연장근무옵션설정

개요

• 회사의 연장근무 제도를 설정할 수 있는 메뉴입니다.
• 시간외근무 신청 방식, 대체휴무 및 보상휴가 적용 방식, 승인 조건 등을 관리합니다.

메뉴위치

• 근태관리 > 연장근무 > 연장근무옵션설정

화면과 작동 구성

• 상단 네비게이션: 현재 메뉴 위치를 보여줍니다.
• 설정 항목 목록: 연장근무와 관련된 다양한 환경설정 옵션이 나열됩니다.
• 옵션 입력 영역: 각 항목별로 조건, 단위, 제한 등을 직접 입력하고 설정할 수 있습니다.

사용절차

연장근무 옵션 설정

1. 메뉴에서 근태관리 > 연장근무 > 연장근무옵션설정을 선택합니다.
2. 회사 규정에 맞는 설정 항목을 선택합니다.
3. 각 항목을 조건에 맞게 입력하고 저장합니다.

설정가능한 옵션

1. 시간외근무 신청 대상자 조건 설정
2. 근무유형별 대체휴무 조건 설정 (대체휴무 시간, 신청 가능일 등)
3. 시간외근무 신청 방식을 사전/사후 중 선택
4. 보상휴가 발생 시 가중치와 사용 시기 설정
5. 시간외신청 시 적용할 근무 코드(정상, 휴게, 야간, 조기출근 등) 설정
6. 시간외신청 기간, 한도일수, 한도시간, 중복 체크 옵션 설정
7. 시간외신청 입력 단위(1분, 5분, 10분, 15분, 30분) 설정
8. 승인된 근무시간 반영 시 사전/사후 적용 방식 선택

유의사항

⚠️ 회사 제도에 따라 사전신청 또는 사후신청을 반드시 구분해 설정해야 합니다.

⚠️ 대체휴무와 보상휴가는 서로 다른 제도이므로 혼동하지 않도록 주의합니다.

⚠️ 잘못된 한도 설정은 직원 근무시간 집계 및 보상 처리에 오류를 발생시킬 수 있습니다.

자주묻는 질문

Q: 대체휴무와 보상휴가는 같은 제도인가요?

A: 아닙니다. 대체휴무는 근무일과 휴일을 교환하는 개념이고, 보상휴가는 추가 근무에 대한 수당대신에 휴가를 부여하는 개념입니다.

Q: 시간외근무 신청은 반드시 사전신청만 가능한가요?

A: 아닙니다. 회사 규정에 따라 사전신청, 사후신청, 또는 두 가지를 모두 허용할 수 있습니다.

Q: 입력 단위는 반드시 30분 단위여야 하나요?

A: 아닙니다. 1분, 5분, 10분, 15분, 30분 단위 중 회사 정책에 맞게 설정할 수 있습니다.

👨‍🦱 참고사항

• 대체휴무와 보상휴가제의 정의와 사용에 대한 5240블로그글 바로가기(https://blog.naver.com/5240hr/222051846847)

SEO 한줄 요약: 연장근무옵션설정 메뉴에서 시간외근무 신청 방식, 대체휴무, 보상휴가, 승인 조건 등 회사 제도에 맞게 관리하는 방법을 안내합니다. 해시태그: #연장근무 #근태관리 #대체휴무 #보상휴가 #시간외근무