채용발령, 인사발령을 하였는데, 정정사항이 발생할 경우 마스터권한으로 발령된 내용을 정정합니다.
- 발령정정보다는 재발령을 통해 정정사유를 해소하는 것이 바람직하나, 대규모 발령 후 일부 수정사항이 생겼을 경우 부득이하게 사용합니다.
개요
- 이미 완료된 인사발령 내역을 수정할 때 사용하는 기능입니다.
- 이전 발령 이후 새로운 발령이 발생했거나, 재발령이 어려운 경우에 한해 사용합니다.
- 발령정정은 마스터 권한자만 수행할 수 있으며, 별도의 확정 절차는 없습니다.
메뉴위치
- 인사관리 > 발령관리 > 발령정정
화면과 작동 구성
- 직원 검색란: 수정할 직원의 사번 또는 이름을 입력하여 검색합니다.
- 검색 버튼(🔍): 입력한 조건으로 해당 직원의 발령내역을 조회합니다.
- 발령 목록(상단 영역): 선택한 직원의 기존 발령기록이 표시됩니다.
- 발령작업일자, 발령유형, 발령, 직위 등 항목: 수정이 필요한 발령 정보를 직접 변경할 수 있습니다.
- 저장 버튼(💾): 수정된 발령내용을 저장합니다.
- 발령일자별정보 탭: 수정 전·후 발령일자별 이력을 확인할 수 있습니다.
- 발령기간별정보 탭: 직원의 근속 및 발령 기간 정보를 확인할 수 있습니다.
사용절차
발령정정 수행
- 상단 검색창에 직원명 또는 직원번호를 입력하고 검색 버튼을 누릅니다.
- 하단 목록에서 수정이 필요한 발령 행을 선택합니다.
- 위쪽 행의 직위, 조직, 직책 등 수정할 항목을 변경합니다.
- 변경 후 저장(💾) 버튼을 누릅니다.
- 수정된 발령이 시스템에 즉시 반영됩니다. (별도 확정 절차 없음)
유의사항
⚠️ 발령정정은 마스터 권한자만 수행 가능합니다.
⚠️ 발령정정 내역은 시스템상 이력으로 남지 않으며, 최종값만 반영됩니다.
⚠️ 기존 발령기록(예: ‘이사대우’)은 그대로 남고, 정정 후 값(예: ‘이사’)만 유효하게 적용됩니다.
⚠️ 인사이력의 변경 사유가 명확하지 않은 경우, 정정 대신 신규 발령으로 처리하는 것이 안전합니다.
자주묻는 질문
Q: 발령정정과 인사발령의 차이는 무엇인가요?
A: 인사발령은 새로운 발령을 등록하는 기능이며, 발령정정은 이미 확정된 발령 내역을 수정하는 기능입니다.
Q: 정정한 내용이 이전 발령내역에도 반영되나요?
A: 아닙니다. 발령정정은 기존 발령 이력에는 반영되지 않으며, 최종 상태만 변경됩니다.
Q: 발령정정 후 다시 되돌릴 수 있나요?
A: 불가능합니다. 발령정정은 즉시 반영되므로, 변경 전 반드시 확인해야 합니다.
Q: 일반 인사담당자도 발령정정을 할 수 있나요?
A: 아닙니다. 발령정정은 마스터 권한이 부여된 사용자만 가능합니다.
SEO 요약:
이미 확정된 인사발령 내역을 수정할 때 사용하는 발령정정 기능의 사용방법과 유의사항을 안내합니다.
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