한 번에 닫을 수 있어요.

인사팀장이 조직의 ‘유령 시나리오’를 찾아 질문하고, 시나리오 플래닝으로 검증해 그늘의 목소리에 햇빛을 비추는 실천법.

시간단위 휴가(반차) 신청 시 시작시간만 입력하면 종료시간이 자동 계산됩니다. 휴게시간 기준 반영으로 오류와 문의를 줄였습니다.

맞춤형 역량사전은 조직 전략과 성과를 행동으로 연결합니다. 4단계 구축법과 업종별 예시, 채용·평가·교육 활용까지 한 번에 정리!

2026년 4대보험 요율이 변경됩니다. 월급 300만원 기준 공제액은 총 9,400원 증가하며, 국민연금·건보·장기요양 변동을 표로 정리했습니다.

현재 화면에서 관련된 메뉴로 바로 이동! “화면별 연결 메뉴” 기능으로 더 빠르고 효율적인 업무 환경을 경험해보세요.

포괄임금제 폐지 흐름 속 PC OFF가 왜 다시 뜨는지, PC ON/PC OFF로 근로 종료를 명확히 해 야근·분쟁을 줄이는 운영 포인트를 정리했습니다.

AI 도입 후에도 성과가 나지 않는 조직이 많습니다. 문제는 기술이 아니라 업무·역할·평가를 인간-AI 협업 기준으로 설계하지 않았기 때문입니다.

메인화면(Home)에 ‘최근메뉴열기’ 버튼이 추가되었습니다. 최근 사용한 메뉴 3개를 확인 후 선택해 바로 열 수 있으며, Home 외 탭에서는 표시되지 않습니다.

모바일 메인 진입 시 ‘모바일로그인팝업’ 체크 게시물 팝업을 확인할 수 있습니다. 설문 응답 가능, ‘다시보지않기’로 팝업 미노출 설정 지원 !!

재택근무 근태 논란은 ‘기준 부재’에서 시작됩니다. 시업·종업, 체크인, 연장근로 승인, 규정 체크리스트로 갈등을 줄이세요.

5240 정기업데이트 : 모바일 개선, 연말정산간소화 등의 업데이트를 했습니다.

오이사공5240, 2025년 AI HR 기반 다지고 2026년 HR챗봇·UX 혁신으로 대한민국 대표 AI HR 플랫폼으로 도약합니다.

엑셀 업로드 오류 방지를 위해 ‘양식 다운로드’와 템플릿 검증을 추가했습니다. 워크시트명(메뉴코드_Template) 불일치 시 오류 메시지가 표시됩니다.

시트에 새로 추가된 다중 정렬 기능으로 데이터를 쉽고 빠르게 정리해보세요. 기준 추가부터 정렬 방향까지 한 번에!

시트에 새로 추가된 다중 정렬 기능으로 데이터를 쉽고 빠르게 정리해보세요. 기준 추가부터 정렬 방향까지 한 번에!

HR AI 역량은 도구 사용을 넘어 검증·윤리·거버넌스를 포함합니다. 12가지 역량과 역할별 1~2개 실무 적용법을 제시합니다.

김연경이 떠난 흥국생명은 스타 대신 시스템을 택했다. 요시하라 토모코의 기준·기본기·육성 리더십이 공백을 완전히 메웠다.

주 52시간·유연근무 시대, 엑셀 대신 스마트 근태관리로 출퇴근·연차·교대·보상휴가를 자동화하고 급여 오류와 리스크를 줄이는 방법 !!

모바일 로그인이 개선됩니다. 회사와 계정입력을 분리하고, 재접속 시 자동 이동 및 로딩 화면을 추가하여 더 빠르고 직관적인 경험을 제공합니다.

채용·인사발령 메뉴의 ‘확정/취소’ 버튼 UI가 시인성을 개선하여 업무 조작 실수를 방지하도록 변경됩니다.

남원시 2025 성과관리 최종보고서: 지표·과제 간소화, 예산-성과 연계, 협력지표 도입, SDG/ESG 반영으로 시민 공감형 성과관리입니다.

모바일에서 방문 화면 내역을 저장하지 않도록 개선해, 뒤로가기 시 이전 화면 재노출로 인한 혼란을 줄이고 더 안정적으로 이용할 수 있습니다

고용노동부의 ‘실노동시간 단축 로드맵’ 핵심 요약! 2030년까지 OECD 수준인 1,700시간대 진입을 목표로 포괄임금제 오남용 방지 및 실근로시간단축법 제정이 추진됩니다. 신청·승인 기반의 연장근로 관리 등 HR 리스크를 줄이는 실무 대응 팁을 담았습니다.

