근태기준(일자/시간) *탄력/선택

개요

• 사업장별로 근무요일, 연차생성기준, 회기시작일 등을 설정하여 근무체계를 관리합니다.
• 근무유형별 근무시간, 휴일, 연장·야간근무 조건 및 보상가중치를 지정할 수 있습니다.
• 이 설정은 각 직원의 근태 및 PC-OFF 작동 기준으로 적용됩니다.

메뉴위치

• 근태관리 > 근무설정 > 근무달력 / 근무유형

화면과 작동 구성

• 근무달력: 사업장별 근무요일과 휴일을 설정합니다.
• 주차시작요일: 주간 기준일(예: 월요일, 일요일)을 선택합니다.
• 연차생성기준: 연차 계산 기준을 회계기준 또는 입사월 기준으로 설정합니다.
• 회기시작일: 연차·근무 회계 기준 시작일을 지정합니다.
• 근무유형: 선택형, 탄력형 등 근무형태를 지정합니다.
• 근무코드: 근무조건(일근무, 휴일근무, 야간근무 등)을 구분하는 코드입니다.
• 근무시작/종료시간: 시업(근무 시작) 및 종업(근무 종료) 시각을 설정합니다.
• 보상가중치: 연장·야간·휴일 근무에 대한 가중치를 설정합니다.
• 휴게여부: 휴게시간이 포함된 근무유형의 경우 체크합니다.

사용절차

1. 근무달력 설정

1. 근무달력 관리 메뉴를 엽니다.
2. 사업장(예: 본사, 지점 등)별로 근무달력을 추가합니다.
3. 요일별로 근무일(1) 또는 휴일(0) 을 선택합니다.
4. 주차시작요일을 설정하면 이후 자동 반복 적용됩니다.
5. 연차생성기준을 선택합니다.
• 회계기준: 회사의 회계연도 기준으로 생성
• 입사월기준: 직원 입사월을 기준으로 생성
6. 회기 시작일(예: 01-01)을 입력하여 저장합니다.

2. 근무유형 설정

1. 근무유형 코드관리에서 근무유형을 사전에 생성합니다.
2. 근무유형별로 아래 항목을 입력합니다.
• 근무일자조건: 근무A(감산일수 1) 또는 휴무A(감산일수 0) 선택
• 근무시작/종료시간: 예) 09:00 ~ 18:00
• 근무시간: 총 근무시간(예: 9시간) 자동 계산 또는 수동 입력
• 휴게여부: 점심시간 등 휴게시간 포함 시 체크
• 보상가중치: 연장 1.5배, 야간 0.5배, 휴일 2배 등 설정
3. 근무유형에 따라 요일조건(SUN, SAT 등)을 지정할 수 있습니다.
4. 종료시간이 익일로 넘어가는 경우 ‘종료시간익일여부’를 체크합니다.
5. 설정 완료 후 저장합니다.

설정 기준

• 근무일(1) 은 평일을 의미하며, 휴일(0) 은 공휴일 또는 주휴일을 의미합니다.
• 연장근무는 종업시간 이후~익일 시업시간 전까지의 시간입니다.
• 야간근무는 22:00~06:00 구간을 의미하며, 연장 시 추가 0.5배 가중치를 부여할 수 있습니다.
• 휴일근무 중 휴게시간이 포함될 경우 동일한 보상가중치를 적용합니다.

유의사항

⚠️ 근무유형은 코드관리 메뉴에서 사전 생성 후 연결해야 합니다.

⚠️ 근무시작시간과 종료시간이 동일(예: 00:00~00:00, 09:00~09:00)한 경우 근무시간 값으로 계산됩니다.

⚠️ 휴일근무라도 출퇴근 시각을 설정하면 정상적으로 근무시간이 반영됩니다.

⚠️ 연장·야간근무 시 보상가중치를 반드시 확인해야 합니다.

자주묻는 질문

Q: 근무유형별로 보상가중치를 다르게 설정할 수 있나요?

A: 예, 근무유형(연장, 야간, 휴일)에 따라 각기 다른 가중치를 설정할 수 있습니다.

Q: 회계기준과 입사월 기준의 차이는 무엇인가요?

A: 회계기준은 모든 직원에게 동일 기준일을 적용하며, 입사월 기준은 개인 입사월에 맞춰 연차가 생성됩니다.

Q: 종료시간이 익일로 넘어가는 경우 어떻게 처리하나요?

A: ‘종료시간익일여부’에 체크하면 익일 시간으로 자동 계산됩니다.

사용 예시

1. 선택근로제(1개월)의 예시화면입니다.

2. 탄력근로제(2주)의 예시화면입니다.

A: 예, 근무유형(연장, 야간, 휴일)에 따라 각기 다른 가중치를 설정할 수 있습니다.

SEO 설명:

사업장별 근무달력 설정 및 근무유형(정상근무, 휴일근무, 연장, 야간근무 등) 등록 방법과 보상가중치 관리 가이드.

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