관리자가 직원이 신청한 직무이력 내역을 조회하고 수정합니다.
개요
- 직원의 직무 변경 이력을 조회하고 관리합니다.
- 신청서를 통한 승인 절차 외에도 인사팀에서 직접 직무를 등록할 수 있습니다.
- 등록된 직무 변경 내역은 평가 및 인사 데이터 분석에 활용됩니다.
메뉴위치
- 인사관리 > 인사정보 > 직무변경내역관리
화면과 작동 구성
- 신청일자: 조회 기간을 지정하여 해당 기간 내 직무변경 내역을 조회합니다.
- 직원/소속: 특정 직원명이나 소속 부서를 입력하여 검색합니다.
- 결재상태: 결재 진행 상태(예: 결재완료, 결재중, 반려 등)를 선택하여 조회합니다.
- 직무명: 변경된 직무명을 기준으로 검색합니다.
- 조회 버튼(돋보기 아이콘): 조건에 맞는 직무 변경 이력을 불러옵니다.
- 등록 버튼(＋ 아이콘): 인사팀에서 직접 직무 변경 내역을 추가합니다.
- 삭제 버튼(휴지통 아이콘): 관리자 권한으로 등록된 항목만 삭제할 수 있습니다.
- 엑셀 다운로드(다운로드 아이콘): 직무 변경 내역을 엑셀 파일로 내려받습니다.
목록 구성
- 결재상태: 직무 변경 신청의 결재 진행 상태를 표시합니다.
- 직원번호: 해당 직원의 고유 사번입니다.
- 성명: 직무 변경 대상자의 이름입니다.
- 소속: 직원이 속한 부서명입니다.
- 직위: 변경 대상자의 직위입니다.
- 신청일: 직무 변경 요청이 등록된 날짜입니다.
- 직무명: 변경된 직무를 표시합니다. (직무코드에서 조회 가능)
- 시작일: 직무 변경이 적용되는 시작일입니다.
- 종료일: 직무 적용 종료일입니다.
- 가중치: 수행 직무의 비율을 나타냅니다. (가장 높은 값이 주직무로 설정됨)
사용절차
직무변경 내역 등록 (인사팀 직접 입력)
- 화면 상단의 등록 버튼(＋) 을 클릭합니다.
- 직원번호 또는 성명을 입력하여 대상자를 선택합니다.
- 직무명 항목에서 직무코드에 등록된 직무를 조회하여 선택합니다.
- 시작일과 종료일을 입력합니다.
- 가중치를 입력합니다.
- 여러 개의 직무를 등록할 수 있으며, 가장 높은 가중치의 직무가 주직무로 지정됩니다.
- 저장 버튼을 눌러 등록을 완료합니다.
유의사항
⚠️ 신청서를 통해 결재된 직무는 삭제할 수 없습니다.
⚠️ 인사팀에서 관리자 권한으로 직접 등록한 직무는 삭제할 수 있습니다.
⚠️ 직무명은 반드시 직무코드관리에서 등록된 항목을 조회하여 선택해야 합니다.
⚠️ 가중치는 수행 직무의 비율을 기준으로 입력하며, 합계가 100이 되도록 설정해야 합니다.
⚠️ 평가 시 옵션설정(CRTE_JOB_COMPETENCY_YN) 값에 따라, 본 화면의 주직무가 역량평가용 직무로 사용됩니다.
자주묻는 질문
Q: 신청서 없이도 직무 변경을 등록할 수 있나요?
A: 가능합니다. 인사팀에서 관리자 권한으로 직접 등록할 수 있습니다.
Q: 결재 완료된 직무는 수정할 수 있나요?
A: 결재가 완료된 항목은 수정 또는 삭제할 수 없습니다.
Q: 여러 직무의 가중치를 입력하면 어떤 기준으로 주직무가 정해지나요?
A: 가중치가 가장 높은 직무가 주직무로 자동 지정됩니다.
Q: 주직무는 평가에서 어떻게 활용되나요?
A: 옵션설정 값에 따라 역량평가 시 직무역량 생성에 반영됩니다.
SEO 요약: 직무변경 내역 관리 화면에서 결재 상태별 직무 변경 이력을 조회하고, 인사팀이 직접 직무를 등록 및 관리하는 방법을 안내합니다.
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