모바일 결재문서함이 더 편리해집니다! 카드형 UI 도입, 무한 스크롤 및 슬라이드 상세 보기 추가로 가독성과 업무 효율을 높였습니다.

모바일 메인 진입 시 게시물 팝업을 바로 확인합니다. ‘모바일로그인팝업’ 체크 게시물이 노출되며 설문 즉시 응답, ‘다시보지않기’로 재노출을 막습니다.

HR AI 스킬 격차는 도구는 있어도 실무 적용이 안 되는 상태입니다. 역량·자신감·명확성 공백을 점검해 검수 가능한 워크플로우로 해결하세요.

주 52시간 시대, 단순 기록보다 시업·종업 중심 신뢰 규칙으로 노무 리스크 방어하는 스마트 근태관리 해법을 제시합니다.

직장 내 갈등은 사람 문제가 아니라 구조 문제에서 시작됩니다. 기준과 역할을 정리하면 갈등은 관리 가능합니다.

근로감독은 피할 소나기가 아니라 정기 시험입니다. 감독 유형별 대응법과 필수 서류 7가지, 디지털 로그 중심의 준비 체크리스트를 정리했습니다.

근태관리 출근 현황, 출퇴근만으로는 부족합니다. OT·잔여연장·근무유형·근무상태·근무지·IP·GPS까지 16개 핵심 정보를 한 번에 정리했습니다.

최근 이용 메뉴는 ‘방금 쓴 메뉴’, 자주 메뉴는 ‘많이 쓴 메뉴’, 기간별 메뉴는 ‘관리자 추천 메뉴’입니다. 표시 기준과 활용 팁을 정리했습니다.

네이버웍스 경영지원 메뉴 종료로 흔들리는 업무 연속성. 오이사공5240은 기능 중단·가입 제한 없이 끝까지 책임지는 운영을 제공합니다.

제조 스타트업 인사팀은 규정보다 운영이 핵심. 채용은 대표의 책임, 인사담당자는 사람·리스크를 동시에 보는 지혜가 필요하다.

사전 스케줄이 어려워도 OK. 오이사공5240은 출퇴근 기록으로 선택·탄력근로 스케줄을 사후 자동 생성·보정해 제도 준수와 운영 부담을 동시에 줄입니다.

근태관리 제도는 계속 변합니다. 신영·보그워너·서진산업처럼 복잡한 제도도 추가개발 없이 환경설정으로 적용하는 HR시스템 핵심을 정리했습니다.

선택근로제와 탄력근로제의 차이점을 4주 예시로 완벽 정리! 최신 법정 단위 기간과 연장근로수당 계산법, 업종별 추천 제도까지 실무에 꼭 필요한 정보

주 52시간 근태관리에서 공휴일·연차·조퇴가 있을 때 소정근로시간을 어떻게 계산할까? 회사별 기준과 주휴일 근무 시 휴일근로수당까지 정리합니다.

근로감독은 피할 소나기가 아니라 정기 시험입니다. 감독 유형별 대응법과 필수 서류 7가지, 디지털 로그 중심의 준비 체크리스트를 정리했습니다.

교대근무를 엑셀로 관리하면 변경·휴가·조퇴가 누적돼 정산이 흔들립니다. 주 52시간까지 고려한 근태관리 방식과 시스템 필요성을 정리합니다.

HR AI 에이전트는 ‘답변’이 아니라 HR 업무를 다단계로 실행·모니터링해 문의를 줄이고, HRBP를 전략·거버넌스로 이동시킵니다.

주 52시간 시대 선택근로제는 왜 어려울까? 코어타임·사전 스케줄의 딜레마를 짚고, 오차 허용과 생산성 투자로 운영을 단순화하는 방법입니다.

보상휴가는 연장근로 가산수당을 휴가로 주는 제도입니다. 주12시간, 가중치 계산, 신청·승인 문서 없으면 자동계산은 위험합니다.

제조 스타트업 인사팀은 규정보다 운영이 핵심. 채용은 대표의 책임, 인사담당자는 사람·리스크를 동시에 보는 지혜가 필요하다.

근태 데이터 조회의 목적은 ‘전부 보기’가 아니라 인사·근태정책이 제대로 지켜지는지 점검하는 것입니다. 정책 반영과 사전 통제가 핵심입니다.

근로기준법 59조 근로시간·휴게시간 특례를 업종, 서면합의, 11시간 연속휴식 기준으로 정리했습니다. 대기시간이 근로시간이 되는 경우도 함께 확인하세요.

