연차/공휴일 근로시간

개요

• 연차휴가와 광복절과 같은 공휴일을 소정근로시간에 포함할지 여부를 설정합니다.
• 많은 사업장에서는 연차휴가와 공휴일을 유급으로 보고 소정근로에 포함하며, 공휴일 실제 근로는 연장근로로 인정하여 보상합니다.
• 오이사공5240의 기본설정은 연차휴가 및 공휴일을 소정근로에 포함하도록 되어 있습니다.
• 근로기준법상 연차휴가와 공휴일은 주당 40시간의 소정근로에서 제외되며, 교대근무 등 근로기준법을 그대로 적용하는 사업장은 소정근로에서 제외하도록 추가 설정할 수 있습니다.
• 사업장·근무유형별로 연차휴가 및 공휴일을 소정근로에 포함하거나 제외하여 운영할 수 있습니다.

메뉴위치

• 연차휴가 소정근로 포함 여부 설정
• 시스템(ADMIN) > 근태관리 > 휴가/연차 > 휴가신청기준
• 공휴일 소정근로 포함 여부 설정
• 시스템(ADMIN) > 환경설정 > 옵션설정
• 옵션설정명에서 신청기간/한도로 검색합니다.

화면과 작동 구성

• 휴가신청기준 목록
• 메뉴 위치: 시스템(ADMIN) > 근태관리 > 휴가/연차 > 휴가신청기준에 있습니다.
• 근무지, 상태, 근태코드, 근태명, 시작일자, 종료일자, 유급여부, 연차여부, 발생일수구분, 근무시간포함여부 등의 항목이 표 형식으로 표시됩니다.
• 상단에는 근무지, 근태코드(예: 연차)를 선택하고 조회하는 영역이 있습니다.
• 근무지 항목
• 사업장 단위(예: 본사, 현장1 등)를 구분하여 연차휴가 소정근로 포함 여부를 각각 다르게 설정할 수 있습니다.
• 근무시간포함여부 체크박스
• 휴가신청기준 목록 안에 있으며, 각 근무지·휴가항목별로 표시됩니다.
• 체크하면 해당 휴가시간이 소정근로시간에 포함됩니다.
• 체크하지 않으면 해당 휴가시간이 소정근로시간에서 제외됩니다.
• 휴가신청기준 화면 하단 버튼
• 입력, 복사, 저장, 다운로드 버튼이 있어 휴가신청 기준을 등록·관리할 수 있습니다.
• 옵션설정 상단 옵션 목록
• 메뉴 위치: 시스템(ADMIN) > 환경설정 > 옵션설정에 있습니다.
• 기준일자, 옵션설정ID, 옵션설정명, 단위업무 등을 입력하고 조회합니다.
• 예시 옵션설정명:
• 시간외신청 시 신청기간/한도일수/한도시간/중복체크 옵션, 연장근무신청, OT신청
• 예시 옵션설정ID: OT_APPL_RULE
• 시간외신청/연장근무신청 옵션 상세 목록
• 선택한 옵션에 대해 근무지, 근무유형, 사전사후구분, 주간OT 한도시간(휴일), 주간총근무한도시간, 공휴일근무시간인정여부, 월간OT최대시간(1일평균), 월간OT최대시간, 주차주기 주평균 OT 한도시간 등의 항목이 표 형식으로 표시됩니다.
• 공휴일근무시간인정여부 항목
• 옵션설정 하단 목록 안에 있으며, 드롭다운으로 설정합니다.
• 선택값 예시
• 연장근무신청 시 공휴일 근무시간 인정
• 연장근무신청 시 공휴일 근무시간 미인정
• 옵션설정 화면 하단 버튼
• 입력, 복사, 저장, 다운로드 버튼이 있으며, 옵션 행을 추가·관리할 수 있습니다.

사용절차

1. 제도 및 기본 설정 개념 확인

1. 회사가 연차휴가와 광복절 등의 공휴일을 소정근로에 포함하여 운영할지, 근로기준법 기준대로 제외하여 운영할지를 먼저 결정합니다.
2. 많은 사업장에서 연차휴가는 유급으로 처리하며, 공휴일에 근로하지 않았다고 해서 토요일·일요일과 같은 휴무일에 소정근로시간을 더하지 않고 실제 공휴일 근로만 연장근로로 인정하여 보상합니다.
3. 오이사공5240의 기본설정은 연차휴가 및 공휴일을 소정근로시간에 포함하도록 되어 있으므로, 필요 시 아래 절차를 통해 사업장·근무유형별로 제외 설정을 추가합니다.

