대체휴무신청에서는 휴무일과 근무일을 서로 맞바꾸는(교환하는) 신청을 합니다.
ℹ️ NOTE대체휴무는 근로기준법에 따라 일(日) 단위로 운영됩니다.
1) 대체휴무란? (휴무일 ↔ 근무일 맞바꾸기)
대체휴무는 아래 2가지를 한 쌍으로 지정합니다.
- 대체근무일: 원래 휴무일인데, 대체로 근무할 날
- 대체휴무일: 원래 근무일인데, 대체로 휴무할 날
즉, “휴무일에 근무하고(대체근무일) / 다른 근무일에 쉬는(대체휴무일)” 방식입니다.
💡 TIP이름이 헷갈리면 이렇게 기억하면 쉽습니다.
- 대체근무일 = “그날은 근무로 바꾼다”
- 대체휴무일 = “그날은 휴무로 바꾼다”
2) 제도/운영 유의사항(중요)
- 대체휴무를 하더라도 주당 52시간을 초과할 수 없습니다.
- 대체휴무는 통상 회사가 요청하고 근로자가 동의하는 방식으로 진행됩니다.
- 오이사공5240에서는 근로자가 ‘신청’하는 프로세스로 구성되어 있으며, 근로자가 신청한다는 것은 동의를 전제로 합니다.
⚠️ 주의주 52시간 초과 등 제도 기준을 넘으면 메시지가 나올 수 있으며,
이 경우 시스템 오류가 아니라 회사 제도/근로기준 적용일 수 있습니다. 인사담당에게 문의해 주세요.
3) 신청 방법(화면 입력 흐름)
- 입력을 눌러 신청 행을 추가합니다.
- 대체근무일을 선택합니다. (휴무일 → 근무로)
- 대체휴무일을 선택합니다. (근무일 → 휴무로)
- 필요 시 상세사유를 입력합니다.
- 임시저장 또는 결재요청을 진행합니다.
항목 | 설명 | 입력 예 |
대체근무일 | 대체로 근무할 휴무일 | 2025-01-01(공휴일) |
대체휴무일 | 대체로 쉴 근무일 | 2025-01-06(월) |
상세사유 | 교환 사유(선택/필수는 설정에 따름) | “업무 일정으로 공휴일 근무” |
4) 본인 + 동료를 한 번에 신청(입력/복사/업로드)
대체휴무신청은 본인 뿐 아니라 (설정에 따라) 동료를 함께 신청할 수 있습니다.
용도 | 언제 쓰나요? |
입력 | 신규 신청을 위해 입력행을 추가합니다. |
복사 | 동일한 내용으로 신청할 때 선택 행을 복제하고 일부만 수정합니다. |
양식다운로드 | 다수 입력을 위해 양식을 내려받아 작성합니다. |
업로드 | 작성한 양식을 업로드하여 일괄 입력합니다. |
💡 TIP여러 명이 같은 대체근무일/대체휴무일로 신청한다면,
1명 입력 후 복사로 늘리고 “신청자”만 바꾸는 방식이 가장 빠릅니다.
5) 신청 시 자주 점검할 것(반려/오류 방지)
- 대체근무일(휴무→근무)과 대체휴무일(근무→휴무)을 반대로 선택하지 않았는지
- 주당 근로시간이 늘어나 52시간 초과가 발생하지 않는지
- 회사 정책상 사유/증빙이 필요한지(필요 시 상세사유/첨부)
ℹ️ NOTE버튼/항목명 및 표시 여부는 고객사 설정에 따라 달라질 수 있습니다.