근태기준에 설정된 연장근로에 대해 옵션에서 보상휴가 가중치로 계산됩니다.

연장근무신청 가능 기간을 설정합니다. (옵션설정 1316)

'근태기준(일자/시간)' 메뉴에서 해당 근무유형의 기준을 확인(설정) 해주시기 바랍니다.

반차, 연차 임의지정일 등에 대한 PCOFF 작동사항

신임 조직장을 인사발령하면 자동처리됩니다.

옵션설정(1039) 에서 설정합니다.

옵션설정(1371)에서 경조금신청시 인사카드의 가족사항 체크, 생년월일 필수여부 설정합니다.

메뉴를 분리하여 별도의 권한그룹으로 정의할 수 있습니다.

근로시간과 출퇴근을 측정하지 않는 것이 간주근로입니다.

근무유형 추가시, 오이사공의 설정은 크게 3단계로 이루어져 있습니다.

고객사 인사정책에 따라 2가질 방법으로 제공합니다.

옵션설정 1005번의 설정을 통해 대체휴무/대체근무 신청 가능범위를 정의할 수 있습니다.

단축근로제도 설정과 주요 차이점을 안내합니다.

자율출근제도 운영하며 출근 가능 시간 범위(예.08:00~10:30)를 운영하는 경우에는 오전 반반차(2시간) 사용 방식은 일반 고정출퇴근제와 다르게 적용됩니다.

근태기준에서 휴게시간 12시~13시 1시간 설정에서 4시간단위로 30분으로 변경하기

급여마스터 생성화면에서 관리합니다.

옵션설정(1096)에서 대출종류와 상환방법을 설정합니다.

옵션설정(1095) 에서 설정합니다

최근이용 메뉴, 자주사용하는 메뉴, 기간별 필요한 메뉴 총 3가지 형태로 제공중에 있습니다.

1. 옵션설정(1180)에 설정, 급여항목수식관리화면에서 기재구분, 기재사항에 각각 입력합니다.

안드로이드폰과 아이폰에서 문서출력하기

'발령정정' 메뉴에서 채용발령 시작일자를 조정합니다.

IP로 제한하는 방법입니다.

설정값은 전체 기간중 설정한 개수가 표기됩니다.

휴가신청기준에서 신청가능일자가 설정되어 있기 때문입니다.

증명서 인쇄는 횟수가 정해져 있습니다.

수동 동기화를 통해 즉시 반영할 수 있습니다.

현재 영어, 일본어, 러시어 등으로 시스템을 활용할 수 있습니다. 회사의 전문가 지원이 가능하다면, 어떤 언어라도 시스템에 등록할 수 있습니다.

코드관리를 통해 어떤 직위체계도 운영 가능합니다.

타사 시스템과 달리 5240은 사번 변경이 허용됩니다.

발령시작일을 동일자로 하여 여러번 발령을 내는 경우에는 시스템은 발령순번을 자동으로 내림차순으로 구분해주고 있습니다.

채용발령 또는 인사카드에서 과거정보를 복사할 수 있습니다.

직책은 조직의 장으로 결재라인에 영향을 미칩니다.

그룹입사일, 경력인정 등에 따라 근속연수를 구분할 수 있습니다.

PDF, 브라우저기능, RD로 제작할 수 있습니다.

신청서기준 메뉴 내 '발신결재 필수' 여부의 체크 유무에 따라 본인전결 가능 유무가 정의됩니다.

우측 그리드에서 우클릭 기능을 이용하여 손쉽게 조직 개편작업을 지원합니다.

조직단위로 직속 조직원이 있습니다, 예하조직을 같이 보려면 하위조직을 체크합니다.

옵션설정(1324) 에서 근무일포함여부, 휴가 포함여부를 설정합니다.

생성방법과 우선순위 설정을 하여주십시오.

부정 출퇴근 방지를 위해 IP 또는 GPS 제한 및 2차인증(OTP) 기능을 제공하며, 모바일의 경우 등록된 디바이스 ID를 한번 더 체크할 수 있습니다.

출퇴근 시각을 정정할 수 있는 기간을 설정합니다. (옵션설정 1036)

법령상 중도정산 해당자와 미해당자에 대한 처리

휴일은 0, 근무일은 1로 시스템이 인식합니다.

휴가자조회 등에서 제외할 휴가를 정의할 수 있습니다.

회계기준 운영시, '근태기준'에 등록된 회기시작일에 연차가 자동발생합니다.

승인된 휴가를 취소할 때는 결재취소요청으로 처리합니다.

휴가일괄 부여하는 기능을 제공합니다.

같은 종류의 신청은 1일 한 건만 할 수 있습니다.

얘를 들어, 연차를 소진한 후 보상휴가를 사용한다는 정책이 있을 경우

근무일은 1, 휴일은 0입니다.

코드관리에서 근태코드를 추가하고 휴가신청기준에서 정책을 설정합니다.

휴가신청은 재직자만 할 수 있습니다.

휴가별로 한도일수를 정하는 방법

4조 3교대의 복잡함을 20일 반복 주기 패턴으로 단순화하고, 조직·근무조·개인 단위로 자동 편성해 교대표 스트레스를 줄이는 방법을 소개합니다.

5월 1일 노동절은 다른 날로 대체할 수 없습니다. 근무 시에는 휴일근로수당 지급 또는 보상휴가 부여가 필요합니다.

2026 공휴일·대체공휴일 흐름과 HR 월별 체크리스트를 한눈에 정리. 근태·수당·교육·평가·연말정산까지 연간 운영에 바로 활용하세요.

