직무관리 메뉴 구성
직무분석, 평가에 기반한 인사관리 시스템을 지원합니다. 직무를 중심으로 직무기술서, 직무명세서를 활용한 채용, 교육훈련 및 임금설계가 가능합니다. 오이사공5240에서는 다단계 직무설계, 과업정의, 역량관리를 통합적으로 지원합니다.
1. 직무관리
- 직무관리는 사람을 중심으로 하는 인사관리와 대조적으로 표현되며,
- 직무에 대한 분석 및 평가에 기반하여 인사관리의 제반기능을 설계하고 운영하는 인사관리방식을 의미합니다.
- 예를 들어 직무기술서, 직무명세서를 기반으로 한 채용과 선발, 직무역량 중심으로 실시하는 교육훈련,직무급을 통한 임금설계 등이 직무중심 인사관리를 구현하기 위한 방법이라고 할 수 있습니다.
- 오이사공5240은 여러 단계의 직무를 설계하고 운영할 수 있도록 지원합니다.
- 직무 아래 단계로 과업을 정의하여 운영할 수 있습니다.
- 직무별 기술서를 정의할 수 있습니다.
- 직무기본사항/수행조직/핵심과업/역량요건/이수교육/연관직무/선후행직무/이동가능직무
2. 역량사전
- 역량이란 어떠한 업무를 진행하는데 수행 가능한 능력 정도를 뜻합니다.
- 업무를 효율적으로 수행하기 위해 직원에게 내재되어 있는 우수한 기능으로 지식이나 기능, 정신자세, 사고방식 등을 말합니다.
- 역량을 나타내는 정의는 기업이나 단체와 같은 조직에서 본인의 업무를 탁월하게 해내고 성공적인 업무 성과에 필요한 능력을 나타내는 의미로도 볼 수 있으며,
- 개인의 태도나 가치관에 따른 행동이나 심리를 의미하기도 합니다.
- 오이사공5240은 역량구분을 고객사에서 자유롭게 할 수 있도록 코드화했으며,
- 역량개요/순서/행동지표 등을 정의하여 사용할 수 있습니다.
- 정의된 역량은 평가에서 역량평가로 사용됩니다.
3. 주요기능
- 시스템의 주황색 별표는 필수입력 및 선택 항목 입니다.
- 화면마다 업로드가 필요한 곳은 해당 “양식다운로드”를 이용하여 작성하신후 “업로드"할 수 있습니다.
- 엑셀과 같이 복사( C+C) / 붙여넣기 (C+V) 가 되므로 항목설정 및 급여예외사항 처리시 이용하면 편리합니다.
- 등록된 내용은 “다운로드"하여 엑셀로 확인할 수 있습니다.
- 인사발령과 연동되어 있으므로 발령사항등이 제대로 입력되지 않은 경우 직무이력 관리에 영향을 미칩니다.