급여계산시 참조하는 급여항목에 대한 금액을 관리합니다.
- 연봉계약관리화면에서 연봉항목과 연계됩니다.
개요
- 기준일자별로 직원의 기준금액(연봉, 기본급, 식대 등) 을 관리합니다.
- 인사 및 급여계산에 반영되는 기준금액을 이력 형태로 관리할 수 있습니다.
- 계약/서약관리 화면에서 등록된 연봉계약서의 기준항목이 급여 계산 시 자동 연계됩니다.
- 급여항목 수식 계산 시 기준금액항목에 설정된 금액이 참조됩니다.
메뉴위치
- 보상관리 > 급여기본 > 기준금액관리
화면과 작동 구성
- 기준일자: 적용 기준일을 선택하여 특정 시점의 기준금액 정보를 조회합니다.
- 기준금액항목 선택: 드롭다운 목록에서 ‘연봉’, ‘기본급’, ‘식대’ 등 항목을 선택합니다.
- 직원검색: 직원명 또는 사번으로 특정 직원의 기준금액 정보를 조회합니다.
- 등록 버튼(＋): 새로운 기준금액 항목을 등록할 때 사용합니다.
- 삭제 버튼(🗑️): 선택한 기준금액 정보를 삭제합니다.
- 엑셀 다운로드(⬇️): 조회된 기준금액 데이터를 엑셀로 내려받습니다.
- 엑셀 업로드(⬆️): 엑셀 양식을 이용해 기준금액 항목을 일괄 등록할 수 있습니다.
그리드 항목 설명
- 직원번호 / 성명 / 소속 / 직위 / 직책: 인사카드의 기본 정보를 표시합니다.
- 기준금액항목: 연봉, 기본급, 식대 등 급여계산에 사용되는 기준 항목을 나타냅니다.
- 기준금액: 해당 항목에 대한 실제 금액을 입력합니다.
- 시작일자 / 종료일자: 해당 금액이 적용되는 기간을 설정합니다.
- 비고란: 특이사항이나 참고내용을 입력합니다.
사용절차
기준금액 등록
- 화면 상단의 기준일자를 설정합니다.
- 등록 버튼(＋) 을 클릭합니다.
- 기준금액항목을 선택하고 금액을 입력합니다.
- 시작일자 / 종료일자를 설정하여 적용 기간을 지정합니다.
- 저장 버튼(💾) 을 눌러 등록을 완료합니다.
기준금액 수정
- 수정할 항목의 금액 또는 기간을 변경합니다.
- 변경 후 저장 버튼(💾) 을 클릭하여 반영합니다.
기준금액 이력관리
- 동일한 항목에 대해 시작일과 종료일이 다르게 등록되어 있으면, 과거 및 현재의 금액 이력이 자동으로 관리됩니다.
유의사항
⚠️ 기준금액항목은 반드시 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에서 선등록되어야 합니다.
⚠️ 기준금액은 급여계산에 직접 반영되므로 변경 시 신중히 검토해야 합니다.
⚠️ 동일 항목의 적용 기간이 겹치지 않도록 입력해야 합니다.
⚠️ 계약/서약관리에서 연봉계약서를 변경할 경우, 해당 금액이 자동으로 반영될 수 있습니다.
자주묻는 질문
Q: 기준금액항목은 직접 추가할 수 있나요?
A: 아닙니다. 시스템관리 > 코드관리에서 관리자가 항목을 등록해야 사용 가능합니다.
Q: 연봉계약 변경 시 기준금액은 자동으로 업데이트되나요?
A: 네, 계약/서약관리 화면에서 연동 설정된 항목은 자동 반영됩니다.
Q: 기준금액을 잘못 입력했을 경우 급여에 즉시 반영되나요?
A: 기준일자 이후 급여계산 시점부터 변경된 금액이 적용됩니다.
SEO 요약:
직원의 연봉, 기본급 등 기준금액을 기준일자별로 관리하고, 급여계산 및 연봉계약 정보와 연동하여 자동 반영할 수 있습니다.
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