그동안 연차는 하루 단위가 기본이었습니다. 이번 개정으로 오전 및 오후 반반차 및 근로시간 중도 연차 사용 등 이 모두가 법적으로 보장된 권리가 됩니다.

연장근로·고정OT 오남용 이제 신고 대상입니다. 임금체불 처벌도 5년 이하 징역으로 강화되어 이제는 데이터 기반의 근태관리 체계가 필수 입니다.

어차피 해야 할 연장근로가 고정OT일까요. 사업주와 근로자 모두 찬성하지 않습니다. 근태관리로 고정OT를 축소하도록 하지요.

교대근무를 엑셀로 관리하면 변경·휴가·조퇴가 누적돼 정산이 흔들립니다. 주 52시간까지 고려한 근태관리 방식과 시스템 필요성을 정리합니다.

근태 데이터 조회의 목적은 ‘전부 보기’가 아니라 인사·근태정책이 제대로 지켜지는지 점검하는 것입니다. 정책 반영과 사전 통제가 핵심입니다.

근태관리의 관점에서 휴가제도는 단순히 연차만 제공하는 시대가 아닙니다. 회복과 몰입을 할 수 있는 전략적 휴가는 경쟁력의 일부입니다.

근태관리 제도는 계속 변합니다. 신영·보그워너·서진산업처럼 복잡한 제도도 추가개발 없이 환경설정으로 적용하는 HR시스템 핵심을 정리했습니다.

세콤·캡스·KT텔레캅 근태기 연동이 왜 필수인지, 주 52시간 시대 클라우드 Time & Attendance 설계와 출입 로그 데이터 활용 기준을 정리합니다.

난임치료휴가의 전체 사용 가능 기간은 연간 6일로 동일합니다. 달라지는 부분은 그중 급여가 보장되는 기간이 최초 2일에서 최초 4일로 늘어난다는 점입니다

대체휴가는 법에 없는 제도입니다. 대체휴무 또는 보상휴가로 해야 합니다.

무심한 연장근무 관리는 과로사와 노사분쟁을 키웁니다. HR SaaS 근태관리로 출퇴근·연장근무 데이터를 관리해 리스크를 줄이는 방법을 설명합니다.

보상휴가는 수당 대신 휴가로 대체 가능한 제도입니다. 법적 기한은 없지만 실무상 1개월 이내 사용 또는 정산이 권장됩니다.

보상휴가는 연장근로 가산수당을 휴가로 주는 제도입니다. 주12시간, 가중치 계산, 신청·승인 문서 없으면 자동계산은 위험합니다.

보상휴가는 어떤 제도일까요. 야근·휴일근무에 대한 보상을 꼭 돈으로만 지급? 보상휴가제는 수당 대신 휴가를 선택할 수 있는 제도입니다.

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선택적 근로시간제에서 연차휴가 차감시간은 ‘사전 스케줄(4h/12h)’이 아니라 노사 합의로 정한 1일 ‘표준근로시간’을 기준으로 계산합니다.

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재택근무 근태 논란은 ‘기준 부재’에서 시작됩니다. 시업·종업, 체크인, 연장근로 승인, 규정 체크리스트로 갈등을 줄이세요.

재택근무를 복지가 아닌 제도로 설계하는 방법을 정리합니다. 직무 기준, 운영규정, 근태·보안·성과관리, 정부지원 체크리스트까지 한 번에 확인하세요.

중복된 데이터가 있다는 것입니다.

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주 52시간 시대, 단순 기록보다 시업·종업 중심 신뢰 규칙으로 노무 리스크 방어하는 스마트 근태관리 해법을 제시합니다.

근태관리 출근 현황, 출퇴근만으로는 부족합니다. OT·잔여연장·근무유형·근무상태·근무지·IP·GPS까지 16개 핵심 정보를 한 번에 정리했습니다.

출근·퇴근은 ‘체류’, 시업·종업은 ‘근무’입니다. 지각·조퇴·외출·외근·현지출근/퇴근까지 근태 용어를 규정 예시로 한 번에 정리했습니다.

주 52시간 시대, 출근도장은 증빙 도구입니다. 출퇴근 시간을 임의조정하면 신뢰가 무너집니다. 원천기록은 보존하고 정산은 규칙·승인·감사로그로 처리하세요.

출근율은 소정근로일수 대비 출근일수 비율. 주5일제 예시(242일)와 휴직 시 실질소정근로일수·실질출근율, 80% 기준 연차 발생 방식 정리!!

근태를 태도가 아닌 Time & Attendance로 바라보며, 클라우드 HR에서 T&A가 왜 핵심 기능이자 운영 데이터 허브인지 설명합니다.

가정의 날 2시간 조기퇴근에 대한 근태관리, 조퇴 없이 근무시간으로 인정하는 방안에 대한 제안과 설명입니다.

포괄임금제 폐지 흐름 속 PC OFF가 왜 다시 뜨는지, PC ON/PC OFF로 근로 종료를 명확히 해 야근·분쟁을 줄이는 운영 포인트를 정리했습니다.

휴가 중에도 울리는 결재 요청을 줄이고 싶다면? 오이사공 휴가 대결 설정으로 대신 결재를 자동화해 업무 연속성과 온전한 휴식을 지키는 방법을 정리합니다.

HR 시스템으로 휴가 우선순위 설정 자동화! 연차 소진 후 병가 사용 등 복잡한 조건도 쉽게 관리해 근태 담당자의 업무를 줄입니다.

근로기준법 59조 근로시간·휴게시간 특례를 업종, 서면합의, 11시간 연속휴식 기준으로 정리했습니다. 대기시간이 근로시간이 되는 경우도 함께 확인하세요.