평가기준 설정에 따른 최종 평가 결과 생성합니다.
개요
- 개별 평가 결과를 종합하여 환산점수, 종합점수, 편차조정, 최종평가 결과를 계산합니다.
- 평가그룹별 순위를 자동으로 생성하며, 최종 평가 결과를 확정합니다.
- 평가 담당자는 직접조정을 통해 결과를 수정할 수 있습니다.
메뉴위치
- 인사관리 > 평가관리 > 종합평가
화면과 작동 구성
- 평가ID: 평가기준관리에서 정의된 평가ID를 선택합니다.
- 평가그룹: 일반직, 계약직 등 평가대상 그룹 단위로 조회 및 계산이 가능합니다.
- 종합평가 버튼: 평가 결과를 집계 및 계산하는 기능을 실행합니다.
- 평가아이콘(📊): 클릭 시 종합평가 계산창이 열리며 평가를 수행할 수 있습니다.
- KPI점수 / 업적환산점수 / 역량환산점수: 각 항목별 점수를 표시합니다.
- 종합점수: 역량/업적비율을 기준으로 계산된 최종 종합점수입니다.
- 편차조정 / 직접조정 / 최종 점수: 점수 조정 결과를 단계별로 확인할 수 있습니다.
- 순위: 평가그룹 내 순위를 표시합니다.
사용절차
종합평가 수행
- 상단에서 평가ID와 평가그룹을 선택합니다.
- 상단의 [종합평가] 버튼 또는 **평가아이콘(📊)**을 클릭합니다.
- 팝업창에서 계산 옵션을 선택합니다.
- 환산점수계산: 절차별비율 기준으로 점수 환산
- 종합점수계산: 역량/업적비율 기준으로 종합점수 산출
- 최종점수계산: 편차조정 및 직접조정 반영 후 최종 결과 확정
- 확인 버튼을 클릭하여 계산을 실행합니다.
- 계산 결과는 각 항목별 점수, 등급, 순위로 표시됩니다.
계산방식
① 환산점수
- 평가기준의 절차별비율에 따라 개별 평가 점수를 환산하여 계산합니다.
② 종합점수
- 평가기준의 역량/업적비율에 따라 업적평가점수와 역량평가점수를 합산합니다.
③ 편차조정
- 종합점수를 바탕으로 평가자 간 편차를 조정합니다.
- 계산식: 조정점수 = 평가자평균점수(A) + (평균이동점수(B) - 평가자평균점수(A)) × (전체표준편차 / 평가자표준편차) 평균이동점수(B) = 개인별 평가점수 × (전체평균점수 / 평가자평균점수(A))
④ 직접조정
- 평가 담당자가 개별 점수를 수동으로 수정할 수 있습니다.
⑤ 최종점수
- 편차조정 및 직접조정 결과가 반영된 최종 평가결과로 표시됩니다.
유의사항
⚠️ 평가 절차코드를 변경할 경우, 옵션설정 항목을 반드시 확인해야 합니다.
⚠️ 상대평가 설정 시, 등급별 인원수를 초과하여 평가할 수 없습니다.
⚠️ 소수점 처리 방식은 **옵션설정(EVAL_REL_RATIO_METHOD)**에 따라 다릅니다.
⚠️ 직접조정 시에는 평가 근거를 별도 기록하는 것이 권장됩니다.
⚠️ 최종평가 점수는 이후 인사고과 및 보상 산정에 직접 반영됩니다.
자주묻는 질문
Q: 종합점수 계산과 환산점수 계산의 차이는 무엇인가요?
A: 환산점수는 절차별 비율 기준, 종합점수는 역량/업적 비율 기준으로 계산됩니다.
Q: 편차조정을 반드시 해야 하나요?
A: 필수는 아니지만, 평가자 간 점수 편차를 완화해 공정성을 높이기 위해 권장됩니다.
Q: 직접조정 시 등급이 자동으로 변경되나요?
A: 점수 조정 시 등급도 자동으로 재산출됩니다.
Q: 순위는 어떤 기준으로 생성되나요?
A: 평가그룹별로 종합점수 순으로 자동 정렬되어 순위가 부여됩니다.
SEO 요약:
절차별 환산점수, 종합점수, 편차조정 및 최종평가 계산 과정을 통해 평가 결과를 확정하는 종합평가 기능 안내입니다.
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