선택근로를 하고 있는 직원들에 대해 근무시간을 조회할 수 있는 메뉴입니다.
개요
- 유연근무제 중 선택적근로시간제가 적용된 직원들의 근무시간을 월 단위로 관리할 수 있습니다.
- 월 기준 근로시간, 초과근로 가능시간, 누적근로시간, 잔여근로가능시간 등을 자동으로 계산하여 실시간으로 확인할 수 있습니다.
- 직원별 근무패턴을 분석하고, 근로시간 한도 초과 여부를 사전에 파악할 수 있습니다.
메뉴위치
- 근태관리 > 근무현황 > 선택적근로시간제 근로현황
화면 구성 및 주요 항목
📌 기본조건
- 시작일자 / 종료일자: 근무현황을 조회할 기간을 지정합니다.
- 직원번호 / 성명: 특정 직원의 근로시간 내역을 선택하여 조회합니다.
- 검색미지정 시: 선택적근로시간제가 적용된 모든 직원의 근무내역이 조회됩니다.
📊 주요 컬럼 설명
항목 | 설명 |
A. 월기준근로시간 | 해당 월의 법정 근로시간 (기본 근무시간 기준) |
B. 월초과근로가능시간 | 법정근로시간 초과분으로 설정된 추가 근무 가능 시간 |
A + B | 월 최대근로가능시간으로, 법정근로시간 + 초과근로가능시간 |
C. 해당 월 누적근로시간 | 월 시작일부터 현재까지의 실제 누적 근로시간 |
D. 시간외근무(누적) | 근무시간 외에 추가로 발생한 초과근무시간 |
C + D | 해당월 총누적근로시간 (실제 근무한 전체 시간) |
E. 잔여근로시간 | 남은 근무 가능 시간 |
F. 시간외근무(잔여) | 잔여시간 중 초과근무로 사용할 수 있는 시간 |
E + F | 해당월 잔여근로가능시간 (남은 전체 근무 가능 시간) |
사용 절차
🔍 근로현황 조회 방법
- 시작일자와 종료일자를 지정합니다.
- 직원번호 또는 성명을 입력하여 특정 직원을 조회하거나, 미입력 시 전체 선택근로 대상자가 표시됩니다.
- 조회(🔍) 버튼을 눌러 해당 직원(또는 전 직원)의 월별 근로시간 현황을 확인합니다.
- 근로시간과 초과근로시간, 누적근로시간 및 잔여시간이 자동 계산되어 표시됩니다.
- 피벗테이블 기능을 사용하여 근로시간 추이 분석이 가능합니다.
👨💼 관리 포인트
- 선택적근로시간제에서는 직원이 자율적으로 근무시간을 조정할 수 있으나,월 총근로시간은 법정한도 내에서 관리해야 합니다.
- 관리자는 누적근로시간이 최대근로시간(A+B)을 초과하지 않도록 주기적으로 점검해야 합니다.
- 퇴근시간, 휴가시간, 휴일대체 여부를 함께 검토하여 실제 근로시간을 정확히 계산할 수 있습니다.
👨🦱 유의사항
⚠️ 근로시간 계산 시 유의점
- 법정근로시간(주 40시간, 월 209시간)을 초과하는 경우 근로기준법 제52조의 근거에 따라 별도 관리가 필요합니다.
- 초과근로는 사전 승인된 경우에만 누적근로시간에 포함되며, 미승인 근로는 제외됩니다.
- 월 기준 근로시간은 회사의 근무제 설정에 따라 다를 수 있습니다(예: 4주 평균제, 주5일제 등).
⚠️ 시간외근무 관리
- *시간외근무(누적)**은 실근로시간 중 초과된 시간을 누적 집계합니다.
- *시간외근무(잔여)**는 남은 근로가능시간 중 추가로 근무할 수 있는 시간을 의미합니다.
⚠️ 데이터 검증
- 근로시간 산출은 근무기록(출근/퇴근)과 휴가·대체휴무 내역을 기반으로 자동 계산됩니다.
- 일부 수기 입력된 근로기록이 있을 경우 관리자 검토가 필요합니다.
💡 참고
- 선택적근로시간제의 법적 운영 기준 및 실무 적용 방법은 아래 블로그를 참고하세요. 🔗 선택근로, 어떻게 운영하시나요 1편 🔗 선택근로, 어떻게 운영하시나요 2편
📘 예시
- A = 152시간, B = 51시간 → A+B = 203시간 (월 최대근로가능시간)
- C = 190시간, D = 0시간 → C+D = 190시간 (누적근로시간)
- E = 12시간, F = 51시간 → E+F = 63시간 (잔여근로가능시간)
SEO 요약
선택적근로시간제 직원의 월별 근로시간, 초과근무, 잔여근로가능시간을 실시간으로 관리하는 화면 설명입니다.
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