교대조 설정(개인별)

ℹ️ NOTE

교대근무는 코드(근무유형)와 근태기준(시간/가중치) 을 먼저 잡아두면, 이후 엑셀 업로드로 운영을 표준화할 수 있습니다.

1) 설정 순서(권장)

교대근무조(개인별) 설정은 아래 순서로 진행합니다.

1. 근무유형코드 설정 (선행)
2. 개인별 교대근무 설정 (엑셀 정리 후 업로드)
3. 기본 근무유형 설정 (휴무로 고정)
4. 근태기준 설정 (근무시간/보상가중치)

2) 근무유형코드 설정

기본 근무유형 코드를 설정합니다. (예: M/야간/N/휴무 등)

• 메뉴 위치: 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리
• 진행 방법
• 그룹코드명에서 근무유형코드 로 검색
• 교대근무에서 사용할 근무유형 코드를 등록/정리
• 휴무(H) 코드의 세부코드는 기본근무형 설정에 사용될 수 있으므로 함께 확인

✅ TIP

엑셀 업로드/화면 입력 시 코드가 선택지로 노출되므로, 코드명을 먼저 표준화하면 오류가 줄어듭니다.

3) 개인별 교대근무 설정

조직 내 개인별로 근무유형의 시작일/종료일을 입력합니다.

예) 특정 직원의 아침(M) 근무 구간을 시작일~종료일로 지정

• 입력 방식
• 이 부분은 한 번에 자동 설정이 어려운 구조입니다.
• 근무일별로 시스템 입력이 필요하므로,엑셀로 개인별·근무유형별로 정리한 뒤 업로드를 권장합니다.
• 메뉴 위치: 시스템 > 근태관리 > 근무유형관리 > 근무유형관리

⚠️ IMPORTANT

업로드 전에 반드시 근무유형코드(2단계) 가 준비되어 있어야 합니다.

(권장) 업로드 엑셀 구성 예시

4) 기본 근무유형 설정 (휴무로 고정)

기본 근무유형은 휴무로 설정합니다. (변경하지 않습니다.)

• 휴무: Personal Day 약자 P 로 설정되어 있음
• 메뉴 위치: 시스템관리 > 환경설정 > 옵션설정
• 진행 방법
• 옵션설정명에서 기본 근무유형코드 로 검색
• 값을 휴무(P) 로 유지

✅ NOTE

기본 근무유형이 휴무로 고정되어 있어야 계획 누락 구간에서 오집계를 방지할 수 있습니다.

5) 근태기준 설정 (근무시간/보상가중치) ★중요

근무 시간과 보상가중치(연장/야간/휴일 등) 를 설정합니다.

관리자가 한 번만 설정하면 되는 핵심 항목입니다.

• 메뉴 위치: 시스템 > 근태관리 > 근무계획(탄력/선택) > 근태기준(일자/시간)

5-1) 주간근무조 기준

• 주간근무조의 근무시간과 보상가중치를 설정합니다.
• 시업시간 이전 근무를 연장으로 인정하지 않으면 → 조기출근을 제외 처리하면 됩니다.

5-2) 교대근무조 기준 (요일조건 필수)

• 교대근무조의 근무시간과 보상가중치를 설정합니다.
• 주간근무조와 달리 요일조건이 월~일까지 모두 있어야 합니다. (MON, TUE, WED, THU, FRI, SAT, SUN)

⚠️ IMPORTANT

요일조건이 누락되면 특정 요일에서 집계 누락/오집계가 발생할 수 있습니다.

5-3) 교대근무조 휴무일 기준 설정

• 휴일에도 출근시간이 있는 경우

→ 시작/종료시간을 평일과 동일하게 설정합니다.

• 휴일에 출근시간이 정해져 있지 않은 경우(예시)
• 00:00~00:00 : 근무시간 9시간 적용
• 08:00~08:00에서 1 : 9시간 중 휴게 1시간 제외
• 09:00~09:00에서 12시간 : 기본근무 외 휴일연장 보상가중치
• 어떤 경우에도 22:00~06:00 : 야간근무 보상가중치 적용

🚨 컨설턴트 도움 필요

휴무일 기준은 회사 정책/현장 운영 방식에 따라 케이스가 다양하므로,

휴무일 설정은 컨설턴트 도움을 받아 진행하시기 바랍니다.

체크리스트(설정 완료 확인)

SEO 요약 : 오이사공 5240에서 교대근무를 개인별로 설정하려면 근무유형코드를 먼저 정리한 뒤, 개인별 근무유형을 시작일·종료일로 엑셀에 구성해 업로드하고, 기본 근무유형을 휴무(P)로 고정한 다음 근태기준에서 근무시간과 보상가중치(연장·야간·휴일)를 설정하는 순서로 진행해야 집계 오류를 줄이고 운영을 표준화할 수 있습니다.

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