발령기준

개요

• 회사의 인사 발령유형별로 필수항목과 변경 허용 범위를 설정합니다.
• 각 발령유형(채용, 승진, 전보 등)에 따라 재직상태, 조직변경, 직위변경 등 세부 항목의 반영 여부를 지정합니다.
• 인사 이력관리의 기준이 되는 핵심 설정 메뉴입니다.

메뉴위치

• 인사관리 > 발령관리 > 발령기준

화면과 작동 구성

• 상단 검색창: 발령유형을 선택하거나 검색할 수 있습니다.
• 추가 버튼(+): 새로운 발령유형을 등록할 수 있습니다.
• 삭제 버튼(🗑️): 선택한 발령유형을 삭제할 수 있습니다.
• 저장 버튼: 수정된 항목을 저장합니다.
• 다운로드 버튼(⬇️): 발령기준 데이터를 엑셀로 내보낼 수 있습니다.
• 발령유형: 인사 발령의 상위 구분을 지정합니다. (예: 채용, 승진 등)
• 발령코드: 발령유형에 속하는 세부 구분을 지정합니다. (예: 공채, 수시채용, 정기승진 등)
• 고정코드: 시스템에서 사용하는 실제 발령유형 코드입니다.
• 재직상태: 발령 후 적용될 재직상태를 설정합니다.
• 변경항목 체크박스들: 회사변경, 조직변경, 직위변경, 급여유형 변경 등 발령 시 허용되는 변경 항목을 설정합니다.

사용절차

발령기준 설정

1. 상단에서 발령유형을 선택합니다.
2. 각 발령유형에 대해 발령코드, 고정코드, 재직상태를 입력합니다.
3. 각 행에서 허용할 변경 항목의 체크박스를 선택합니다.
4. 설정을 완료한 후 저장 버튼을 누릅니다.

발령기준 수정

1. 목록에서 수정할 발령유형을 선택합니다.
2. 항목의 체크박스 또는 코드 정보를 수정합니다.
3. 수정 완료 후 저장 버튼을 누릅니다.

발령기준 삭제

1. 목록에서 삭제할 항목의 왼쪽 삭제 아이콘(🗑️) 을 클릭합니다.
2. 삭제 여부를 확인 후 진행합니다.

유의사항

⚠️ 발령유형과 발령코드는 시스템의 핵심 설정 항목입니다.

⚠️ 임의로 추가 또는 삭제할 경우 인사 이력 관리에 오류가 발생할 수 있습니다.

⚠️ 발령유형 구조 변경이 필요한 경우 반드시 오이사공 컨설턴트에게 문의하시기 바랍니다.

자주묻는 질문

Q: 발령유형을 새로 추가해도 되나요?

A: 가능하지만, 시스템 이력 구조에 영향을 주므로 컨설턴트와 상의 후 진행해야 합니다.

Q: 발령 시 적용 항목이 자동으로 체크되지 않는 이유는 무엇인가요?

A: 해당 발령유형의 발령기준에서 체크항목이 설정되어 있지 않은 경우입니다. 발령기준 설정 화면에서 항목을 선택 후 저장해야 합니다.

Q: 재직상태 변경 항목은 언제 체크하나요?

A: 휴직, 복직, 퇴직 등과 같이 발령 시 재직 상태가 변경되는 경우에만 체크합니다.

SEO 요약:

인사 발령유형별 세부 기준을 설정하여 회사의 인사정책에 맞게 발령항목을 관리하는 방법을 안내합니다.

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