절차별 비율

개요

• 종합평가 시 사용되는 평가비율을 등록합니다.
• 평가그룹과 평가절차별 비율을 설정하여 종합평가 점수 산정 기준으로 활용합니다.
• 평가조정 여부와 평가조정 최소인원을 설정하여 종합평가 시 편차조정 작업 적용 대상을 관리합니다.

메뉴위치

• 시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리

화면과 작동 구성

• 평가그룹: 종합평가에 사용할 평가그룹을 선택하는 항목입니다. 평가그룹별로 평가비율을 설정합니다.
• 평가절차: 각 평가그룹 내에서 적용할 평가절차를 선택하는 항목입니다. 절차별 비율을 입력합니다.
• 평가비율: 종합평가에 반영될 비율을 입력하는 항목입니다. 같은 평가그룹 내 비율의 합계가 반드시 100이 되도록 입력합니다.
• 평가조정 여부: 종합평가에서 편차조정을 적용할지 여부를 설정하는 항목입니다.Y로 설정된 평가그룹과 평가절차에 대해서만 종합평가 시 편차조정 작업을 수행합니다.
• 평가조정 최소인원: 평가조정 작업을 수행하기 위한 최소 인원을 입력하는 항목입니다. 해당 평가그룹과 평가절차의 인원이 이 값보다 적으면 평가조정 작업을 수행하지 않습니다.

사용절차

평가비율 등록

1. 시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리 메뉴로 이동합니다.
2. 종합평가에 사용할 평가그룹을 선택합니다.
3. 해당 평가그룹에 포함되는 평가절차를 확인하거나 선택합니다.
4. 각 평가절차별로 평가비율을 입력합니다.
5. 같은 평가그룹 내 모든 평가절차의 평가비율 합계가 100이 되는지 확인합니다.
6. 입력이 완료되면 저장합니다.

평가조정 설정

1. 평가비율이 설정된 각 평가그룹과 평가절차에 대해 평가조정 여부를 설정합니다.
• 종합평가에서 편차조정을 적용할 평가그룹과 절차에는 Y를 입력합니다.
2. 평가조정을 적용할 경우, 해당 평가그룹과 평가절차의 평가조정 최소인원을 입력합니다.
3. 설정값을 저장한 후, 종합평가 시 평가조정 대상과 조건이 실제 운영 기준과 일치하는지 확인합니다.

유의사항

⚠️ 평가비율은 평가그룹별 합계가 반드시 100이 되도록 입력해야 합니다.

⚠️ 평가조정 여부가 Y로 설정된 평가그룹과 평가절차에 대해서만 종합평가에서 편차조정 작업이 수행됩니다.

⚠️ 평가조정 최소인원보다 실제 인원이 적은 경우 해당 평가그룹과 평가절차에는 평가조정이 적용되지 않습니다.

⚠️ 평가비율과 평가조정 설정은 종합평가 결과에 직접 영향을 미치므로 변경 시 인사평가 운영 기준을 반드시 확인해야 합니다.

자주묻는 질문

Q: 평가그룹별 평가비율 합계가 100이 되지 않으면 어떻게 됩니까?

A: 평가그룹별 평가비율 합계는 100이 되도록 설정해야 합니다.

• 합계가 100이 아닐 경우 종합평가 점수 산정 기준이 맞지 않게 되므로, 입력 전후로 반드시 합계를 확인해야 합니다.

Q: 평가조정 여부를 N으로 두면 어떻게 됩니까?

A: 평가조정 여부가 N인 평가그룹과 평가절차는 종합평가에서 편차조정 작업 대상에서 제외됩니다.

해당 그룹과 절차는 원점수 또는 기본 산식에 따라만 반영됩니다.

Q: 평가조정 최소인원은 어떤 기준으로 설정해야 합니까?

A: 통계적으로 의미 있는 조정이 가능하도록 회사가 정한 최소 인원 기준에 맞추어 설정합니다.

최소인원보다 적은 인원에게 조정을 적용하면 왜곡이 발생할 수 있으므로 신중하게 설정하는 것이 좋습니다.

Q: 일부 평가그룹에는 평가조정을 적용하고, 다른 그룹에는 적용하지 않아도 됩니까?

A: 가능합니다. 평가그룹과 평가절차별로 평가조정 여부를 각각 설정할 수 있습니다.

단, 동일한 기준을 유지할 필요가 있는 그룹 간에는 정책을 일관되게 적용하는 것이 좋습니다.

SEO 요약: 평가기준관리에서 종합평가 시 사용할 평가그룹·평가절차별 평가비율과 평가조정 여부, 평가조정 최소인원을 설정하여 종합평가 산식과 편차조정 적용 기준을 관리하는 방법을 설명합니다.

SEO 해시태그: #평가비율 #평가기준관리 #종합평가 #평가조정 #인사평가