평가대상자 기준으로 평가등급별로 인원수를 미리 정하여 비율에 따라 할당되도록 배분비율을 등록합니다.
상대평가 배분비율
개요
- 상대평가 시 사용되는 평가등급별 배분 비율을 등록합니다.
- 배분인원이 우선 적용되며, 배분인원을 등록하지 않았거나 배분인원과 실제 인원이 정확하게 맞지 않을 때 배분비율이 적용됩니다.
- 평가그룹, 평가구분, 평가절차별로 등급별 배분 비율을 정의할 수 있으며, 설정된 내용은 평가화면의 등급배분 화면에서 사용됩니다.
메뉴위치
- 시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리
화면과 작동 구성
- 평가그룹 선택: 상대평가를 적용할 평가그룹을 선택하는 영역입니다. 그룹별로 서로 다른 배분 비율을 설정할 수 있습니다.
- 평가구분 선택: 업적평가, 역량평가 등 평가구분별로 배분 비율을 구분하여 설정하는 항목입니다.
- 평가절차 선택: 1차, 2차 등 평가절차별로 등급별 배분 비율을 각각 설정할 수 있는 항목입니다.
- 평가등급: S, A, B 등 상대평가에 사용할 평가등급을 표시하는 항목입니다.
- 등급별 배분 비율: 각 평가등급별로 전체 인원 중 몇 퍼센트를 배정할지 등록하는 칸입니다.
- 저장 버튼: 설정한 등급별 배분 비율을 저장하여, 평가화면의 등급배분 기준으로 사용되도록 하는 버튼입니다.
사용절차
평가등급별 배분 비율 등록
- 시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리 메뉴로 이동합니다.
- 상대평가 배분비율을 설정할 평가그룹을 선택합니다.
- 해당 평가에 맞는 평가구분과 평가절차를 선택합니다.
- 각 평가등급에 대해 부여할 배분 비율을 입력합니다.
- 설정한 비율이 회사의 상대평가 정책에 맞는지 확인합니다.
- 입력 내용을 저장합니다.
- 평가 진행 시 평가화면의 등급배분 화면에서 등록한 배분 비율이 정상적으로 반영되는지 확인합니다.
배분인원과 배분비율 적용 관계 확인
- 상대평가에서는 배분인원 설정이 우선 적용됨을 이해합니다.
- 다음의 경우에 이 화면에서 설정한 배분비율이 적용됩니다.
- 배분인원을 등록하지 않은 경우
- 배분인원을 정의했으나 실제 인원과 정확하게 맞지 않는 경우
- 필요 시 배분인원 설정 화면과 함께 기준을 맞추어 운영합니다.
유의사항
⚠️ 배분인원이 등록되어 있으면 우선적으로 인원 기준이 적용되며, 이 기준이 맞지 않을 때 배분비율이 사용됩니다.
⚠️ 평가그룹, 평가구분, 평가절차별로 서로 다른 배분 비율을 설정할 수 있으므로, 동일 기준이 필요한 구간은 일관되게 관리해야 합니다.
⚠️ 잘못된 배분 비율 설정은 상대평가 결과의 형평성에 영향을 줄 수 있으므로, 저장 전 반드시 내부 평가 정책과 일치하는지 확인해야 합니다.
⚠️ 실제 평가 진행 전, 등급배분 화면에서 배분 비율이 기대한 대로 작동하는지 사전 확인이 필요합니다.
자주묻는 질문
Q: 배분인원과 배분비율이 동시에 설정되어 있으면 무엇이 먼저 적용됩니까?A:
- 배분인원이 우선 적용됩니다.
- 배분인원을 등록하지 않았거나, 정의된 인원이 실제 인원과 정확히 맞지 않는 경우에 이 화면에서 설정한 배분비율이 적용됩니다.
Q: 평가그룹, 구분, 절차별로 각각 다른 배분비율을 설정해도 됩니까?A: 예, 평가그룹, 평가구분, 평가절차별로 서로 다른 배분 비율을 정의할 수 있습니다.
- 다만 동일 기준이 필요한 조직이나 직군에는 내부 정책에 맞추어 동일한 비율을 사용하는 것이 좋습니다.
Q: 배분비율 설정 내용은 어디에서 실제로 확인할 수 있습니까?A: 평가 진행 시 평가화면의 등급배분 화면에서 설정된 배분 비율을 조회할 수 있습니다.
- 실제 평가 결과와 비교하여 상대평가 운영이 의도한 기준대로 적용되고 있는지 확인할 수 있습니다.
Q: 배분비율을 잘못 설정한 경우에는 어떻게 해야 합니까?A: 평가기준관리의 상대평가 배분비율 화면에서 비율을 수정한 뒤 다시 저장합니다.
이미 진행 중인 평가가 있다면, 변경 내용이 어떤 평가에 영향을 미치는지 인사 담당자와 함께 검토하는 것이 좋습니다.
SEO 요약: 상대평가 배분비율 화면에서 평가그룹·구분·절차별 평가등급별 배분 비율을 설정하고, 배분인원과의 우선 적용 관계를 바탕으로 등급배분 기준을 관리하는 방법을 안내합니다.
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