근태기준(일자/시간)

개요

• 회사의 근태 기준을 설정합니다.
• 근무 달력의 기준을 정합니다.
• 시업·종업 시간과 보상 가중치를 설정합니다.

메뉴위치

• 근태관리>휴가/연차/근태기준>근태기준(일자/시간)

화면과 작동 구성

• 상단 네비게이션: 현재 메뉴 위치를 보여줍니다.
• 근무지별 달력 기준 설정 영역: 근무요일, 연차 생성 기준, 회기 시작일 등을 설정합니다.
• 근무 시간 설정 영역: 시업(근무 시작)과 종업(근무 종료) 시간을 지정합니다.
• 보상 가중치 설정 영역: 연장근무, 야간근무, 휴일근무 시 가중치를 설정합니다.
• 등록/저장 버튼: 입력한 기준을 저장합니다.

사용절차

근무지별 달력 기준 설정

1. 근무지별 근무 요일, 연차 생성 기준, 회기 시작일을 입력합니다.

• 근무지는 물리적 장소가 아닌, 근무 요일이 다른 사업장을 의미합니다.

근무 시간 설정

1. 근무유형 코드를 코드관리 메뉴에서 미리 생성합니다.
2. 시업 시간(근무 시작 시간)을 입력합니다.
• 출근 시간은 사업장 도착 시간과 구분됩니다.
3. 종업 시간(근무 종료 시간)을 입력합니다.
• 퇴근 시간은 사업장에서 벗어난 시간과 구분됩니다.

보상 가중치 설정

1. 평일 감산일수를 설정합니다. (1=근무일, 0=휴일)
2. 연장 근무 시간(종업~익일 시업)을 입력하고 가중치(예: 1.5배)를 설정합니다.
3. 야간 근무 시간(22시~익일 06시)을 설정하고 추가 가중치(예: 0.5배)를 입력합니다.
4. 휴일 근무 시 출퇴근 및 휴게 시간을 지정하고 동일한 보상 가중치를 적용합니다.

유의사항

⚠️ 근무유형은 반드시 코드관리에서 미리 생성해야 합니다.

⚠️ 시업·종업 시간은 출근·퇴근 시간과 구분해야 합니다.

⚠️ 휴일 근무 시에도 근무 시간과 휴게 시간을 반드시 설정해야 합니다.

자주묻는 질문

Q: 근무지는 실제 사무실 주소를 의미하나요?

A: 아닙니다. 근무지는 근무 요일이 다른 사업장을 의미합니다.

Q: 근무 시간 입력 시 09~09처럼 동일 시간을 넣으면 어떻게 되나요?

A: 근무 시간 양으로 작동합니다.

Q: 휴일 근무에도 출퇴근 시간을 입력해야 하나요?

A: 네. 출퇴근 및 휴게 시간을 설정해야 하며, 보상 가중치는 휴일 근무와 동일하게 적용됩니다.