교대조 설정(조직별)

ℹ️ NOTE

• 교대근무는 **“코드(근무유형)”와 “근태기준(시간/가중치)”**가 먼저 잡혀야 업로드/집계 오류가 줄어듭니다.
• 교대근무조 설정은 ① 코드(근무유형) → ② 조직별 근무계획 입력(업로드) → ③ 기본근무유형(휴무) 고정 → ④ 근태기준(시간/가중치) 설정 순으로 진행하면 가장 안정적입니다.

1) 진행 개요 (자동화 관점)

• 먼저 근무유형코드를 구성해 “입력값(선택지)”을 표준화합니다.
• 이후 조직별 교대근무는 엑셀로 정리 → 업로드 방식으로 입력 효율을 올립니다.
• 기본 근무유형은 휴무(Personal Day, P) 로 고정합니다.
• 마지막으로 근태기준(일자/시간) 에서 근무시간, 휴게, 보상가중치를 확정합니다.

2) 근무유형코드 설정 (필수 선행)

목적: 교대근무에서 사용할 기본 근무유형 코드(M/N/OFF 등) 를 표준으로 등록합니다.

• 메뉴 위치: 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리
• 설정 방법
• 그룹코드명에서 근무유형코드 검색
• 기본 근무유형 코드들을 등록/정비
• 휴무(H) 코드의 세부코드는 이후 기본근무형 설정에 사용될 수 있으므로 함께 정리

✅ TIP

코드 예시(회사 정책에 맞게): M(아침), E(저녁), N(야간), H(휴무) 등

실제 사용 코드는 고객사 정책/명칭에 맞춰 통일하세요.

3) 조직별 교대근무 설정 (업로드로 입력)

목적: 교대근무조가 조직별로 구성되어 있으므로, 조직 단위로 근무유형을 시작일/종료일로 지정합니다.

예: A조가 아침(M) 근무를 하는 구간의 시작일~종료일 설정

• 메뉴 위치: 시스템 > 근태관리 > 근무조관리 > 조직근무계획관리
• 입력 방식
• 이 항목은 한 번에 화면에서 자동 생성/일괄 지정이 어려운 구조입니다.
• 따라서 근무일별 입력이 필요하며, 효율을 위해 엑셀 정리 후 업로드를 권장합니다.

⚠️ IMPORTANT

업로드 전, 근무유형코드(2단계) 가 먼저 준비되어 있어야 업로드 오류가 줄어듭니다.

(권장) 업로드 엑셀 구성 예시

💡 운영 팁

• “조직 + 근무조 + 기간” 조합이 겹치지 않게 관리하면 충돌이 줄어듭니다.
• 근무유형코드는 코드관리에서 등록된 값만 사용하세요.

4) 기본 근무유형 설정 (휴무로 고정)

목적: 교대근무 계획이 비어있는 날(미지정 구간)에 적용될 기본값을 지정합니다.

• 기본 근무유형: 휴무
• 휴무는 Personal Day 약자 P 로 설정되어 있음
• 이 설정은 변경하지 않습니다.
• 메뉴 위치: 시스템관리 > 환경설정 > 옵션설정
• 설정 방법
• 옵션설정명에서 기본 근무유형코드 검색 → 값을 휴무(P) 로 유지

✅ NOTE

기본값이 휴무로 고정되어 있어야 계획 누락 시 의도치 않은 “근무” 집계가 발생하지 않습니다.

5) 근태기준 설정 (근무시간 + 보상가중치) ★중요

목적: 근무 유형별로 근무시간 / 휴게 / 보상가중치(연장/야간/휴일 등) 를 확정합니다.

관리자가 1회만 제대로 설정하면 집계/정산 정확도가 크게 올라갑니다.

• 메뉴 위치: 시스템 > 근태관리 > 근무계획(탄력/선택) > 근태기준(일자/시간)

5-1) 주간근무조 기준

• 주간근무조의 근무시간과 보상가중치를 설정합니다.
• 시업시간 이전 근무를 연장으로 인정하지 않는 경우
• “조기출근”을 제외 처리하면 됩니다.

ℹ️ NOTE

조기출근 인정 여부는 회사 정책에 따라 다르므로, 기준 설정 전에 운영 정책을 먼저 확정하세요.

5-2) 교대근무조 기준 (요일조건 필수)

• 교대근무조는 주간근무조와 달리 요일조건이 월~일까지 모두 있어야 합니다.
• 요일조건: MON, TUE, WED, THU, FRI, SAT, SUN

⚠️ IMPORTANT

교대근무 기준에서 요일조건이 빠지면 특정 요일 집계 누락/오집계가 발생할 수 있습니다.

5-3) 교대근무조 “휴무일” 기준 설정 (정책/현장에 따라 달라짐)

휴일에도 출근시간이 있는 경우

• 시작/종료시간을 평일과 동일하게 설정합니다.

휴일에 출근시간이 정해져 있지 않은 경우(예시 해석)

• 00:00~00:00 : 근무시간 9시간 적용(예시)
• 08:00~08:00에서 1 : 9시간 중 휴게 1시간 제외 설정(예시)
• 09:00~09:00에서 12시간 : 기본근무 외 휴일연장 보상가중치(예시)
• 어떤 경우에도 22:00~06:00은 야간근무 보상가중치가 설정됨

🚨 컨설턴트 도움 필요

휴무일(휴일) 기준 설정은 케이스가 다양하여, 컨설턴트 도움을 받아 설정하는 것을 권장합니다. (근무표 운영 방식/휴일근무 인정 범위/휴게 정책에 따라 값이 달라집니다.)

체크리스트 (설정 완료 확인)

SEO 설명 :오이사공 5240에서 교대근무조를 설정할 때는 근무유형코드를 먼저 정리하고, 조직별 교대근무 계획을 엑셀로 구성해 업로드한 뒤, 기본 근무유형(휴무)을 고정하고 근태기준(근무시간·휴게·보상가중치)을 설정하는 순서로 진행해야 집계 오류를 줄이고 운영을 표준화할 수 있습니다.

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