개요
- 역량평가 시 사용되는 역량구분별 비율을 정의합니다.
- 공통역량, 직무역량, 리더십역량 등 역량구분별 비율을 설정하여 종합평가에 반영합니다.
- 역량구분은 역량항목으로 세분화하여 설정되며, 역량구분별 비율은 평가그룹 기준으로 관리합니다.
메뉴위치
- 시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리 > 역량구분비율
화면과 작동 구성
- 평가그룹: 역량평가를 진행할 평가그룹을 선택하는 항목입니다. 평가그룹별로 역량구분 비율을 다르게 설정할 수 있습니다.
- 역량구분: 공통역량, 직무역량, 리더십역량 등 역량을 큰 범주로 구분하는 항목입니다.
- 역량구분명은 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에서 정의합니다.
- 직책코드 설정 방식을 참고하여 코드 구조를 설정하며, 코드 설정 변경 시 오이사공5240 컨설턴트와 협의가 필요합니다.
- 역량구분별 비율 입력 칸: 선택한 평가그룹에 대해 각 역량구분별 비율을 입력하는 영역입니다.
- 비율 합계 안내: 평가그룹별 역량구분 비율의 합이 100이 되도록 입력해야 함을 안내하는 영역입니다.
- 저장 기능: 입력한 역량구분별 비율을 평가기준으로 저장하는 기능입니다.
사용절차
평가그룹별 역량구분 비율 등록
- 시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리 > 역량구분비율 메뉴로 이동합니다.
- 역량구분 비율을 설정할 평가그룹을 선택합니다.
- 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에서 정의한 역량구분명(공통역량, 직무역량, 리더십역량 등)을 기준으로 각 역량구분 항목을 확인합니다.
- 각 역량구분별 비율을 입력합니다.
- 선택한 평가그룹의 역량구분 비율 합계가 100이 되는지 확인합니다.
- 입력한 내용을 저장합니다.
코드 및 설정 관리 시 유의사항
- 역량구분명 추가나 수정이 필요한 경우 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에서 설정 방법을 확인합니다.
- 역량구분 코드 구조나 운영 방식 변경이 필요한 경우 오이사공5240 컨설턴트와 반드시 협의합니다.
- 기존 평가와의 연속성을 고려하여 변경 전후 비율과 구분 구조를 비교합니다.
유의사항
⚠️ 평가그룹별 역량구분 비율 합계는 반드시 100이 되도록 입력해야 합니다.
⚠️ 역량구분명은 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에서 관리하며, 코드 구조 변경은 오이사공5240 컨설턴트와 협의 후 진행해야 합니다.
⚠️ 잘못된 비율 설정은 종합평가 결과 해석과 반영 비율에 영향을 줄 수 있으므로 저장 전 반드시 합계를 확인해야 합니다.
⚠️ 공통역량, 직무역량, 리더십역량 등 역량구분은 이후 역량항목으로 세분화되어 사용되므로, 회사의 평가체계와 맞는 구분 체계를 유지해야 합니다.
자주묻는 질문
Q: 역량구분의 예에는 어떤 것이 있습니까?A: 일반적으로 공통역량, 직무역량, 리더십역량 등으로 구분하여 사용합니다.
실제 구분명은 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에서 회사에 맞게 정의합니다.
Q: 평가그룹별로 역량구분 비율을 다르게 설정해도 됩니까?A: 예, 평가그룹별로 역량구분 비율을 다르게 설정할 수 있습니다.
다만 동일 직군이나 동일 수준 내에서는 일관된 기준을 유지하는 것이 좋습니다.
Q: 역량구분 비율 합계가 100이 되지 않으면 어떻게 됩니까?A: 종합평가에서 역량별 반영 비율이 올바르게 계산되지 않을 수 있습니다.
시스템에서 경고 또는 저장 제한이 발생할 수 있으므로 저장 전 반드시 합계를 확인해야 합니다.
Q: 역량구분명을 새로 추가하거나 변경하려면 어떻게 해야 합니까?A: 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에서 역량구분명을 정의합니다.
코드 구조나 사용 방식 변경이 필요한 경우 직책코드 설정 방식을 참고하고, 오이사공5240 컨설턴트와 협의하여 진행해야 합니다.
SEO 요약: 역량구분비율 메뉴에서 공통역량·직무역량·리더십역량 등 역량구분별 비율을 평가그룹 기준으로 설정하고, 코드관리와 연동하여 역량평가 반영 비율을 관리하는 방법을 안내합니다.
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