기본평가라인
개요
- 평가자 생성 시 사용할 기본 평가자 기준을 등록합니다.
- 평가자와 피평가자 간 관계를 정의하여 자동으로 평가자를 생성할 수 있습니다.
- 평가자는 기본결재라인 설정에서 사용하는 “3번 특정 직책(조직장)” 방식과 동일한 개념으로 설정합니다.
메뉴위치
- 시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리 > 기본평가라인
화면과 작동 구성
- 평가그룹: 기본 평가라인을 적용할 평가그룹을 선택하는 항목입니다. 그룹별로 서로 다른 평가자 기준을 설정할 수 있습니다.
- 평가구분: 업적평가, 역량평가 등 평가구분별로 평가자 생성 기준을 구분하여 설정하는 항목입니다.
- 조직유형: 본사, 지사, 점포 등 조직의 유형을 구분하여 기본 평가라인을 달리 적용할 때 사용하는 항목입니다. 전체에 공통 적용할 경우 공통값으로 입력합니다.
- 평가절차: 1차 평가, 2차 평가 등 각 평가단계에 대해 어떤 평가자를 생성할지 설정하는 항목입니다.
- 평가자 기준 설정 영역:
- 평가자와 피평가자의 관계를 설정하는 영역입니다.
- 기본결재라인 설정의 3번 항목인 특정 직책(조직장) 설정 방식과 동일한 개념으로 평가자를 지정합니다.
- 안내 영역:
- 평가절차 중 목표설정, 본인평가 단계에는 평가자를 입력하지 않는다는 점을 안내합니다.
- 해당 절차를 평가자 생성 대상에서 제외해야 함을 알려줍니다.
사용절차
기본 평가라인 기준 등록
- 시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리 > 기본평가라인 메뉴로 이동합니다.
- 기본 평가라인을 적용할 평가그룹을 선택합니다.
- 해당 평가에 맞는 평가구분을 선택합니다.
- 전체 조직에 공통으로 적용할 경우 조직유형을 공통 기준으로 입력합니다.
- 평가절차 중 평가자를 생성할 절차를 선택합니다.
- 이때, 목표설정, 본인평가 절차에 대해서는 평가자를 입력하지 않습니다.
- 평가자 기준 설정 영역에서 평가자와 피평가자의 관계를 설정합니다.
- 기본결재라인 설정의 “3번 특정 직책(조직장)” 방식과 동일한 개념으로 평가자를 지정합니다.
- 설정 내용을 저장합니다.
- 평가자 생성 기능을 실행하여 설정된 기준대로 평가자가 올바르게 생성되는지 확인합니다.
목표설정 및 본인평가 절차 처리
- 평가절차 등록 시, 목표설정, 본인평가 절차의 평가방향이 본인평가로 등록되어 있는지 확인합니다.
- 해당 절차에는 평가자가 존재하지 않으므로 기본평가라인에서 평가자를 입력하지 않습니다.
- 목표설정과 본인평가 절차는 피평가자가 직접 입력하는 단계로 운영합니다.
유의사항
⚠️ 기본평가라인은 평가자 생성 기준이므로, 잘못 설정하면 전체 평가자 구성이 잘못 생성될 수 있습니다.
⚠️ 평가그룹, 평가구분, 조직유형을 전체 공통으로 적용할지, 세분화하여 다르게 적용할지 운영 정책에 맞추어 신중히 설정해야 합니다.
⚠️ 평가절차 중 목표설정, 본인평가는 평가방향이 본인평가로 등록된 절차이므로, 기본평가라인에서 평가자를 입력하지 않습니다.
⚠️ 평가자 설정 방식은 기본결재라인 설정의 “3번 특정 직책(조직장)”과 동일한 개념이므로, 필요 시 기본결재라인 설정 내용을 먼저 확인하는 것이 좋습니다.
자주묻는 질문
Q: 기본평가라인의 평가자 설정은 결재라인 설정과 어떤 관계가 있습니까?A: 평가자를 지정하는 방식은 기본결재라인 설정의 3번 특정 직책(조직장) 방식과 동일한 개념으로 동작합니다.
다만 기본평가라인은 결재가 아니라 평가자 생성 기준으로 사용된다는 점이 다릅니다.
Q: 목표설정과 본인평가 절차에 평가자를 입력하면 어떻게 됩니까?A: 목표설정과 본인평가는 평가방향이 본인평가인 절차로, 평가자가 따로 존재하지 않습니다.
따라서 이 절차에 평가자를 입력하면 실제 평가 운영과 맞지 않으므로 입력하지 않아야 합니다.
Q: 조직유형을 여러 개로 나누어 운영하는 경우에는 어떻게 설정해야 합니까?A: 본사, 지사, 점포 등 조직유형마다 평가자 구성이 다를 경우, 조직유형별로 각각 다른 기준으로 기본평가라인을 설정합니다.
모든 조직에 동일 기준을 적용하려면 공통 조직유형으로 설정하여 사용할 수 있습니다.
Q: 기본평가라인을 변경하면 기존 평가자도 함께 바뀌나요?A: 기본평가라인은 평가자 생성 시 사용되는 기준입니다.
이미 생성된 평가자에 대한 처리 방식은 운영 규칙에 따라 다를 수 있으므로, 변경 전 담당자와 협의 후 재생성 여부를 검토하는 것이 좋습니다.
SEO 요약: 기본평가라인 메뉴에서 평가그룹·평가구분·조직유형·평가절차별로 평가자 생성 기준을 등록하고, 목표설정·본인평가 절차를 제외한 나머지 절차의 평가자를 기본결재라인의 특정 직책(조직장) 방식과 동일하게 설정하는 방법을 안내합니다.
SEO 해시태그: #기본평가라인 #평가자생성 #평가기준관리 #결재라인연동 #인사평가
잘 생각하기