개요
- 역량평가 시 사용되는 역량항목과 비율을 정의합니다.
- 이 화면에서 등록한 역량항목이 역량평가 화면에 나타납니다.
- 이 화면에서 등록하지 않고 직무기술서를 기준으로 사용할 수도 있으나, 이 경우 직무이력 또는 발령사항에서 개인별 직무를 관리해야 합니다.
- 역량항목명은 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에서 정의하며, 코드 설정은 오이사공5240 컨설턴트와 협의하여 진행합니다.
메뉴위치
- 시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리 > 역량항목비율
화면과 작동 구성
- 역량항목: 역량평가에 사용할 역량항목을 선택·등록하는 영역입니다. 이 화면에서 등록한 항목이 역량평가 화면에 표시됩니다.
- 역량항목명 관리 안내: 역량항목명은 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에서 정의합니다. 직책코드 설정 방식을 참고하여 코드 설정을 진행하며, 코드 설정 변경 시 오이사공5240 컨설턴트와 협의합니다.
- 역량 정의 기준 안내: 역량은 직무관리 > 역량사전관리에서 정의합니다. 역량사전에 정의된 항목을 기반으로 역량항목비율을 설정합니다.
- 역량구분별 비율: 역량구분별 평가 비율을 입력하는 영역입니다. 각 역량구분별 비율 합계가 100이 되도록 설정합니다.
- 직무기술서 기준 사용 안내: 이 화면에서 역량항목을 등록하지 않고 직무기술서 기준으로 역량평가를 진행할 수도 있으며, 이 경우 직무이력 또는 발령사항에서 개인별 직무 관리가 필수입니다.
- 옵션설정 안내 영역: 직무기술서 기준 사용 여부 및 관련 동작은 옵션설정 값을 사용하며,
CRTE_JOB_COMPETENCY_YN코드로 검색하여 확인합니다. 옵션설정 변경 시 오이사공5240 컨설턴트와 협의합니다.
사용절차
역량항목 및 비율 등록
- 시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리 > 역량항목비율 메뉴로 이동합니다.
- 역량평가에 사용할 역량항목을 선택합니다. (역량은 직무관리 > 역량사전관리에서 정의된 항목을 사용합니다.)
- 선택한 역량항목을 평가에 사용할 항목으로 등록합니다.
- 각 역량항목이 속한 역량구분별 비율을 입력합니다.
- 역량구분별 비율 합계가 100이 되는지 확인합니다.
- 입력 내용을 저장하고, 역량평가 화면에 등록한 항목과 비율이 올바르게 나타나는지 확인합니다.
직무기술서 기준으로 역량평가 사용 시
- 역량항목비율 화면에서 항목을 별도로 등록하지 않고, 직무기술서 기준으로 역량평가를 사용할지 여부를 검토합니다.
- 직무이력 또는 발령사항에서 개인별 직무가 정확히 관리되고 있는지 확인합니다.
- 옵션설정 메뉴에서
CRTE_JOB_COMPETENCY_YN를 검색하여 관련 설정값을 확인합니다. - 직무기술서 기준 사용 방식이나 옵션 변경이 필요한 경우 오이사공5240 컨설턴트와 협의합니다.
업적평가와 역량평가 차이 이해
- 업적평가의 특징을 이해합니다.
- 관리자가 설정한 업적 외에 사용자가 업적항목을 추가할 수 있습니다.
- 각 업적항목에 대해 상세목표를 입력할 수 있습니다.
- 업적목표 설정과 승인 프로세스가 있으며, 본인평가 → 1차 평가 → 2차 평가 순서로 진행됩니다.
- 역량평가의 특징을 이해합니다.
- 관리자가 설정한 역량항목을 추가, 삭제, 수정 없이 사용합니다.
- 본인평가부터 시작하여 1차 평가, 2차 평가 순서로 진행됩니다.
- 위 차이를 바탕으로 업적평가와 역량평가를 각각 어떤 용도로 사용할지 평가운영 기준을 정리합니다.
유의사항
⚠️ 이 화면에서 등록한 역량항목이 그대로 역량평가 화면에 나타나므로, 실제 운영에 사용할 항목만 등록해야 합니다.
⚠️ 이 화면에서 역량항목을 등록하지 않고 직무기술서 기준으로 사용할 경우, 반드시 직무이력 또는 발령사항에서 개인별 직무가 정확히 관리되어야 합니다.
⚠️ 옵션설정은 CRTE_JOB_COMPETENCY_YN 코드로 확인하며, 설정 변경은 반드시 오이사공5240 컨설턴트와 협의하여 진행해야 합니다.
⚠️ 역량항목명과 관련 코드는 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에서 정의하며, 코드 구조 변경 시에도 컨설턴트와의 사전 협의가 필요합니다.
⚠️ 역량구분별 비율의 합계가 100이 되지 않으면 종합평가 시 비율 계산에 오류가 발생할 수 있으므로 저장 전에 반드시 합계를 확인해야 합니다.
자주묻는 질문
Q: 역량항목비율 화면에서 등록한 항목은 어디에서 확인할 수 있습니까?A: 이 화면에서 등록한 역량항목은 역량평가 화면에 그대로 나타납니다.
평가자와 피평가자는 해당 항목을 기준으로 본인평가, 1차 평가, 2차 평가를 진행합니다.
Q: 이 화면에서 역량항목을 등록하지 않고 직무기술서 기준으로만 사용해도 되나요?A: 가능합니다. 다만 이 경우 직무이력 또는 발령사항에서 개인별 직무를 정확히 관리해야 합니다.
또한 옵션설정에서
CRTE_JOB_COMPETENCY_YN설정을 확인해야 하며, 필요한 경우 오이사공5240 컨설턴트와 협의해야 합니다.
Q: 업적평가와 역량평가의 가장 큰 차이는 무엇입니까?A: 업적평가는 관리자가 설정한 업적 외에 추가 업적항목을 등록할 수 있고, 각 항목에 대해 상세목표를 입력하며, 목표 설정 및 승인 프로세스를 포함합니다.
역량평가는 관리자가 설정한 역량항목을 변경하지 않고 사용하며, 본인평가 → 1차 평가 → 2차 평가 순서로 진행됩니다.
Q: 역량항목명을 직접 추가하거나 수정하려면 어떻게 해야 합니까?A: 역량항목명은 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에서 정의합니다.
코드 추가나 구조 변경은 직책코드 설정 방식을 참고하며, 반드시 오이사공5240 컨설턴트와 협의하여 진행해야 합니다.
Q: 역량구분별 비율을 잘못 입력하면 어떤 문제가 생기나요?A: 역량구분별 비율 합계가 100이 되지 않으면 역량평가 결과가 종합평가에 반영될 때 비율 계산이 맞지 않을 수 있습니다.
평가 결과 해석에 혼선이 생길 수 있으므로 저장 전 반드시 합계를 확인해야 합니다.
SEO 요약: 역량항목비율 메뉴에서 역량평가에 사용될 역량항목과 역량구분별 비율을 설정하고, 직무기술서 기준 사용 여부 및 옵션설정·코드관리 연동을 통해 역량평가 운영 방식을 관리하는 방법을 안내합니다.
SEO 해시태그: #역량항목비율 #역량평가 #평가기준관리 #직무기술서 #HR시스템