대체휴무신청

개요

• 대체휴무신청은 근로일과 휴일을 서로 교체하여 근로일을 휴일로, 휴일을 근로일로 지정하는 기능입니다.
• 직원이 신청하여 결재가 완료되면 지정된 날짜에 따라 자동으로 대체휴무가 반영됩니다.
• 대체휴무는 근로자와 회사의 사전 동의가 필수입니다.

메뉴위치

• 근태관리 > 휴가관리 > 대체휴무신청

화면과 작동 구성

• 상신자 정보 영역: 신청자의 이름, 소속, 직위를 표시합니다.
• 대체휴무일: 원래 근무일 중 휴일로 지정할 날짜를 입력합니다.
• 대체근무일: 실제 근무를 수행할 휴일을 지정합니다.
• 상세사유: 대체근무 사유를 구체적으로 입력합니다. (예: 주말 근무로 인한 평일 대체휴무 등)
• 상태: 입력, 결재중, 결재완료 등 신청 진행 상태를 표시합니다.
• 임시저장 버튼: 입력 중인 내용을 임시 저장합니다.
• 승인요청 버튼: 노사 동의를 의미하는 승인 요청 절차를 진행합니다.

사용절차

대체휴무신청 등록

1. 화면 상단에서 신규 등록(➕) 버튼을 누릅니다.
2. 직원번호를 입력하거나 검색하여 선택합니다.
3. 대체휴무일(근로일 중 휴일로 지정할 날짜)을 입력합니다.
4. 대체근무일(휴일 중 근무할 날짜)을 입력합니다.
5. 상세사유를 구체적으로 작성합니다.
6. 임시저장을 눌러 내용을 확인한 후, 승인요청 버튼을 눌러 결재를 상신합니다.

유의사항

⚠️ 대체휴무신청은 반드시 근로자와 회사의 동의가 필요합니다.

⚠️ 사유를 구체적으로 입력해야 승인 가능합니다.

⚠️ 대체휴무(휴일대체)는 휴일근로수당 지급 대상이 아닙니다.

⚠️ 대체휴무를 적용하기 위해서는 별도의 근무유형 설정이 필요합니다.

⚠️ 관련 제도 및 예시는 오이사공 블로그를 참고하십시오.

자주묻는 질문

Q: 대체휴무와 보상휴가의 차이는 무엇인가요?

A: 대체휴무는 휴일 근로 전 미리 협의된 교체 방식이며, 추가 수당이 없습니다.

• 보상휴가는 근무 후 발생한 초과근로를 휴가로 보상하는 제도입니다.

Q: 대체휴무 신청 시 결재가 필요한가요?

A: 네, 반드시 결재가 완료되어야 대체휴무로 인정됩니다.

Q: 휴일근로를 먼저 한 뒤 나중에 대체휴무를 지정할 수 있나요?

A: 원칙적으로 불가능합니다. 대체휴무는 사전 합의를 통해 지정되어야 합니다.

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