휴직, 수습등 발령사항이나 무급, 유급휴가등 근태사항으로 급여항목이 100% 지급하지 않을 경우 관리하는 화면입니다.
- 발령 및 근태사항에 따라 지급율을 설정합니다.
개요
- 휴직, 수습, 휴가 등의 인사발령 유형에 따라 급여항목별 지급율을 기간 단위로 설정합니다.
- 유급·무급휴가와 같은 유형별로 급여항목의 지급율을 세부적으로 관리할 수 있습니다.
- 휴직 및 휴가 기간 동안 급여를 일 또는 월 단위로 일할 계산할 수 있습니다.
메뉴위치
- 보상관리 > 급여기준 > 휴직지급율관리
화면과 작동 구성
- 기준일자: 적용 기준일을 선택합니다.
- 휴직종류 / 휴가종류: 인사발령 또는 휴가 신청에 등록된 유형을 선택합니다.
- 급여항목: 지급율을 적용할 급여항목(예: 기본급, 직책수당 등)을 지정합니다.
- 일구분: 급여 계산 단위를 일 또는 월 단위로 구분하여 입력합니다.
- 이상 / 이하: 지급율이 적용될 기간 기준(일수 또는 개월 수)을 입력합니다.
- 지급율: 해당 기간 동안 지급할 급여 비율(%)을 입력합니다.
- 시작일 / 종료일: 적용 기간을 설정하여 이력을 관리합니다.
- 비고란: 추가 설명이나 참고사항을 기록합니다.
- 등록 버튼(＋): 새로운 지급율 항목을 등록합니다.
- 삭제 버튼(🗑️): 선택한 항목을 삭제합니다.
- 엑셀 다운로드(⬇️): 설정된 지급율 내역을 엑셀 파일로 내려받습니다.
- 엑셀 업로드(⬆️): 엑셀 양식을 이용하여 일괄 등록할 수 있습니다.
사용절차
지급율 등록
- 화면 상단에서 기준일자를 선택합니다.
- 등록 버튼(＋) 을 클릭하여 새 지급율 항목을 추가합니다.
- 휴직/휴가 유형, 급여항목, 일구분(일/월) 을 입력합니다.
- 이상 / 이하 기간을 입력하여 적용 구간을 설정합니다.
- 지급율(%) 을 입력합니다.
- 시작일자와 종료일자를 입력하여 적용 기간을 설정합니다.
- 저장 버튼(💾) 을 클릭하여 등록을 완료합니다.
지급율 수정 및 삭제
- 수정할 항목의 셀을 클릭하고 값을 변경합니다.
- 변경 후 저장 버튼(💾) 을 눌러 반영합니다.
- 삭제 시 해당 행의 삭제 버튼(🗑️) 을 클릭하고 확인 창에서 확인을 선택합니다.
유의사항
⚠️ 인사발령 또는 휴가신청이 먼저 등록되어야 급여계산 시 연계 처리가 가능합니다.
⚠️ 회사에서 사용하는 휴직/휴가 유형 코드가 존재하지 않을 경우, 급여 컨설턴트에게 코드 등록 요청이 필요합니다.
⚠️ 지급율 계산은 기준금액에 관리되는 항목만 일할 계산이 가능합니다.
⚠️ 휴직·휴가 유형별 지급율이 잘못 설정되면 급여 계산에 오차가 발생할 수 있습니다.
자주묻는 질문
Q: 출산휴가와 육아휴직의 급여율을 다르게 적용할 수 있나요?
A: 가능합니다. 각각의 휴직유형별로 급여항목과 기간을 구분하여 지급율을 개별 설정할 수 있습니다.
Q: 지급율이 0%인 항목은 어떻게 계산되나요?
A: 해당 항목은 급여 계산 시 자동으로 제외됩니다.
Q: 일할 계산은 어떻게 처리되나요?
A: 발령일자 또는 휴가신청일을 기준으로 계산되며, 설정된 지급율과 기간을 기준으로 자동 일할 계산됩니다.
SEO 요약:
휴직·휴가·수습 등 인사발령 유형에 따른 급여항목별 기간별 지급율을 관리하고, 일할 계산을 자동화할 수 있습니다.
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