데이터 없는 평가는 결국 인상과 정치로 흐릅니다. 머니볼·스토브리그로 데이터 기반 HR 혁신을 정리합니다.

운영 사고를 통해 배운 좋은 상사의 조건. 사원은 과장에게 업무보다 먼저 책임감, 리더십, 위기 대응 태도를 배운다.

좋은 리더는 일을 시키는 사람이 아니라 사람을 키우는 사람이다. 부하직원의 성장을 돕는 과정에서 리더 자신도 더 크게 성장한다.

인간관계는 사실보다 해석 때문에 멀어집니다. 사실을 확인하고 “나는 이렇게 해석했다”라고 말할 때 관계는 풀리기 시작합니다.

AI 시대에는 평가만 잘하는 사람보다 AI를 활용해 실제 결과를 만드는 사람이 더 강해진다. 조직과 개인의 역할도 달라진다

실무에 즉시 적용해야 하는 사항으로 이번 개정에서는 근로소득 간이세액 중 ‘자녀세액공제’ 금액이 대폭 증가하였다는 점이 핵심입니다.

주인의식은 강요가 아닌 환경의 결과입니다. 기업주가 갖춰야 할 조직 문화 설계법을 제시합니다.

리더의 실력은 지식이 아닌 호기심과 학습능력에서 결정됩니다. 조직을 장악하고 성장을 이끄는 진짜 리더의 조건을 확인하세요.

OKR은 중요한 목표에 집중하고 성과를 수치로 관리해, 빠르게 변하는 환경에서도 조직의 실행력과 정렬을 높이는 성과관리 방식입니다.

OKR은 도전적인 목표와 측정 가능한 핵심결과를 세우고, CFR을 통해 지속적으로 점검·피드백·인정하며 실행력을 높이는 방식입니다.

이건희 회장의 미래 질문과 브라이언 트레이시의 4가지 중심을 통해, 성공하는 사람의 사고방식과 실행 원칙을 정리한 글

OKR의 본질은 낮은 달성률을 정당화하는 데 있지 않다. 도전적 목표를 KR로 연결해 측정 가능하고 실행 가능하게 만드는 것이 핵심이다.

연장근로·고정OT 오남용 이제 신고 대상입니다. 임금체불 처벌도 5년 이하 징역으로 강화되어 이제는 데이터 기반의 근태관리 체계가 필수 입니다.

급여명세서 공개 시점을 예약하고, 급여계산 중 근태·채용·발령 데이터 변경을 제어해 급여 운영의 정확성과 안정성을 높이는 신규 기능 안내

대시보드 위젯의 위치와 크기를 자유롭게 편집하고 저장하면, 서버에 반영되어 다른 PC·브라우저에서도 동일하게 사용할 수 있습니다.

그동안 연차는 하루 단위가 기본이었습니다. 이번 개정으로 오전 및 오후 반반차 및 근로시간 중도 연차 사용 등 이 모두가 법적으로 보장된 권리가 됩니다.

4월 급여 변동은 급여 오류가 아니라 건강보험료 연말정산 반영일 수 있습니다. HR이 꼭 안내해야 할 핵심 5가지를 정리했습니다.

직원만족도 조사는 조직의 신뢰와 몰입을 점검하는 핵심 도구다. 평가 피드백을 회피하지 말고 조사·공유·개선의 선순환을 만들어야 한다.

권한 위임과 힘 실어주기의 차이를 업무 성격, 의사결정 범위, 리더 운영 방식, 팀원 성장 관점에서 쉽게 정리한 글입니다.

5월 1일 노동절은 다른 날로 대체할 수 없습니다. 근무 시에는 휴일근로수당 지급 또는 보상휴가 부여가 필요합니다.

난임치료휴가의 전체 사용 가능 기간은 연간 6일로 동일합니다. 달라지는 부분은 그중 급여가 보장되는 기간이 최초 2일에서 최초 4일로 늘어난다는 점입니다

결재문서함의 UI 가독성 향상, 필터/검색 기능 강화, 조회 기간 검증 로직 도입 등 사용 편의성과 시스템 안정성이 크게 개선되었습니다.

인사팀이 반드시 관리해야 할 HR 데이터와 대표 질문에 즉시 대응하는 방법을 정리했습니다. 준비된 HR이 인정받습니다.

2026년형 모바일 앱 버전 체크 기능 도입 안내입니다. 실시간 버전 대조와 자동 업데이트 알림을 통해 보안을 강화하고 최신 기능을 안정적으로 제공합니다. 업데이트를 통해 더욱 쾌적한 서비스를 이용해 보세요.

입사 1년차의 매월 발생 연차는 1년 뒤 소멸되지만, 수당 지급 의무는 남습니다.

