KPI관리

개요

• 조직 단위의 **성과 목표(KPI)**를 등록하고 관리합니다.
• 조직별로 목표를 설정하여 종합평가 및 개인성과평가(MBO)에 반영됩니다.
• 상위 조직의 KPI는 하위 조직으로 자동 상속됩니다.

메뉴위치

• 인사관리 > 평가관리 > 조직 KPI 관리

화면과 작동 구성

• 평가ID: 평가기준관리에서 정의한 평가ID를 선택합니다.
• 목록(표): 조직별 KPI 등록 내역이 표시됩니다. (조직명, KPI코드, KPI정의, 측정방법 포함)
• 등록 버튼(＋): 새로운 KPI를 추가합니다.
• 삭제 버튼(🗑️): 선택한 KPI를 삭제합니다.
• 조직 항목: 현재일 기준 유효한 조직명을 표시하며, 조직코드로도 조회할 수 있습니다.
• KPI코드: 조직별로 순번 형태의 코드로 등록합니다.
• KPI정의: 측정 대상이 되는 주요 성과 항목을 입력합니다.
• 측정방법: KPI 성과를 측정하는 기준(예: 매출액, 고객수 등)을 입력합니다.

사용절차

조직별 KPI 등록

1. 평가ID를 선택합니다.
2. 상단의 **등록 버튼(＋)**을 클릭합니다.
3. 조직명을 선택합니다.
4. KPI코드를 입력합니다.
• 예: 001, 002 등 (조직별 순번 권장)
5. KPI정의를 입력합니다.
• 예: 매출, 영업이익, 고객만족도 등
6. 측정방법을 입력합니다.
• 예: 매출액, 고객수, 퇴직인원 등
7. 입력이 완료되면 저장합니다.

유의사항

⚠️ **KPI비율이 평가기준 설정(역량/업적비율)**에서 정의되어 있어야 종합평가 점수에 반영됩니다.

⚠️ 조직KPI는 하위 조직에 자동 상속되며, 하위 조직에서는 수정할 수 없습니다.

⚠️ KPI코드는 조직별 순번 형태로 입력하는 것을 권장합니다.

⚠️ 현재일 기준으로 조직이 유효하지 않을 경우, 조직명 대신 조직코드가 표시됩니다.

⚠️ KPI는 종합평가와 개인평가(MBO) 모두에 영향을 미치므로 등록 시 주의가 필요합니다.

자주묻는 질문

Q: 상위 조직에서 KPI를 수정하면 하위 조직에도 자동 반영되나요?

A: 네, 상속 구조이므로 상위 조직의 변경 내용이 하위 조직에도 적용됩니다.

Q: 하위 조직에서 KPI를 따로 등록할 수 있나요?

A: 불가능합니다. 조직KPI는 상위 조직에서만 등록할 수 있으며, 하위 조직은 상속만 받을 수 있습니다.

Q: KPI코드는 중복 입력이 가능한가요?

A: 아니요. 조직 내에서는 중복 불가하며, 고유한 코드로 관리해야 합니다.

Q: KPI 측정방법은 어디서 변경할 수 있나요?

A: 등록 시 직접 입력하거나, KPI정의에 맞게 수정 가능합니다. 단, 평가가 진행 중인 경우 변경은 제한될 수 있습니다.

SEO 요약:

조직 단위로 KPI를 등록하고 관리하여 종합평가 및 개인성과평가(MBO)에 반영되는 방법을 안내합니다.

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