2. 연차휴가 소정근로 포함/제외 설정

1. 메뉴에서 시스템(ADMIN) > 근태관리 > 휴가/연차 > 휴가신청기준으로 이동합니다.
2. 화면 상단에서 근무지(예: 전체, 본사, 현장1 등)와 근태코드(예: 연차)를 선택한 후 조회를 클릭합니다.
3. 하단 목록에서 설정할 근무지의 연차휴가 행을 선택합니다.
4. 근무시간포함여부 체크박스를 설정합니다.
• 체크하는 경우: 해당 연차휴가 시간은 소정근로시간에 포함됩니다.
• 체크하지 않는 경우: 해당 연차휴가 시간은 소정근로시간에서 제외됩니다.
5. 필요 시 본사와 현장1처럼 근무지별로 서로 다른 설정을 적용합니다.
• 예시: 본사는 근무시간포함여부를 체크하고, 현장1은 체크하지 않습니다.
• 이 경우 현장1에서 직원이 연차휴가 1일을 사용하면, 휴무일에 8시간을 소정근로시간으로 추가하여 근무할 수 있습니다.
6. 설정을 변경한 후 저장 버튼을 눌러 반영합니다.
7. 설정 결과 화면을 확인하여 연차휴가가 소정근로에 포함되었는지, 제외되었는지 점검합니다.

3. 연차 외 기타 휴가·조퇴·외출에 설정 적용

1. 휴가신청기준 화면에서 연차휴가 외에도 고객사별 휴가, 조퇴, 외출 등 신청서로 처리하는 모든 휴가·근태 코드를 확인합니다.
2. 각 휴가·근태 코드별로 근무시간포함여부를 동일한 방식으로 설정합니다.
3. 체크 여부에 따라 해당 휴가 또는 조퇴·외출 시간도 소정근로시간에 포함되거나 제외됩니다.
4. 설정 후 저장 버튼을 눌러 모든 변경사항을 반영합니다.

4. 공휴일 소정근로 포함/제외 설정

1. 메뉴에서 시스템(ADMIN) > 환경설정 > 옵션설정으로 이동합니다.
2. 기준일자를 입력하고, 옵션설정명에서 신청기간/한도를 선택하거나 검색합니다.
3. 목록에서 다음과 같은 옵션을 선택합니다.
• 옵션설정명: 시간외신청 시 신청기간/한도일수/한도시간/중복체크 옵션, 연장근무신청, OT신청
• 옵션설정ID: OT_APPL_RULE
4. 하단의 시간외신청 시 신청기간/한도일수/한도시간/중복체크 옵션, 연장근무신청, OT신청 목록에서 설정할 행을 선택합니다.
• 근무지, 근무유형, 사전사후구분, 주간OT 한도시간(휴일), 주간총근무한도시간 등과 함께 공휴일근무시간인정여부 항목이 표시됩니다.
5. 공휴일근무시간인정여부 드롭다운에서 값을 선택합니다.
• 연장근무신청 시 공휴일 근무시간 인정을 선택하는 경우
• 연장근무신청 시 공휴일 근무시간을 소정근로시간에 산입합니다.
• 연장근무신청 시 공휴일 근무시간 미인정을 선택하는 경우
• 연장근무신청 시 공휴일 근무시간을 소정근로시간에 산입하지 않습니다.
• 이 설정을 사용하는 경우 공휴일은 소정근로시간에서 제외됩니다.
6. 근무유형별로 공휴일 인정 여부를 각각 설정합니다.
• 특정 근무유형에만 설정하려면 해당 근무유형을 선택합니다.
• 근무유형을 ALL로 설정하는 경우 모든 근무유형에 동일한 규칙이 적용됩니다.
7. 설정을 완료한 후 저장 버튼을 눌러 반영합니다.

유의사항

⚠️ 오이사공5240의 기본설정은 연차휴가와 공휴일을 소정근로에 포함하도록 되어 있으므로, 법적 기준이나 회사 운영 방침과 다른 경우 반드시 설정을 재검토해야 합니다.