이번 개선을 통해 급여 담당자는 계산 결과 확인 → 근거 데이터 조회 → 임금대장 검증까지의 과정을 보다 효율적으로 처리할 수 있습니다.

‘기간설정’ 버튼 도입으로 화면 공간을 더 넓게 활용하고, 날짜/제목순 정렬 기능을 추가해 원하는 문서를 더 빠르게 찾을 수 있습니다.

전자서명을 추가하여 기존에 OTP로 본인 수령의 근거가 되도록 한 것에 본인수령의 법적 요건을 강화했습니다.

모바일에서 고객사의 인사제도에 따른 학자금을 신청할 수 있도록 했습니다.

전자결재 문서번호를 맞춤형으로 신청서별 등 고객사의 정책이 반영되도록 했습니다.

연차휴가 상세보기를 개선했습니다. 연차를 신청할 때 발생과 사용 그리고 잔여연차의 내용을 바로 볼 수 있도록 했습니다.

연차휴가 상세보기를 개선했습니다. 연차를 신청할 때 발생과 사용 그리고 잔여연차의 내용을 바로 볼 수 있도록 했습니다.

조직개편을 할 때 기존의 그리드(표) 상단의 복사, 이동 기능에 추가하여 마우스 우클릭시 데이터 수정 항목을 정의할 수 있도록 하였습니다.

각종 징구서류를 발송하고 수령했다는 증빙을 QR코드를 추가하고 그 기능을 강화했습니다.

모바일게시판을 업계 최초로 5240에서 제공합니다. 인사팀의 각종 게시물을 모바일로 조회할 수 있게 되었습니다.

홈화면 위젯 리뉴얼! 오이사공5240은 익숙함을 유지하면서도 새로움으로 업무 효율을 높였습니다. 더 편리한 홈 화면 기능을 만나보세요.

모바일 파일조회를 추가하여 PDF와 이미지를 조회할 수 있게 되었습니다.

조직원 조회 기능 강화! 카드형·리스트형·그리드형 지원, 직원검색 가능, 모바일 조회 및 권한별 인사카드 정보까지 제공됩니다.

워드, 엑셀, PPT까지! HR시스템에서도 오피스 문서를 미리보기로 빠르게 확인할 수 있어 업무 효율이 더욱 높아집니다.

5240 HR 시스템 결재취소 설정 변경! 신청서별 결재라인 구성으로 유연한 인사 운영과 데이터 무결성 동시 확보 가능. 설정 방법도 간단!

급여계산 홈 화면 신설! 급여계산 프로세스를 한눈에 볼 수 있도록 하고, 특이사항이 없을 경우 몇 번의 클릭으로 급여계산을 끝낼 수 있도록 했습니다.

오이사공 고객센터 정식 오픈! 인사담당 전용 티켓 방식으로 문의 접수 및 진행 확인 가능. 향후 AI 답변 및 일반 사용자 확대 예정

연차족진으로 연차수당 부담을 줄이고, 직원에게는 진정한 휴식을! 근로기준법 준수부터 전자계약 기반 인사관리시스템 활용까지

연차휴가 이월사용 할 수 있을까요? 네. 할 수 있습니다.

분산형 조직은 유연성과 생산성을 동시에 추구하는 새로운 근무 방식입니다. 주요 기업들의 유연근무를 벤치마킹하십시오.

연차휴가가 부족한 신입사원도 여름휴가 갈 수 있습니다. 연차를 앞당겨 쓰는 제도, ‘마이너스 연차’와 ‘선연차 발생’ 방법을 소개합니다. 실무에 바로 적용 가능한 연차관리 팁, 지금 확인해보세요.

직무급이 가장 합리적일 수 있지만 어렵습니다. 직무에 근거한 급여를 생각하고 도입 기업이 조금씩 생기고 있습니다.

메인화면 도움말버튼, 급여계산 홈화면 등 6개 업데이트를 했습니다.

휴가자 조회 기능 개선! 월별 리스트로 휴가 현황을 쉽게 파악하고, 민감한 휴가는 설정을 통해 비공개 처리할 수 있습니다.

안정화와 신규기능을 위한 12개 7월 두번째 정기 업데이트를 했습니다.

대체휴가는 법에 없는 제도입니다. 대체휴무 또는 보상휴가로 해야 합니다.

금융권은 가장 보수적인 업종입니다. 금융권에서도 더이상 모든 시스템을 폐쇄 마인드로 만들지 않습니다. 이제 HR시스템만큼은 SaaS입니다.

