조직KPI 달성율

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조직이 계획한 전략적 목표를 충실히 이행했는지 보여주는 정량적 척도로 목표대비 실제 거둔 실적을 백분율로 등록하고 해당 등급과 점수를 등록합니다.

개요

달성률 구간 입력 영역: KPI 달성률의 구간(예: 몇 % 이상, 몇 % 미만 등)을 입력하는 영역입니다. 종합평가 시 각 KPI의 달성률이 어느 구간에 속하는지 판단할 때 사용합니다.
등급 입력 칸: 각 달성률 구간에 대응되는 평가등급을 입력하는 칸입니다. 구간별로 어떤 등급을 부여할지 설정합니다.
점수 입력 칸: 각 달성률 구간에 대응되는 점수를 입력하는 칸입니다. 구간별로 산출될 점수를 설정합니다.
KPI달성률 입력/업로드 안내 영역: KPI 달성률을 직접 입력하거나 업로드했을 때, 등록된 달성률 구간 기준에 따라 KPI별 등급 또는 점수가 계산된다는 내용을 안내합니다.
저장 기능: 입력한 달성률 구간, 등급, 점수 기준을 저장하여 종합평가 시 사용할 수 있도록 하는 기능입니다.

⚠️ 역량/업적비율 화면에서 조직 KPI 비율이 0 이상인 경우에만 종합평가 시 조직KPI달성률 기준이 참조됩니다.

⚠️ KPI달성률을 입력 또는 업로드하면 이 화면에서 정의한 달성률 구간에 따라 등급 또는 점수가 계산되므로, 구간 설정을 신중하게 해야 합니다.

⚠️ 계산된 KPI 점수는 역량/업적비율에 정의된 비율로 종합평가 점수에 반영됩니다. 비율 설정 상태를 함께 확인해야 합니다.

⚠️ 조직 KPI 사용 여부는 옵션설정에서 KPI_USE_YN로 확인해야 하며, 운영 방식 변경 시 관련 담당자와 충분히 협의하는 것이 좋습니다.

Q: 조직KPI달성률 기준은 언제 종합평가에 적용됩니까?
A: 역량/업적비율 화면에서 조직 KPI 비율이 0 이상으로 설정된 경우, 종합평가 시 조직KPI달성률 화면에 등록한 달성률 구간별 등급과 점수를 참조합니다.

Q: KPI달성률은 어떻게 활용되나요?
A: KPI달성률을 입력하거나 업로드하면, 등록된 달성률 구간 기준에 따라 KPI별 등급 또는 점수가 계산됩니다.
이렇게 계산된 점수는 역량/업적비율에 정의된 비율을 적용하여 종합평가 점수에 반영됩니다.

Q: 조직 KPI를 사용하지 않으려면 어떻게 해야 합니까?
A: 역량/업적비율 화면에서 조직 KPI 비율을 0으로 설정하면 됩니다.
또한 옵션설정의 KPI_USE_YN 값도 함께 확인하여 조직 KPI 사용 여부를 점검해야 합니다.

Q: 달성률 구간을 잘못 설정하면 어떤 문제가 생기나요?
A: 실제 KPI달성률이 기대와 다른 등급이나 점수로 계산될 수 있습니다.
종합평가 결과의 공정성과 신뢰도에 영향을 줄 수 있으므로, 구간·등급·점수 조합을 등록 전후로 반드시 검토해야 합니다.

SEO 요약: 조직KPI달성률 화면에서 종합평가에 사용할 KPI 달성률 구간별 등급과 점수를 등록하고, 역량/업적비율 및 옵션설정과 연동해 조직 KPI 점수가 종합평가 점수에 반영되도록 설정하는 방법을 설명합니다.

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