인사발령

개요

• 직원의 인사이동(승진, 전보, 전출 등)에 따른 발령을 등록하고 확정합니다.
• 발령제목을 생성한 후, 대상자 지정 및 발령사항을 입력하여 인사발령을 완료합니다.
• 발령 전후 내역을 비교하여 인사변경 이력을 관리할 수 있습니다.

메뉴위치

• 인사관리 > 발령관리 > 인사발령

화면과 작동 구성

• 발령작업일: 조회할 발령 기간을 설정합니다.
• 제목 입력란: 발령 건의 제목을 입력합니다.
• 작성자 입력란: 발령을 등록한 담당자의 이름을 표시합니다.
• 상단 입력 버튼(＋): 새로운 발령 제목을 추가합니다.
• 저장 버튼(💾): 제목 입력 후 저장하면 발령번호가 자동 생성됩니다.
• 삭제 버튼(🗑️): 선택한 발령 건을 삭제합니다.
• 확정/취소 버튼: 발령 상태를 확정하거나 취소합니다.
• 발령 확정 후 버튼은 ‘취소’로 전환됩니다.
• 취소는 해당 직원의 정보가 수정되지 않은 경우에만 가능합니다.
• 대상자 입력 영역(중간 화면): 발령대상자와 발령항목을 입력하는 영역입니다.
• 발령전내역 영역(하단 화면): 해당 직원의 이전 발령 기록이 표시되어 전/후 비교가 가능합니다.

사용절차

인사발령 등록

1. 상단의 입력 버튼(＋) 을 클릭하여 신규 행을 추가합니다.
2. 제목을 입력한 뒤 저장(💾) 버튼을 누르면 발령번호가 자동 생성됩니다.
3. 생성된 제목 행 아래의 발령후내역 영역에 신규 행이 생성됩니다.

발령대상자 등록

1. 대상자 입력 영역에서 인사발령 대상 직원을 선택합니다.
2. 발령유형, 발령구분, 회사, 조직, 직위, 직급, 입사일자 등을 입력합니다.
3. 입력 완료 후 저장(💾) 버튼을 누릅니다.

발령 확정 및 취소

1. 발령이 입력된 행의 확정 버튼을 클릭합니다.
2. 확정 후 버튼은 ‘취소’로 변경됩니다.
3. 필요 시 취소 버튼을 클릭해 발령을 취소할 수 있습니다. ⚠️ 단, 이후 인사정보가 변경된 경우에는 취소할 수 없습니다.

발령전내역 확인

1. 하단의 발령전내역에서 해당 직원의 이전 발령 기록을 확인합니다.
2. 전/후 인사정보를 비교하여 변경된 항목을 검토합니다.

일괄 업로드

1. 발령 양식을 다운로드하여 다수의 인사발령 데이터를 입력합니다.
2. 작성 완료 후 일괄 업로드 기능을 이용해 한 번에 반영할 수 있습니다.

유의사항

⚠️ 발령확정 후 직원 정보가 변경되지 않은 경우에만 취소할 수 있습니다.

⚠️ 동일 직원에 대해 동일한 시작일로 여러 건의 발령이 존재할 경우, 적용순서 항목을 반드시 설정해야 합니다.

⚠️ 확정된 인사발령 이후의 시점(시작일 기준)에 추가 발령이 존재하면 이전 발령은 취소할 수 없습니다.

⚠️ 인사이력의 정확성을 위해 최근 발령부터 순차적으로 수정해야 합니다.

⚠️ 과거 발령 수정이 필요한 경우 발령정정 메뉴를 이용하시기 바랍니다.

✍️ 파견 및 겸직 발령은 원 조직 발령과는 다른 조직을 추가로 부여받는 발령으로 해당 파견/겸직 조직이 해제된 이후에는 ‘파견/겸직 해제’ 발령이 반드시 있어야 합니다.

✍️ 퇴직 발령의 경우, 발령시작일자를 기준으로 퇴직일이 산정됩니다. (통상적으로 퇴직발령 당일까지를 재직일로 계산하며, 이는 옵션설정에서 별도로 정의할 수 있습니다.)

자주묻는 질문

Q: 발령번호가 자동으로 생성되지 않습니다.

A: 제목 입력 후 저장(💾) 버튼을 눌러야 발령번호가 자동 생성됩니다.

Q: 발령 확정 후 취소가 불가능한 이유는 무엇인가요?

A: 해당 직원의 인사정보가 이후 변경되었거나 추가 발령이 등록된 경우에는 취소할 수 없습니다.

Q: 동일한 날짜에 두 건의 발령이 있는 경우 어떻게 처리하나요?

A: 적용순서 항목을 통해 우선순위를 지정해야 합니다.

Q: 발령 데이터를 여러 명 동시에 등록할 수 있나요?

A: 가능합니다. 발령 양식을 다운로드하여 입력 후 ‘일괄 업로드’ 기능을 이용하면 됩니다.