KPI별 목표 및 실적을 입력합니다.
개요
- 조직별로 등록된 KPI에 대해 목표와 실적을 관리합니다.
- 입력된 실적을 기반으로 달성률 및 등급을 산출하며, 종합평가 점수 계산의 기초 자료로 활용됩니다.
- KPI별 점수는 산식에 따라 수동 계산 후 입력합니다.
메뉴위치
- 인사관리 > 평가관리 > 조직 KPI 목표 및 실적관리
화면과 작동 구성
- 평가ID: 평가기준관리에서 정의한 평가ID를 선택합니다.
- 평가기간(시작일~종료일): 평가에 적용될 기간을 지정합니다.
- 조직 / KPI: KPI가 속한 조직과 KPI명을 표시합니다.
- 목표: KPI별 설정된 목표값을 입력합니다.
- 실적: 해당 KPI의 실제 달성 수치를 입력합니다.
- 달성률(%): 목표 대비 실적의 비율을 계산하여 표시합니다.
- 등급: 달성률에 따라 등급(S, A, B 등)을 선택합니다.
- 점수: KPI별 산식에 따라 계산된 점수를 입력합니다.
- KPI비율(%): 종합평가 시 각 KPI가 차지하는 비율을 나타냅니다.
사용절차
조직 KPI 목표 등록
- 평가ID를 선택합니다.
- *등록 버튼(＋)**을 클릭하여 KPI를 선택합니다.
- 각 KPI의 평가시작일과 종료일을 입력합니다.
- 목표값을 입력합니다.
- 예: 매출액 25억, 영업이익 5억, 채용인원 10명 등
조직 KPI 실적 입력
- 실적값을 입력합니다.
- 예: 매출액 22억, 영업이익 6억 등
- 입력한 값에 따라 **달성률(%)**을 계산합니다.
- 계산식: (실적 ÷ 목표) × 100
- 달성률에 따른 등급을 선택합니다.
- 예: 110% = S등급, 90% = A등급 등
- 점수는 다음 산식에 따라 직접 계산하여 입력합니다.
KPI 점수 계산식
KPI별 점수 = KPI등급 점수 × 실적기간 비율 × KPI비율
예시)
- KPI등급 점수: 5점 (S등급)
- 실적기간 비율: 1.0
- KPI비율: 50% ➡️ 최종점수 = 5 × 1.0 × 0.5 = 2.5점
⚙️ 시스템에서 자동계산되지 않으므로, Excel로 계산 후 업로드하는 것을 권장합니다.
유의사항
⚠️ KPI별 목표와 실적은 조직 단위로 등록되어야 합니다.
⚠️ KPI 점수는 자동 계산되지 않으므로 반드시 산식에 따라 입력해야 합니다.
⚠️ KPI 비율 합계가 100%가 되지 않으면 종합평가 점수 산출에 오류가 발생할 수 있습니다.
⚠️ 실적값 변경 시 달성률 및 점수를 다시 확인해야 합니다.
⚠️ KPI 산정기간이 평가기간과 다를 경우 실적기간 비율을 조정해야 합니다.
자주묻는 질문
Q: KPI 점수가 자동으로 계산되지 않는 이유는 무엇인가요?
A: 다양한 조직별 KPI 구조와 비율을 고려하기 위해 수동 계산 방식을 사용합니다.
Q: Excel 업로드는 어떤 경우에 사용하는 것이 좋나요?
A: 다수의 KPI를 관리하거나 조직이 복잡한 경우, Excel 정리 후 업로드하면 오류를 줄일 수 있습니다.
Q: KPI 달성률에 따른 등급 기준은 어디서 설정하나요?
A: 평가기준 설정 메뉴의 조직KPI달성률 탭에서 달성률 구간별 등급과 점수를 등록할 수 있습니다.
Q: KPI비율은 어디서 확인할 수 있나요?
A: 평가기준 설정(역량/업적비율) 메뉴에서 KPI비율을 확인하고 수정할 수 있습니다.
SEO 요약:
조직별 KPI 목표와 실적을 입력하고 달성률·점수를 계산하여 종합평가 점수 산정에 반영하는 절차를 안내합니다.
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