평가그룹

개요

• 직원구분, 직급, 직위, 직책 등의 조건으로 평가그룹(Peer Group)을 분류하는 기준을 등록합니다.
• 평가그룹명은 시스템관리 환경설정의 코드관리에서 미리 정의한 값을 사용합니다.
• 평가그룹은 평가 화면에서 조회 조건으로 사용할 수 있으며, 종합평가 시 그룹 내 순위를 정하는 단위로 사용합니다.

메뉴위치

• 시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리 > 평가그룹

화면과 작동 구성

• 평가그룹명: 평가그룹명을 선택하거나 확인하는 항목입니다. 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에서 정의한 값을 사용합니다.
• 직원구분: 정규직, 계약직 등 직원 유형을 기준으로 평가그룹을 분류할 때 사용하는 항목입니다.
• 직급: 직급별로 평가그룹을 분류할 때 사용하는 항목입니다.
• 직위: 직위 기준으로 평가그룹을 세분화할 때 사용하는 항목입니다.
• 직책: 팀장, 파트장 등 직책 기준으로 평가그룹을 분류할 때 사용하는 항목입니다.
• 직무: 발령사항에서 직무를 관리하거나 직무이력을 관리하는 경우 평가그룹 분류 기준으로 사용할 수 있는 항목입니다. 옵션설정 CRTE_JOB_COMPETENCY_YN 값을 참조합니다.

사용절차

평가그룹 기준 등록

1. 시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리 > 평가그룹 메뉴로 이동합니다.
2. 평가그룹으로 사용할 평가그룹명을 코드관리에서 정의한 값 중에서 선택하거나 확인합니다.
3. 해당 평가그룹에 적용할 직원구분, 직급, 직위, 직책 등의 분류 기준을 입력하거나 선택합니다.
4. 발령사항 또는 직무이력을 기준으로 그룹을 나누려는 경우 직무 항목을 함께 설정합니다.
5. 입력한 분류 기준이 운영 기준에 맞는지 확인합니다.
6. 저장 기능을 이용하여 평가그룹 분류 기준을 등록합니다.
7. 평가 화면의 조회 조건과 종합평가 화면에서 그룹 내 순위 산정 기준으로 평가그룹이 정상적으로 표시되는지 확인합니다.

유의사항

⚠️ 평가그룹명은 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에서 사전에 정의해야 합니다.

⚠️ 평가그룹은 종합평가 시 그룹 내 순위를 정하는 단위로 사용되므로, 분류 기준을 일관성 있게 설정해야 합니다.

⚠️ 직무를 기준으로 평가그룹을 사용하려면 발령사항 또는 직무이력 관리 기능과 옵션설정 CRTE_JOB_COMPETENCY_YN 값을 반드시 확인해야 합니다.

⚠️ 잘못 설정된 평가그룹은 평가 결과 해석과 순위 산정에 혼선을 줄 수 있으므로 등록 후 기준을 다시 점검하는 것이 좋습니다.

자주묻는 질문

Q: 평가그룹명은 어디에서 추가하거나 수정할 수 있습니까?

A: 평가그룹명은 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리 메뉴에서 정의합니다.

• 코드관리에서 평가그룹 관련 코드를 추가하거나 변경한 후 평가그룹 화면에서 선택하여 사용할 수 있습니다.

Q: 평가그룹은 어떤 평가 화면에서 사용됩니까?

A: 평가그룹은 평가 화면에서 조회 조건으로 사용할 수 있습니다.

• 종합평가 시에는 그룹 내 순위를 정하는 기준 단위로 사용됩니다.

Q: 직무 기준으로 평가그룹을 나누고 싶은데 어떻게 해야 합니까?

A: 먼저 발령사항 또는 직무이력을 관리하는 기능을 사용하고 있는지 확인합니다.

옵션설정에서 CRTE_JOB_COMPETENCY_YN 값을 확인한 후, 평가그룹 화면에서 직무 항목을 분류 기준으로 함께 설정하면 됩니다. SEO 요약: 평가그룹 메뉴에서 직원구분, 직급, 직위, 직책, 직무 기준으로 Peer Group을 정의하여 평가 조회조건과 종합평가 그룹 내 순위 산정 단위를 설정하는 방법을 설명합니다.

SEO 요약: 평가그룹 메뉴에서 직원구분, 직급, 직위, 직책, 직무 기준으로 Peer Group을 정의하여 평가 조회조건과 종합평가 그룹 내 순위 산정 단위를 설정하는 방법을 설명합니다.

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