평가ID

개요

• 인사평가를 위한 평가기준을 연도별로 등록하고 관리합니다.
• 평가구분, 절차, 평가방법, 평가형태 등을 설정하여 평가 진행에 필요한 기준을 체계적으로 관리합니다.
• 기존 평가자료를 복사하여 새로운 평가를 빠르게 생성할 수 있습니다.

메뉴위치

• 인사관리 > 평가관리 > 평가기준관리

화면과 작동 구성

• 평가년도 입력란: 관리할 평가의 연도를 입력합니다.
• 목록(표): 등록된 평가기준이 표 형태로 표시됩니다. 평가ID, 평가명, 평가분류, 마감여부, 평가시작일, 평가종료일 등의 정보를 확인할 수 있습니다.
• 등록 버튼(＋): 새로운 평가기준을 추가할 때 사용합니다.
• 삭제 버튼(🗑️): 선택한 평가기준을 삭제합니다.
• 기준자료복사 버튼: 기존 평가기준을 복사하여 새로운 평가기준으로 활용합니다.
• 마감여부 항목: 평가작업 완료 시 ‘Y’로 설정합니다.
• 평가자 인원: 절차별 평가자 수를 설정합니다.
• 평가형태 및 방법: 절대/상대평가 여부 및 등급/점수 입력 방식을 지정합니다.

사용절차

평가기준 등록

1. 평가년도를 입력합니다.
2. 등록 버튼을 눌러 새로운 평가를 추가합니다.
3. 평가명, **평가기간(시작일~종료일)**을 입력합니다.
4. 평가ID를 입력합니다. (예: 202401, 202402 등)
5. 평가분류(일반직, 다면평가 등)를 선택합니다.
6. 평가방법을 설정합니다. (상대평가 시 배분 인원 등록 필요)
7. 평가형태(등급/점수형)를 선택합니다.
8. 평가방향을 지정합니다. (본인, 부하, 상사, 동료 중 선택)
9. 평가자 인원을 입력합니다. (0 입력 시 평가자 생성 불가)
10. 평가가 완료되면 마감여부를 ‘Y’로 변경합니다.

평가절차 등록

1. 등록된 평가기준을 선택합니다.
2. 각 절차별 시작일자와 종료일자를 입력합니다.
3. 평가구분 및 평가절차명을 선택합니다.
4. 이전평가표시 여부를 설정합니다. (‘Y’ 선택 시 이전 절차 평가내역 확인 가능)
5. 평가화면을 콤보박스에서 선택합니다.

기준자료 복사

1. 상단에서 원본 평가기준을 선택합니다.
2. [기준자료복사] 버튼을 클릭합니다.
3. 복사할 사본 평가기준을 선택합니다.
4. 기준자료가 복사되어 새로운 평가로 등록됩니다. (같은 내용을 다시 입력하지 않아 입력시간이 단축됩니다.)

유의사항

⚠️ 평가시작일은 대상자 생성, 조직, 직위, 직책명 조회의 기준일로 사용됩니다.

⚠️ 평가자 인원이 0이면 평가자 생성이 되지 않습니다.

⚠️ 평가작업 완료 후 반드시 마감여부를 ‘Y’로 변경해야 합니다.

⚠️ 상대평가를 선택한 경우, 배분 인원 및 배분비율을 평가기준관리에서 반드시 등록해야 합니다.

⚠️ [기준자료복사] 기능을 이용하면 기존 데이터를 재활용할 수 있습니다.

자주묻는 질문

Q: 기준자료복사 기능은 어떤 경우에 사용하나요?

A: 동일한 평가 구조를 다음 연도로 이어서 사용할 때 유용합니다. 기존 설정을 그대로 복사하여 입력 시간을 줄일 수 있습니다.

Q: 상대평가 설정 시 추가로 해야 할 작업이 있나요?

A: 네, 평가기준관리 메뉴에서 상대평가 배분 인원과 비율을 반드시 등록해야 합니다.

Q: 평가형태를 변경하면 기존 데이터에 영향이 있나요?

A: 네, 평가화면 입력 방식(등급/점수)이 달라지므로 평가 전 설정 변경을 완료해야 합니다.

Q: 평가가 완료되었는데 마감여부를 변경하지 않으면 어떻게 되나요?

A: 평가결과가 확정되지 않으며, 평가 수정이 계속 가능해집니다. 완료 후 반드시 ‘Y’로 설정해야 합니다.

SEO 요약:

연도별 인사평가 기준을 등록·관리하고, 기존 평가자료를 복사하여 빠르게 새로운 평가를 설정하는 방법을 안내합니다.

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