⚠️ 근로기준법에 따르면 연차휴가와 공휴일은 주당 40시간의 소정근로시간에서 제외되며, 특히 교대근무 등 법 기준을 그대로 적용하는 사업장은 제외 설정을 사용하는 것이 일반적입니다.

⚠️ 휴가신청기준의 근무시간포함여부를 체크하지 않으면 해당 휴가시간이 소정근로에서 제외되어, 휴무일 근무나 연장근로 한도 계산 결과가 크게 달라질 수 있습니다.

⚠️ 본사와 현장1처럼 근무지별로 서로 다른 설정을 사용하는 경우, 직원 간 형평성 문제나 임금 차이가 발생하지 않도록 사전에 노사협의 및 사내 규정을 정비해야 합니다.

⚠️ 연장근로에는 1일 12시간 제한이 있으므로, 공휴일근무시간인정여부 설정에 따라 소정근로시간과 연장근로시간 계산 방식이 달라집니다. 설정 변경 시 연장근로 한도 관리 방식도 함께 확인해야 합니다.

⚠️ 연차휴가 외에도 고객사별 휴가, 조퇴, 외출을 신청서로 처리하는 경우 동일한 기준으로 근무시간포함여부를 설정해야 전체 근태·급여 계산이 일관되게 처리됩니다.

자주묻는 질문

Q: 왜 많은 사업장에서 연차휴가와 공휴일을 소정근로에 포함해서 운영하나요?

A: 연차휴가는 유급휴가이고, 광복절과 같은 공휴일에 실제로 근로하지 않았더라도 휴무일(토요일·일요일 등)에 소정근로시간을 추가하지 않고, 공휴일에 실제로 근로한 시간만 연장근로로 인정하여 보상하는 방식이 일반적이기 때문입니다. 이 운영 방식에 맞추어 소정근로에 포함하여 관리하는 경우가 많습니다.

Q: 근로기준법 기준대로 운영하려면 어떻게 설정해야 하나요?

A: 근로기준법은 주당 40시간의 소정근로에서 연차휴가와 공휴일을 제외하고 있습니다. 이를 그대로 적용하려면

• 휴가신청기준에서 해당 휴가의 근무시간포함여부를 체크하지 않아 소정근로에서 제외하고
• 옵션설정에서 공휴일근무시간인정여부를 연장근무신청 시 공휴일 근무시간 미인정으로 설정하시면 됩니다.

Q: 휴가신청기준에서 근무시간포함여부를 체크하지 않으면 어떤 일이 발생하나요?

A: 체크하지 않으면 해당 휴가시간이 소정근로시간에서 제외됩니다. 예를 들어 현장1에서 근무시간포함여부를 미체크한 상태에서 연차휴가 1일을 사용하면, 해당 직원은 휴무일에 8시간을 소정근로시간으로 추가하여 근무할 수 있습니다.

Q: 연차휴가가 아닌 다른 휴가에도 같은 설정을 적용할 수 있나요?

A: 예, 가능합니다. 휴가신청기준에서 고객사별 휴가, 조퇴, 외출 등 신청서로 처리하는 모든 휴가·근태 코드에 대해 근무시간포함여부를 설정하실 수 있습니다. 체크 여부에 따라 각 휴가·근태 시간의 소정근로 포함 여부가 결정됩니다.

Q: 공휴일근무시간인정여부에서 미인정을 선택하면 어떤 효과가 있나요?

A: 연장근무신청 시 공휴일 근무시간 미인정으로 설정하면 연장근무신청 시 공휴일 근무시간을 소정근로시간에 산입하지 않습니다. 이 설정을 사용하면 공휴일은 소정근로에서 제외되며, 연장근로 12시간 제한 계산 시 공휴일 시간은 별도로 관리됩니다.

Q: 근무유형을 ALL로 설정해도 되나요?

A: ALL로 설정하면 모든 근무유형에 동일한 공휴일 소정근로 포함/제외 기준이 적용됩니다. 특정 근무유형만 다른 기준을 사용해야 하는 경우에는 ALL 대신 개별 근무유형별로 행을 분리하여 설정하시는 것이 좋습니다.