더존 회계와 근태관리를 연동하면 근태·급여·회계 데이터가 매끄럽게 연결되어 업무 효율이 극대화됩니다. 기업 필수 솔루션 조합!

대체휴무 모바일 UI가 개선되어 사유 입력이 팝업 방식으로 변경되어 입력을 좀더 쉽게 할 수 있도록 했습니다.

어차피 해야 할 연장근로가 고정OT일까요. 사업주와 근로자 모두 찬성하지 않습니다. 근태관리로 고정OT를 축소하도록 하지요.

동호회는 사내문화 관리의 중요요소입니다. 새로운 동호회를 만들고자 할 때, 구성원 누구나 ‘동호회설립신청서’를 손쉽게 작성하고 결재를 요청할 수 있습니다.

우리 회사의 비전과 성장전략을 직원은 어떻게 받아들이는가? 인간의 본성으로 살펴봅니다.

2026년도 적용 최저임금이 결정되었습니다. 최저임금 변경은 특히 고정OT와 포괄임금 적용 사업장에서 주의해야 합니다.

근태관리의 관점에서 휴가제도는 단순히 연차만 제공하는 시대가 아닙니다. 회복과 몰입을 할 수 있는 전략적 휴가는 경쟁력의 일부입니다.

모바일 로그아웃 단추 이동 등 10개 사항에 대한 8월 첫번째 정기 업데이트를 했습니다.

5240 HR 시스템 결재취소 설정 변경! 신청서별 결재라인 구성으로 유연한 인사 운영과 데이터 무결성 동시 확보 가능. 설정 방법도 간단!

우리가 하고 있는 평가제도의 많은 문제는 “피터드러커가 하라는 데로 하지 않아서”입니다. 피터드러커의 가르침으로 다시 한번 살펴보도록 하지요.

동호회는 사내문화 관리의 중요요소입니다. 새로운 동호회를 만들고자 할 때, 구성원 누구나 ‘동호회설립신청서’를 손쉽게 작성하고 결재를 요청할 수 있습니다.

클라우드 근태관리시스템은 비용 절감·법규 대응에 효과적이지만, 인사발령·급여와 연동돼야 완전한 인사관리로 기능할 수 있습니다.

선택근로 일괄변경 기능으로 출퇴근 시간 자동 적용, 휴일 제외 등 복잡한 근태관리를 간편하게 운영하세요.

포괄임금제의 실체와 문제점, 그리고 변화의 흐름 속에서 기업이 어떻게 대응해야 하는지를 쉽고 명확하게 알려드립니다.

근태관리 솔루션, 뭐가 다를까? 그룹웨어, 전문 솔루션, eHR의 기능·비용·연동성을 비교해 당신의 기업에 맞는 시스템을 찾으세요.

세션타임으로 HR시스템 보안강화 안내: 최대 60분 유지, 자동 초기화, 연장 팝업 제공으로 보안과 편의성을 동시에 강화했습니다.

전자계약과 근태관리 연동은 HR 혁신의 시작일 뿐입니다. 오이사공 5240은 연봉, 보안, 연차촉진까지 통합 관리하는 전자계약 솔루션입니다.

연차휴가, 꼭 하루씩 써야 하나요? 시간차 제도로 1시간, 2시간 단위로 쪼개 쓰는 스마트한 근무문화로 워라밸을 지켜보세요!

메인화면 팝업 기능 등 8월 두번째 정기 업데이트를 했습니다.

보상휴가는 어떤 제도일까요. 야근·휴일근무에 대한 보상을 꼭 돈으로만 지급? 보상휴가제는 수당 대신 휴가를 선택할 수 있는 제도입니다.

ERP 통합과 인사제도 개편, 전략기획실장의 현실은? 중견기업에서의 경험담을 통해 리더들이 꼭 알아야 할 생존 전략을 전합니다.

유통기업 MBO 중간점검 가이드. 전사 Rolling Plan과 대체 과제 심사로 공정성과 동기부여를 동시에 확보하세요. 이마트 사례 포함

스마트 근태관리는 단순한 자동화가 아닙니다. 알림 전파, 인원판, 체류시간 구분까지! 진짜 스마트한 근태관리를 위한 7가지 기준을 소개합니다.

급여결과를 한 번에! 5240에 통합 조회 메뉴가 신설되어 더 빠르고 쉽게 급여 데이터를 확인할 수 있습니다.

평균임금 계산은 퇴직금과 수당의 기준! 오이사공5240으로 상여금·수당·결근을 자동 반영해 정확하고 빠르게 처리하세요.

경쟁보다 협력이 중요한 시대. 평가 방식도 공헌 중심으로 바뀌어야 합니다. 경쟁 패러다임 변화에 대해 깊이 있게 알아보세요.

