퇴직연차정산

개요

• 퇴직 대상자의 연차를 회계기준 또는 법정기준에 따라 자동 정산합니다.
• 입사일 기준으로 근속연수를 계산하여 발생 연차와 사용 연차, 잔여 연차를 확인할 수 있습니다.
• 연차 발생 기준을 회사 정책에 맞게 선택할 수 있습니다.

메뉴위치

• 근태관리 > 휴가/연차/근태기준 > 퇴직연차정산

화면과 작동 구성

• 정산일자: 퇴직연차를 계산할 기간을 지정합니다. (예: 2024-01-01 ~ 2024-05-30)
• 부서, 하위조직, 직원 검색: 특정 부서 또는 직원을 선택하여 퇴직연차를 조회합니다.
• 목록(상단): 직원별 연차기준일, 퇴직일자, 정상일자, 정상년도, 기준방식(회계기준/법정기준) 등이 표시됩니다.
• 연차기준 선택: 회계기준 또는 법정기준을 선택할 수 있습니다. 단, 회계기준은 법정기준보다 불리하게 적용할 수 없습니다.
• 연차 상세내역(하단): 입사 후 매년 발생한 연차와 계산 근거가 표시됩니다. 발생일자, 연차구분, 연차일수, 비고 등의 항목이 있습니다.
• 삭제 버튼(🗑️): 해당 직원의 퇴직연차 계산 항목을 삭제합니다.
• 검색 버튼(🔍): 입력된 조건에 맞는 직원 데이터를 조회합니다.
• 엑셀 아이콘(📥): 정산 결과를 엑셀 파일로 다운로드합니다.

사용절차

퇴직연차정산 실행

1. 상단의 정산일자를 설정합니다.
2. 부서 또는 직원을 선택하여 조회합니다.
3. 대상자의 연차기준방식을 확인합니다. (회계기준 또는 법정기준)
4. 하단에서 발생연차수, 사용연차수, 잔여연차를 확인합니다.
5. 필요 시 엑셀 다운로드(📥) 버튼으로 정산 결과를 저장합니다.

유의사항

⚠️ 회계기준은 법정기준보다 불리하게 적용할 수 없습니다.

⚠️ 퇴직일자 입력이 누락된 경우 연차정산이 정상적으로 계산되지 않습니다.

⚠️ 입사 후 매년 정확한 근속연수를 기준으로 연차가 산정되므로 입사일 수정 시 반드시 재계산해야 합니다.

⚠️ 삭제 시 해당 직원의 모든 정산 데이터가 함께 삭제됩니다.

자주묻는 질문

Q: 회계기준과 법정기준의 차이는 무엇인가요?

A: 회계기준은 회사 내부 회계 처리 기준에 따라 산정하며, 법정기준은 근로기준법에 따른 법적 기준으로 산정합니다.

Q: 신규입사자의 연차는 어떻게 계산되나요?

A: 입사 첫 해에는 근속 개월 수에 따라 비례 계산된 신입연차가 자동 부여됩니다.

Q: 퇴직일 이전 사용하지 않은 연차는 어떻게 처리되나요?

A: 잔여 연차는 자동으로 연차수당 정산 대상에 포함됩니다.

Q: 연차 계산이 잘못된 것 같습니다. 어떻게 수정하나요?

A: 입사일, 퇴직일, 연차기준일 등을 확인하고 수정한 후 재정산을 실행합니다.

SEO 요약:

퇴직 대상자의 연차를 회계기준 또는 법정기준으로 자동 계산하고 잔여 연차를 정산하는 방법을 안내합니다.

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