부서장이 부서원의 직무이력을 등록 관리합니다.
개요
- 직원의 직무 변경 내역을 등록하고 관리합니다.
- 본인 또는 부서장이 부서원의 직무를 직접 변경할 수 있습니다.
- 등록된 직무 정보는 직무평가 및 역량평가 시 자동으로 반영됩니다.
메뉴위치
- 인사관리 > 인사정보 > 직무변경관리
화면과 작동 구성
- 신청자: 직무 변경을 요청하는 본인 또는 부서장 이름을 입력합니다.
- 부서/직위: 변경 대상자의 소속 부서와 직위를 확인합니다.
- 등록 버튼(＋ 아이콘): 새로운 직무 변경 내역을 추가합니다.
- 삭제 버튼(휴지통 아이콘): 선택한 직무 변경 내역을 삭제합니다.
- 엑셀 다운로드(다운로드 아이콘): 직무 변경 내역을 엑셀 파일로 내려받습니다.
- 목록(표): 등록된 직무 변경 이력을 표시합니다.
- 직원번호: 변경 대상자의 고유 사번입니다.
- 성명: 변경 대상자의 이름입니다.
- 소속: 소속 조직명을 표시합니다.
- 직위: 현재 직위를 표시합니다.
- 직무명: 변경할 직무명을 입력합니다. (직무코드에서 등록된 직무를 조회하여 선택)
- 시작일: 직무 변경이 적용되는 시작일을 입력합니다.
- 종료일: 직무 적용 종료일을 입력합니다.
- 가중치: 수행 직무의 비율을 입력합니다.
- 비고: 기타 참고 사항을 기록합니다.
사용절차
직무변경 등록
- 화면 상단의 등록 버튼(＋) 을 클릭합니다.
- 직원번호 또는 성명을 입력하여 변경 대상자를 선택합니다.
- 직무명 항목에서 직무코드에 등록된 직무를 조회하여 선택합니다.
- 시작일과 종료일을 입력합니다.
- 가중치를 입력합니다.
- 여러 개의 직무를 등록할 경우, 수행 비율에 따라 가중치를 설정합니다.
- 가중치가 가장 높은 직무가 주직무로 자동 지정됩니다.
- 저장 버튼을 눌러 등록을 완료합니다.
유의사항
⚠️ 본인 또는 부서장만 직무변경 내역을 등록할 수 있습니다.
⚠️ 직무명은 반드시 직무코드관리에서 등록된 항목만 선택 가능합니다.
⚠️ 가중치는 100% 기준으로 설정하며, 합계가 100이 되도록 입력해야 합니다.
⚠️ 옵션설정(CRTE_JOB_COMPETENCY_YN) 값에 따라, 이 화면에서 설정한 주직무가 평가용 직무로 자동 반영됩니다.
⚠️ 직무 변경 내역은 저장 후 수정 또는 삭제 시 반드시 승인 절차를 거쳐야 합니다.
자주묻는 질문
Q: 여러 개의 직무를 등록할 수 있나요?
A: 가능합니다. 각 직무의 가중치를 입력하면 시스템이 주직무를 자동으로 판단합니다.
Q: 가중치는 어떻게 계산되나요?
A: 직무 수행 비중을 기준으로 수치를 입력합니다. (예: 주직무 70, 부직무 30)
Q: 이 화면의 직무정보는 어디에 활용되나요?
A: 평가 모듈의 역량평가 및 직무역량 생성 시 자동으로 참조됩니다.
Q: 직무명은 직접 입력할 수 있나요?
A: 불가능합니다. 반드시 직무코드관리에서 등록된 직무를 조회하여 선택해야 합니다.