HR 시스템으로 휴가 우선순위 설정 자동화! 연차 소진 후 병가 사용 등 복잡한 조건도 쉽게 관리해 근태 담당자의 업무를 줄입니다.

기업 성장 단계별로 꼭 필요한 인사관리 솔루션과 기능을 비교 분석해 드립니다. 우리 회사에 맞는 HR 시스템 선택이 쉬워집니다.

급여명세서에 직원 개별 공지사항을 넣는 방법을 정리했습니다. 프로그램 기능 활용, 양식 추가, 개인정보 보호와 법적 유효성까지 확인하세요.

급여명세서에 임직원에 개별 통지를 할 수 있도록 했습니다. 예를 들어, 홍길동 사원에게만 적용된 급여사항을 급여명세서에 넣을 수 있습니다.

인재를 성과와 역량으로 나누어 진단하는 9블록 매트릭스를 소개하고, 각 유형에 맞는 평가·운용 전략을 제안합니다.

성과급과 상여금, 통상임금 포함 여부는 어떻게 다를까요? 대법원 판례로 보는 핵심 차이와 직장인이 꼭 알아야 할 임금 정보!

모바일에서 참조자 기능이 새롭게 추가되었습니다. 고정 참조와 기안자 참조 모두 지원하며, 자세한 사용법은 영상으로 확인하세요.

시스템 팝업창의 크기 및 위치 조정 기능이 추가되어 정보 조회와 입력이 더욱 편리해졌습니다. 최대화, 이동, 복원 기능 지원

연차촉진 2차 임의지정 기능이 강화되어 이제 휴가로 자동 관리됩니다. 5240 시스템으로 연차 일정을 더 쉽고 똑똑하게 운영하세요.

연차촉진 2차 임의지정을 할 때 휴가로 자동 관리되도록 했습니다.

개인 타임라인 보기 등 9월 업데이트를 했습니다.

엑셀 다운로드 파일명 체계가 개선되었습니다. 기존 excel+번호 방식에서 메뉴명 기반 저장으로 변경되어, 파일 관리와 업무 효율성이 크게 향상됩니다.

인사관리 시스템의 타임라인 기능으로 내 커리어와 휴가·근태 내역을 시간 순서대로 확인하세요. 직관적인 기록 관리로 경력과 생활을 함께 정리할 수 있습니다.

나의 인사이력을 타임라인 기능으로 내 커리어를 시간 순서대로 확인하세요

인사카드 관리의 디지털 전환은 기업의 HR 효율을 높이는 핵심입니다. 종이 문서 대신 시스템을 도입해 정보 접근, 보안, 업무 생산성을 개선하는 방법을 알아봅니다.

수시평가가 어려운 진짜 이유는 명확한 목표가 없기 때문입니다. 성과 평가는 목표와 실적의 비교일 때만 의미가 있습니다.

자율출퇴근제의 본질은 출근 시각이 곧 시업 시각이 되어야 한다는 것. 자유로운 출근보다 명확한 근무 시작이 핵심입니다.

모바일 결재라인, 참조자, 메뉴 즐겨찾기, 직원검색 등 모바일 업데이트가 크게 있었습니다.

모바일 결재라인 기능이 개선되었습니다. 드래그로 결재 구분, 삭제, 순서 변경이 가능하며 확인 버튼으로 간편하게 저장할 수 있습니다.

모바일 결재라인 기능이 개선되었습니다. 드래그로 결재 구분, 삭제, 순서 변경이 가능하며 확인 버튼으로 간편하게 저장할 수 있습니다.

보상휴가는 수당 대신 휴가로 대체 가능한 제도입니다. 법적 기한은 없지만 실무상 1개월 이내 사용 또는 정산이 권장됩니다.

메인화면 탭 이동 기능이 추가되었습니다. 드래그&드롭으로 탭을 자유롭게 이동하고, 원하는 순서로 정렬하세요.

급여명세서를 이메일로도 받아보세요! 일용직 등 시스템 미가입자도 간편하게 급여 내역 확인 가능. 보안도 철저히 지켜드립니다.

Workday의 Sana 인수는 AI 검색·러닝·자동화를 통합해 직원 경험 혁신을 가속하며, 한국 기업은 AI 기반 업무 효율·학습 강화 전략이 필요합니다.

2026년 HR 대전환: AI HR전략, 디지털 전환, 컨설팅 재편, L&D 변화, 기술 스택 고도화 등 인사·경영진이 꼭 알아야 할 핵심 인사이트를 정리했습니다.

