휴가제도를 설정만으로 운영할 수 있습니다.
- 옵션은 최초 설정된 값을 유지하는 것이 일반적입니다.
- 회사 제도에 따라서 변경할 사항은 오이사공 컨설턴트와 상의하여 조정하여 주세요.
개요
- 회사의 휴가제도를 운영하기 위한 기본 옵션을 설정합니다.
- 옵션은 최초 설정값을 유지하는 것이 일반적이며, 필요 시 회사 제도에 맞게 조정합니다.
- 일부 항목은 전문 컨설턴트와 상의 후 변경해야 합니다.
메뉴위치
- 근태관리 > 휴가/연차/근태기준 > 휴가/연차옵션설정
화면과 작동 구성
- 상단 네비게이션: 현재 메뉴 위치를 보여줍니다.
- 옵션 설정 영역: 총 18개 항목으로 구성되어 있으며, 휴가·연차 운영과 관련된 세부 기준을 설정합니다.
사용절차
휴가/연차 옵션 설정
- 화면에 표시된 18개 항목 중 회사 제도에 맞게 필요한 항목을 수정합니다.
- 저장을 눌러 설정을 반영합니다.
- 컨설턴트 확인이 필요한 항목은 반드시 상담 후 변경합니다.
주요 옵션 항목
옵션설정명 | 용도 | 비고 |
휴가자 로그인 가능여부 | 휴가자가 시스템에 로그인할 수 있는지 설정합니다. | 연차촉진 시 활용 가능 |
연차촉진 대상자 포함/제외 | 연차촉진 적용 여부를 설정합니다. | 기본은 퇴직자 제외 |
연차발생 대상자 포함/제외 | 연차발생 적용 여부를 설정합니다. | 기본은 퇴직자 제외 |
전기 선연차 정산여부 | 입사 1년차 연차 발생 방식을 설정합니다. | 회계기준 연차 발생 시 필요 |
전기 잔여연차 이월조건 | 2년 이상 근속자의 남은 연차 이월 여부를 설정합니다. | 기본은 이월하지 않음 |
연차발생 올림 계산 옵션 | 연차 발생 수치 계산 방식 설정 | |
상세보기 팝업 안내문 | 휴가신청 상세 팝업 안내 문구 | 컨설턴트와 상의 필요 |
상세보기 버튼 사용여부 | 휴가신청 시 상세보기 버튼 제공 여부 | |
잔여일수 부족 사용 여부 | 잔여 연차가 없어도 사용 가능 여부 설정 | 기본은 불가 |
연차사용계획 시기 옵션 | 연차촉진 계산 기준 시기 설정 | 컨설턴트와 상의 필요 |
출근일수 계산 옵션 | 연차발생 시 공휴일 포함 여부 설정 | 기본 포함 |
출산전후휴가 코드 | 출산휴가 관련 근태코드 설정 | |
근속연수별 연차일수 | 근속연수에 따른 연차 발생 일수 | 법정 기준 제공 |
보상휴가 가중치 | 근무유형별 보상휴가 가중치 설정 | 연장, 야간, 휴일 등 |
기본 근무지 코드 | 복수 근무지 운영 시 기본 근무지 설정 | 컨설턴트 확인 필요 |
기본 근무유형 코드 | 기본 근무유형을 설정 | |
평일/휴일 적용 및 중복체크 | 휴가·연장근무신청 중복 여부 설정 | 컨설턴트와 상의 필요 |
병가 관련 근태코드 | 병가 운영 시 사용하는 근태코드 설정 |
유의사항
⚠️ 옵션은 기본 설정값을 유지하는 것이 안전합니다.
⚠️ 일부 항목은 반드시 컨설턴트와 협의 후 수정해야 합니다.
⚠️ 법정 기준과 다른 설정을 할 경우 노무상 문제가 발생할 수 있습니다.
자주묻는 질문
Q: 연차발생 계산 시 공휴일을 제외할 수 있나요?
A: 기본 설정은 포함이며, 변경할 경우 법적 기준을 검토해야 합니다.
Q: 남은 연차를 다음 해로 자동 이월되게 할 수 있나요?
A: 가능합니다. 다만 기본값은 이월하지 않음으로 설정되어 있습니다.
Q: 옵션을 잘못 변경했을 경우 어떻게 하나요?
A: 즉시 수정할 수 있으며, 필요한 경우 컨설턴트의 도움을 받아야 합니다.
SEO 한 줄 요약: 휴가/연차옵션설정 메뉴에서 휴가 제도의 기본 운영 기준과 연차 발생 조건을 관리하는 방법을 안내합니다.
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