개요
- 상대평가 시 사용되는 평가등급별 배분 인원수를 등록합니다.
- 배분 인원이 우선 적용되며, 배분 인원을 등록하지 않은 경우 배분 비율이 적용됩니다.
- 정의된 인원이 실제 인원과 정확히 일치하면 인원 기준으로 배분하고, 인원이 상이한 경우에는 비율 기준으로 배분합니다.
- 평가그룹, 평가구분, 평가절차별로 인원수를 정의하며, 설정된 내용은 평가화면의 등급배분 화면에서 사용됩니다.
메뉴위치
- 시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리
화면과 작동 구성
- 평가그룹 선택: 상대평가를 적용할 평가그룹을 선택하는 영역입니다. 평가그룹별로 서로 다른 배분 인원 기준을 설정할 수 있습니다.
- 평가구분 선택: 업적평가, 역량평가 등 평가구분별로 등급별 배분 인원을 구분하여 등록하는 항목입니다.
- 평가절차 선택: 1차, 2차 등 평가절차별로 등급별 배분 인원을 각각 설정할 수 있는 항목입니다.
- 인원: 해당 평가그룹·평가구분·평가절차에 포함된 전체 조직원 수를 표시하거나 입력하는 항목입니다.
- 인원수: 각 평가등급별로 부여 가능한 인원수를 입력하는 항목입니다. 상대평가 시 등급별 최대 부여 가능 인원을 의미합니다.
- 저장 버튼: 입력한 평가등급별 인원수 설정을 저장하여, 평가화면의 등급배분 기준으로 사용되도록 하는 버튼입니다.
사용절차
상대평가 등급별 배분 인원 등록
- 시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리 메뉴로 이동합니다.
- 상대평가 기준을 설정할 평가그룹을 선택합니다.
- 해당 평가에 맞는 평가구분과 평가절차를 선택합니다.
- 선택한 조건에 해당하는 전체 인원(조직원수)을 확인합니다.
- 각 평가등급별 인원수를 입력합니다.
- 등급별 인원수 합계가 전체 인원과 맞는지 확인합니다.
- 입력 내용을 저장합니다.
- 평가 진행 시 평가화면의 등급배분 화면에서 설정한 인원수가 정상적으로 반영되는지 확인합니다.
인원 배분과 비율 배분 관계 확인
- 상대평가에서 우선 사용될 기준이 배분 인원임을 확인합니다.
- 배분 인원을 등록하지 않은 경우, 시스템은 배분 비율을 기준으로 등급을 배분합니다.
- 정의한 인원수 합계가 실제 인원과 정확하게 일치하는지 확인합니다.
- 일치하는 경우 인원 기준으로 등급이 배분됩니다.
- 일치하지 않는 경우 비율 기준으로 배분이 이루어집니다.
유의사항
⚠️ 배분 인원이 등록되어 있으면 비율보다 인원이 우선 적용됩니다.
⚠️ 배분 인원을 등록하지 않은 경우에만 배분 비율이 적용됩니다.
⚠️ 정의된 인원수 합계가 실제 조직원수와 다르면, 등급 배분은 인원이 아니라 비율 기준으로 이루어집니다.
⚠️ 평가그룹, 평가구분, 평가절차별로 각각 다른 인원 기준을 설정할 수 있으므로, 동일한 정책이 필요한 구간은 기준을 일관되게 유지해야 합니다.
⚠️ 잘못된 인원 설정은 상대평가 결과의 공정성에 직접 영향을 미치므로, 저장 전 반드시 인원과 인원수 합계를 다시 확인해야 합니다.
자주묻는 질문
Q: 배분 인원과 배분 비율이 있을 때 무엇이 먼저 적용됩니까?A: 배분 인원이 우선 적용됩니다.
배분 인원을 등록하지 않은 경우에만 배분 비율이 적용됩니다.
Q: 등급별 인원수 합계가 실제 인원과 다르면 어떻게 됩니까?A: 정의된 인원수 합계가 실제 인원과 정확히 일치하면 인원 기준으로 등급이 배분됩니다.
인원이 상이한 경우에는 인원 기준 대신 비율 기준으로 자동 배분됩니다.
Q: 평가그룹, 구분, 절차별로 모두 따로 설정해야 하나요?A: 필요에 따라 평가그룹, 평가구분, 평가절차별로 서로 다른 인원 기준을 설정할 수 있습니다.
같은 정책을 적용해야 하는 구간은 동일한 기준으로 설정하는 것이 좋습니다.
Q: 상대평가 배분 인원 설정 내용은 어디에서 확인할 수 있습니까?A: 평가 진행 시 평가화면의 등급배분 화면에서 설정된 배분 인원 정보를 조회할 수 있습니다.
실제 등급 배분 결과와 비교하여 설정값이 적절한지도 확인할 수 있습니다.
SEO 요약: 상대평가 배분인원 설정 화면에서 평가그룹·구분·절차별 평가등급별 인원수를 정의하고, 인원 기준 우선 적용 및 비율 배분과의 관계를 통해 공정한 상대평가 등급 배분 기준을 설정하는 방법을 안내합니다.
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