채용, 평가, 승진, 희망퇴직까지. 매일 거절을 반복해야 하는 인사팀장. 거절 내성으로 마음을 지키는 법을 소개합니다.

김부장 리더십이 MZ세대 시대에 왜 통하지 않는지 인사팀장 시각에서 분석합니다. 세대 차이를 연결하는 새로운 조직문화 전략과 리더십 대안을 제시합니다.

해외는 직속 상사가 평가하고, 국내는 팀장·부서장이 함께 평가하는 구조가 많습니다. 근태는 인사팀장이 평가자가 되기보다 데이터로 추가 반영하는 방식이 가장 합리적입니다.

인사팀장을 위해 영업조직의 중요성과 전문가 영업 문화, 세 가지 전문성을 반영한 교육기획 방법을 정리한 실전 가이드입니다.

인사팀장을 위해 영업조직의 중요성과 전문가 영업 문화, 세 가지 전문성을 반영한 교육기획 방법을 정리한 실전 가이드입니다.

조영탁 대표는 경쟁 중심 사회에서 협력 중심 사회로의 전환을 강조합니다. 평가 방식, 조직문화, 개인 경쟁의 방향까지 변화가 필요한 시점입니다

상대평가 중심 성과평가의 부작용을 짚고, 비교의 기준을 동료가 아닌 ‘어제의 나’로 바꾸는 성장 중심 새로운 평가 패러다임을 제안합니다.

SKT의 ‘등급 없는 절대평가’ 도입 과정을 따라가며 순위 경쟁의 한계, 데이터 기반 성과관리, 협업을 살리는 보상 구조를 살펴봅니다.

AI 도입이 빨라지는 가운데 CHRO·CEO의 역할을 미래 핵심역량 정의, 사람+AI 협업체계, 윤리적 AI 거버넌스로 인사전략을 재설계해야 합니다.

평가 시즌이 힘든 진짜 이유를 Cost–Value 관점에서 풀어보고, 가짜 일과 진짜 일을 구분해 C·D·B·A·S급으로 이해하는 실전 가이드입니다.

큰 보상보다 자주 주는 작은 보상이 동기부여에 더 큰 힘을 발휘합니다. KPI 중심 성과관리의 한계를 짚고, 팀장이 당장 실천할 수 있는 작은 보상·피드백 방법을 제안합니다.

AI 시대 HR이 기술 부서의 보조가 아니라 조직의 AI 전환을 공동 주도해야 한다는 관점에서, 5대 우선순위와 11가지 핵심 변화를 정리한 인사이트 리포트입니다.

메인화면 탭 이동 기능이 추가되었습니다. 드래그&드롭으로 탭을 자유롭게 이동하고, 원하는 순서로 정렬하세요.

다면평가(360도 피드백)는 잘 쓰면 성장, 잘못 쓰면 왕따와 정치의 무기! 하향·상향·동료평가의 차이와 장단점, 안전한 운영 실무 원칙을 정리했습니다.

2026년 HR 트렌드는 단순한 기술 도입을 넘어 전략적 리더십을 요구합니다. AI 전환 공동 주도, AI 역량 재투자, 기술 점수 기반 인력관리, 교차 기능적 HR 재설계, AI 활용 역량 강화까지 HR이 조직의 미래를 설계하기 위해 반드시 알아야 할 5대 우선순위를 심층 분석했습니다.

연차·근태·증명서·입퇴사 처리 같은 HR 반복 업무, AI로 30~50%까지 줄일 수 있습니다. 인사팀을 행정에서 전략 HR로 전환하는 자동화 구조를 사례와 함께 설명합니다. | 스마트 인사관리 오이사공 5240

노동부 공정인사평가모델을 바탕으로 중소기업이 KPI·역량평가·피드백 프로세스를 갖춘 공정한 인사평가 제도를 단계별로 구축하는 방법을 정리한 가이드.

승진을 성장으로 착각하는 김부장들의 생존 게임을 넘어, 시장에서 통하는 실력과 평생 캐시플로우를 쌓는 김부장 이후 커리어 전략을 정리한 글.

수시평가는 점수를 자주 매기는 기능이 아니라, 목표 대비 진척을 제때 확인하고 조정하기 위한 수시 점검 체계로 재설계해야 한다는 내용을 다룹니다.

무심한 연장근무 관리는 과로사와 노사분쟁을 키웁니다. HR SaaS 근태관리로 출퇴근·연장근무 데이터를 관리해 리스크를 줄이는 방법을 설명합니다.

선택근무제에서 월간 최소근로시간이 소정근로시간을 초과하지 않도록, 방법1(역일수) 기준에 따라 더 작은 값으로 자동 보정하는 개선과 설정입니다.

