역량업적 비율

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평가그룹별로 역량평가와 업적평가 비율을 등록하여 종합점수를 산출합니다.

개요

평가그룹 선택: 종합평가 비율을 설정할 평가그룹을 선택하는 영역입니다. 평가그룹별로 비율을 다르게 설정할 수 있습니다.
조직 KPI 비율 입력: 조직 KPI를 종합평가에 반영할 비율을 입력하는 항목입니다. 조직 KPI 비율을 사용하지 않는 경우 0으로 입력합니다.
업적 비율 입력: 업적점수가 종합평가점수에 반영될 비율을 입력하는 항목입니다.
역량 비율 입력: 역량점수가 종합평가점수에 반영될 비율을 입력하는 항목입니다.
비율 합계 안내 영역: 평가그룹별 조직, 업적, 역량 비율의 합계가 100이 되도록 입력해야 함을 안내하는 영역입니다.
저장 기능: 입력한 비율을 종합평가에 사용할 기준으로 저장하는 기능입니다.

⚠️ 평가그룹별 조직, 업적, 역량 비율의 합계는 반드시 100이 되도록 입력합니다.

⚠️ 조직 KPI 비율을 사용하지 않는 경우에는 반드시 0으로 입력합니다.

⚠️ 평가그룹별로 비율을 다르게 설정할 수 있으므로, 그룹 간 형평성과 회사 평가정책을 고려하여 비율을 결정하는 것이 좋습니다.

Q: 종합평가점수는 어떻게 계산됩니까?
A: 종합평가 시 업적점수와 역량점수에 이 화면에서 설정한 비율을 적용하여 100점 만점 기준의 종합점수를 생성합니다.
조직 KPI 비율을 사용하는 경우에는 조직 KPI 점수도 함께 비율에 따라 반영됩니다.

Q: 조직 KPI를 사용하지 않는 경우에는 어떻게 설정해야 합니까?
A: 조직 KPI 비율을 사용하지 않는 경우 해당 항목을 0으로 입력합니다.
이후 업적 비율과 역량 비율의 합계가 100이 되도록 설정합니다.

Q: 평가그룹별로 다른 비율을 설정해도 됩니까?
A: 예, 평가그룹별로 서로 다른 조직, 업적, 역량 비율을 설정할 수 있습니다.
다만 같은 기준을 적용해야 하는 그룹 간에는 내부 정책에 맞게 비율을 조정하여 사용하시는 것이 좋습니다.

Q: 비율 합계가 100이 되지 않으면 어떻게 해야 합니까?
A: 조직 KPI 비율, 업적 비율, 역량 비율을 다시 확인하여 합계가 100이 되도록 조정해야 합니다.
비율 조정 후 저장하기 전에 한 번 더 합계를 확인하는 것이 좋습니다.

SEO 요약: 역량/업적비율 메뉴에서 평가그룹별 조직 KPI, 업적, 역량 비율을 설정하여 종합평가 시 업적점수와 역량점수를 100점 만점 기준의 종합점수로 환산하는 방법을 안내합니다.

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