개인소급일자관리

개요

• 소급 발생 년월과 소급 지급일자를 등록하여 소급 대상 직원의 지급내역을 관리합니다.
• 소급 지급이 필요한 경우 해당 년월과 지급일자를 설정하여 급여 계산에 반영합니다.

메뉴위치

• 보상관리 > 급여계산 > 개인소급일자관리

화면과 작동 구성

• 급여일자 선택: 소급지급 정보를 관리할 급여년월과 지급일자를 선택합니다.
• 직원 검색: 특정 직원의 소급 정보를 조회하거나 등록할 때 사용합니다.
• 추가 버튼: 새로운 소급정보를 등록할 수 있습니다.
• 삭제 버튼: 선택한 소급정보를 삭제합니다.
• 저장 버튼: 입력 또는 수정한 소급정보를 저장합니다.
• 목록(표)
• Seq: 소급정보의 순번입니다.
• 상태: 등록된 정보의 상태가 표시됩니다.
• 삭제 아이콘: 해당 항목을 삭제합니다.
• 직원번호 / 성명: 소급 대상 직원의 정보입니다.
• 소속 / 직위 / 직책: 직원의 조직 정보가 표시됩니다.
• 소급년월: 소급이 발생한 기준 년월입니다.
• 소급지급일자: 소급된 금액을 지급할 급여일자와 지급유형입니다.
• 비고: 필요한 경우 추가 정보를 입력합니다.

사용절차

소급정보 등록

1. 급여일자(급여년월, 지급일자)를 선택합니다.
2. 직원 검색을 통해 소급 대상 직원을 선택합니다.
3. 추가 버튼을 선택하여 입력 영역을 생성합니다.
4. 소급이 발생한 소급년월을 입력합니다.
5. 소급된 금액을 지급할 소급지급일자를 선택합니다.
6. 필요한 경우 비고를 입력합니다.
7. 저장 버튼을 눌러 등록을 완료합니다.

소급정보 삭제

1. 목록에서 삭제할 항목의 삭제 아이콘을 선택합니다.
2. 확인 메시지에서 삭제를 승인합니다.

유의사항

⚠️ 소급된 급여항목금액은 입력한 소급지급일자에 반영됩니다.

⚠️ 소급년월은 실제 소급이 발생한 근거 자료(발령, 조정내역 등)에 따라 정확히 입력해야 합니다.

⚠️ 소급지급일자와 지급유형이 정확히 설정되지 않으면 급여 계산 시 반영되지 않습니다.

자주묻는 질문

Q: 소급년월은 어떤 기준으로 입력해야 하나요?

A: 인상·조정 등의 급여 변동이 발생한 실제 기준 월을 입력해야 합니다.

Q: 소급지급일자를 변경하면 이전 계산 결과도 변경되나요?

A: 변경 후 다시 급여계산을 수행해야 새로운 지급일자가 반영됩니다.

Q: 동일 직원에게 여러 개의 소급년월을 등록할 수 있나요?

A: 가능합니다. 소급이 여러 차례 발생한 경우 각각 별도로 등록합니다.