포괄임금제를 써도 연장근로 시간 측정과 수당 지급은 필수입니다. 근로계약서에 임금구성과 계산 방법, 포괄 시간과 초과분 정산 원칙을 정리합니다.

“빈 화면에서 시작”은 끝. 듀오링고처럼 ‘AI 우선’으로! AI가 만든 80점 초안을 100점으로 만드는 ‘안목’과 ‘맥락’을 가진 지휘자가 되어야 합니다.

선택근로제 월 소정근로시간·최소근로시간, 자동 보정 기준에 고용노동부의 가이드를 반영했습니다.

근태를 태도가 아닌 Time & Attendance로 바라보며, 클라우드 HR에서 T&A가 왜 핵심 기능이자 운영 데이터 허브인지 설명합니다.

세콤·캡스·KT텔레캅 근태기 연동이 왜 필수인지, 주 52시간 시대 클라우드 Time & Attendance 설계와 출입 로그 데이터 활용 기준을 정리합니다.

휴가 중에도 울리는 결재 요청을 줄이고 싶다면? 오이사공 휴가 대결 설정으로 대신 결재를 자동화해 업무 연속성과 온전한 휴식을 지키는 방법을 정리합니다.

2026년 IT 7대 트렌드를 HR 관점에서 해석하고, 인사팀이 AI·데이터·ESG·보안 시대를 주도하기 위한 전략과 실행 과제를 정리합니다.

4조 3교대의 복잡함을 20일 반복 주기 패턴으로 단순화하고, 조직·근무조·개인 단위로 자동 편성해 교대표 스트레스를 줄이는 방법을 소개합니다.

임신기 근로시간 단축 근로자의 연차가 0.666일로 차감되는 문제를 짚고, 최신 행정해석에 맞춰 1일·0.5일 기준으로 설정하는 방법을 설명합니다.

재택근무를 복지가 아닌 제도로 설계하는 방법을 정리합니다. 직무 기준, 운영규정, 근태·보안·성과관리, 정부지원 체크리스트까지 한 번에 확인하세요.

연말정산 2025 1차 반영, 선택근무신청 소정근무일수 조회 기준 개선 등을 위한 정기업데이트를 시행했습니다.

가정의 날 2시간 조기퇴근에 대한 근태관리, 조퇴 없이 근무시간으로 인정하는 방안에 대한 제안과 설명입니다.

HR AI 업무 자동화로 템플릿·FAQ·핸드북·설문 분석을 표준화해 반복 업무를 줄이고, HR 운영을 흔들림 없이 구축하는 실무 가이드입니다.

AI 채용을 JD·제안서·면접 루브릭·브랜딩·KPI 대시보드로 구조화해 채용 속도와 공정성, 설명 가능성을 동시에 높이는 실무 가이드입니다.

HR AI 인재관리로 교육·발표·시각화·승계를 실행 시스템으로 바꿉니다. 의사결정형 슬라이드, 한 장 도식, 승계 리스크 관리까지 정리했습니다.

5240 복리후생 모바일메뉴: 경조금 무상 제공, 경조금, 학자금, 그리고 의료비 메뉴를 추가했습니다.

고객사별 팝업공지 등록이 가능해졌습니다. 메인화면에 공지를 띄우고, 공지에서 바로 선택형 설문조사까지 진행하세요.

결재회수 권한이 확대됩니다. 다음 결재자 승인/반려 전에는 기안자뿐 아니라 이전 결재자도 회수할 수 있습니다.

주 52시간 시대, 출근도장은 증빙 도구입니다. 출퇴근 시간을 임의조정하면 신뢰가 무너집니다. 원천기록은 보존하고 정산은 규칙·승인·감사로그로 처리하세요.

2026.01.02 5240 실무가이드 오픈! 사용자·관리자 매뉴얼을 통합 제공해 인사 업무를 더 쉽고 빠르게, 프로세스 기반으로 운영할 수 있도록 지원합니다.

2026 공휴일·대체공휴일 흐름과 HR 월별 체크리스트를 한눈에 정리. 근태·수당·교육·평가·연말정산까지 연간 운영에 바로 활용하세요.

급여테이블부터 근로계약서, 보육지원 공지, 연말정산 Q&A까지—2026년 제도 변경을 인사팀장 관점에서 한 번에 정리했습니다.

인사피엔은 연차·근태·급여 문의를 24시간 즉답하는 AI HR 챗봇. API 권한검증·테넌트 격리·RAG 근거로 안전하게 자동화와 HR 분석까지 확장합니다.